求职简历是找工作的敲门砖一定要注重这个要点

　　求职简历是找工作的敲门砖，一定要注重这10个要点
　　求职是每个刚刚踏入社会的男士们都要经历的一步，一份卓有成效的简历是开启事业之门的钥匙，直接决定了求职者能否进入面试环节。那么如何才能事半功倍地投出这块敲门砖呢？
　　第一，简历不要太长，内容简洁、易懂、清楚的简历是最不易被招聘主管漏掉的，而那些长篇大论、不知所云式的简历是最不招人喜欢的。每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，只要1页纸就足够了。
　　第二，求职简历一定要有针对性。招聘经理最关心的是应聘者是否具备与招聘职位相应的资格，也就是应聘者是否能胜任拟聘的工作。因此，应聘者不论是在写自己的经历，还是在写自我评价，定要紧紧抓住所应聘的职位和你所应聘的公司来写，无关的信息可以完全略去。因为招聘经理只对与职位有关的信息感兴趣，对无关的信息则毫不关心，过多的无关信息甚至会导致招聘经理对整份简历的抛弃。
　　第三，求职简历一定要按照实际情况填写。靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，一些公司的人力资源部门一致认为，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉即可。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。
　　第四，求职简历不要过分谦虚。简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
　　第五，求职简历要突出经历。用人单位最关心的是应聘者的经历，因为招聘主管可以从一个人的经历中看出他的经验、能力和发展潜力。经历包括教育经历和工作经历，不必写出全部经历，但最近的、重要的、与所应聘职位相关的经历一定要写出，较早的不重要的、与所应聘职位不相关的经历可以略去。
　　第六，简历上要写上求职的职位。几位人力资源经理都认为求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。
　　第七，简历言辞要简洁直白，不要过于华丽。我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹请用您的目光告诉我海的方向大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。
　　第八，不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你：如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。
　　第九，简历不能太花哨。现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。
　　第十，在文字、排版、格式上不要出现错误。用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、版式上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。