坚持辩证思维创新青工教育方式

　　习近平同志在2013年全国宣传思想工作会议上指出，现在，宣传思想工作的环境、对象、范围、方式发生了很大变化，但宣传思想工作的根本任务没有变，也不能变。宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。
　　对于石油行业来讲，这一共同思想基础集中体现为以大庆精神、铁人精神为核心的中国石油行业的优良传统。大庆精神、铁人精神作为社会主义核心价值体系在石油战线的具体体现，是中华民族精神的重要组成部分和中国共产党伟大精神之一，对于中国石油工业的发展发挥了难以估量的巨大作用。
　　但是，在社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的现在，在80后、90后青工日渐成为企业队伍主体的情况下，诞生于半个世纪以前的石油行业优良传统，如何能被思想日益多元的当代年轻人所认同，成为当代石油人的共同思想基础，这是一个不容回避、极富挑战性的课题。
　　以中国石油广东销售公司为例，目前80后、90后的年轻人已经占到了员工总数的85以上，成为企业员工的绝对主体。这些80后、90后的年轻人，他们的自我意识更加强烈，敢于挑战权威和传统理念，不愿意简单服从，希望有充分的话语权，追求自主、向往自由；每个人都具有鲜明个性，喜欢特立独行、标新立异的生活方式和价值观念；接受信息和观念的方式基本上是网络化生存，信息传播的网络化和国际化大大扩展了文化价值观的交流范围，对于青工群体认同企业的优良传统、核心价值观带来极大的冲击，对我们原有的一元结构的教育、观念灌输，是很大的挑战。因此，在当今思想多元的社会环境下，企业的宣传思想工作难度空前增加，特别是对于青工群体的说服与认同的阻力加大。有的政工干部反映，现在的员工，年纪轻轻就成了老不信，宣传教育还没张嘴，他就觉得你要说教；特别是一谈到理想信仰、精神传统、价值追求，一些年轻人更是不以为然。这让企业的思想工作者感到无所适从。
　　针对当今青工群体独特的思想行为特点，如何增强优良传统教育的吸引力、感染力、说服力，让青工群体愿听、能懂、真信？
　　创新理念
　　开拓优良传统教育的新思路
　　理念是实践的先导。从某种意义上说，解决工作怎么做的思路问题，比确定做什么更重要、更紧迫，因此在青工群体的优良传统教育中，我们必须高度重视教育理念的创新，要因势而变、因时而为，打破传统思维定势，把思想、思路从不适应时代要求、不符合青工特点、不利于工作发展的桎梏中解放出来，以思想的进步、思路的开阔，打开青工群体思想工作的新局面。
　　从居高临下到平等对话，实现优良传统教育由高到低的转变。我们的思想教育工作，如果说过去比较像面目威严的老师，那么现在，就要成为一位可以谈心的朋友，从高高在上的教育、教训转变为平等尊重的对话、交流，这是受众的需要，也是时代的趋势。这就要求我们在面对思想活跃的青工群体时，既能讲大道理、更会讲小道理，要把爱国、创业、求实、奉献的大庆精神、铁人精神与广大青工的现实生活、职业前途、如何安身立命等一些实际问题摆在一起说、联系到一块讲；在思想宣传、传统教育中，多讲平常话、普通话、实在话，少讲官话、套话、材料语言，让广大青工感受到优良传统是近的、是实的，消除高高在上的距离感，愿意去走近、去了解。
　　从只有一个声音到青工广泛参与，实现优良传统教育由一元到多元的转变。我们原有的思想教育，大多是单向度的，只有企业的宣传思想主管部门在发声，不大注重受教育者的反馈和感受，很少有受教育者发声、提问的机会。随着社会思想和舆论环境的发达，青工群体独立思考、自我表达的意识越来越强。这就要求我们在面对青工群体进行优良传统教育时，要由我讲你听的一元格局、单向刻板的方式，向多元互动、多管齐下转变；要由不管你信不信，反正我讲了的完成任务心态，向千方百计让青工信任、信服的效果第一意识转变。在教育过程中，既可以和广大青工面对面地讨论，也可以通过互联网等现代媒介进行思想调查、互动交流和访谈，寻求并建立起青工群体与优良传统之间的最大公约数，然后将之不断扩大，凝聚起最多的共识。
　　从单纯正面宣传到文化感染，实现优良传统教育由政治化到艺术化的转变。思想政治工作的最高境界就是做得不像思想政治工作，面对思想多元、强调个性主张的青工群体，我们要善于做看不见的宣传，由原来的正面教育、说教灌输为主，向潜移默化、渗透感召、以情动人转变。要充分把握、利用好青工的心理特点，积极探索意识形态植入式广告的实现方式，把优良传统教育与文化熏陶、艺术感染、群众性文体活动等有机结合起来，教育内容可以不限于优良传统，教育形式可以不拘于常规，只要在文化品位上是积极向上的，只要有助于把先进的价值理念转化为青工的思想认识，只要有助于青工道德素养的提升、良好行为习惯的养成，都可以大胆探索实践。
　　创新内容
　　有效推动优良传统教育的新实践
　　80后、90后的青工群体，虽然具有不拘泥于传统、不恪守成规的特点，但他们自己的生活与企业的发展有交集，共同的心理契约、思想基础不是不可能达成。强调自我意识、个性主张的青工，可能会拒绝简单粗暴的意识形态灌输，但他们不会拒绝思想的力量、人性的温暖和自我的成长。
　　根据所在企业的特点和青工群体的情况，对教育内容进行贴近实际，贴近生活，贴近青工的有效创新，是对青工群体进行优良传统教育时至关重要的环节。我们要把以总结提炼、抽象概括为主的高尚精神、过硬作风、先进价值观，用年轻人易懂的语言、身边熟悉的事例、能够产生共鸣的情感来进行传达，通过对优良传统进行形象化加工、生动化展示，让优良传统可亲可感，让青工群体对优良传统的认识，从虚走向实、从远来到近。
　　正反结合。不可否认，当前，由于高级管理层个别人员的违纪行为，对中石油的企业形象造成了严重的伤害，有人就此对中石油以大庆精神、铁人精神为核心的价值观教育提出了质疑，认为它的时代性、实际效能正在削弱。但个别人员的信仰丧失、道德沦陷恰恰说明，在当今社会，三老四严四个一样工人身上有多少泥，干部身上就有多少泥等石油行业优良传统仍然是广大石油人精神上的钙，是我们抵御诱惑、风险的道德盾牌，是我们选择更富价值人生的正能量，需要毫不放松、理直气壮、大张旗鼓地继续传承好、发扬好。