医务人员思想政治工作思考与对策

　　医院职工思想政治工作，是做好各项医疗工作的根本保证，是医病人为中心的医疗工作和其他各项工作的生命线。救死扶伤、全心全意为病人服务是医务人员的指导思想和行为准则，无私奉献是医务人员价值观的核心，是医生职业道德的集中表现。党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的重大部署，给医疗卫生工作提出了新的目标任务，也为卫生事业的改革和发展带来了前所未有的机遇和挑战。在新形势下，怎样看待医务人员的思想政治工作？这项工作要达到什么样的目的？如何做好这项工作？是医务人员思想政治工作面临的实际问题，是不可回避的挑战，也是一个值得深思甚至有些困惑的问题。要做好医务人员的思想政治工作，保证卫生事业的健康发展，应在以下几个方面下功夫。
　　一、强化思想政治工作的重要性
　　首先要对新形势下思想政治工作的重要性有一个清醒的认识，把思想政治工作提到关系到医疗卫生事业发展和建立和谐社会的高度来认识，才会使思想政治工作者增强主动性，以创新的精神去抓思想政治工作。由于医疗卫生行业具有专业性强、知识分子集中的特点，容易产生技术至上、业务万能而忽视提高政治思想素质和职业道德水平的问题，因此更需要把这项工作做细、做实，充分发挥党组织和专职思想政治工作者作用的同时，形成覆盖面广、工作交叉渗透、群众广泛参与的思想政治工作体系。
　　二、注重医德医风和行业作风建设
　　社会主义的医德体现的是医务人员对患者、对社会的责任感和奉献精神，思想政治工作的目的就是极大地提高医务人员的思想道德水平。因此，既要继承传统的优良医德，又不能用一成不变的道德模式强加于人，这就需要从医院内部的文化建设抓起，逐步建立起具有自身特点的、对职工能够产生有效的激励作用的文化内涵，引导人们树立正确的价值取向。要通过精神文明建设不断提高医务工作者的综合文化素质，用民族文化的精髓塑造医务人员的灵魂，逐步建立起具有自身特点的、对职工能够产生有效的激励作用的文化内涵。用优秀的行业文化建设成果激发医务人员的工作热情和协作精神，培养医务人员的先进思想和优秀品质。
　　三、注重工作方法，解决实际问题
　　思想政治工作既要善于讲道理，又要真正办实事。在开展思想道德教育的同时，要经常深入职工群众中了解群众疾苦，听取群众呼声，帮助职工群众解决个人学习、工作、生活等方面的实际困难，让职工群众感受到关怀，从而激发工作积极性和创造性。同时要加强科学管理，通过改革干部人事管理体制，推行专业技术职务聘评分开，不断提高管理的科学化和规范化，让压力变为动力、动力激发活力，使教育和管理相辅相成，以有效的管理做基础，思想政治工作就会有成效。
　　四、注重抓好以下几方面的工作
　　第一要主动帮助和引导医务人员牢固树立以病人为中心，以医疗质量、医疗安全为第一的服务宗旨。目前市场经济下的一些不良现象也给医务人员带来了一些消极影响，有些医务人员淡漠了职责，忽视了责任，面对这种情况，要注意加强对医务人员的正面引导，要教育他们不能见利忘义，不能只讲经济效益而不讲救死扶伤的人道主义，要始终不渝地把救死扶伤、热情周到的为病人服务放在第一位。
　　第二要树立责任意识，为培养和造就医学科技人才创造良好的条件。在卫生人事制度改革的新形势下，由于认识上的偏差，一部分年轻的医务人员少了一份工作热情，多了一些牢骚和抱怨；少了一份责任和奉献，多了一些懒散和惰性。面对这种情况，要鼓励医务人员特别是年轻技术骨干，大胆实践，争创一流，为他们早出成果、早日成才创造条件。把绩效工资与工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、医疗质量、医德医风和经济效益有效的结合起来，实行以岗定薪、多劳多得的管理机制。并大力倡导恪尽职守的敬业精神和求真务实的良好作风，结合医务人员和各科室自身特点开展各种优质服务、科研活动竞赛和质量讲评活动，最大限度地调动医务人员干事业的积极性。
　　第三要加强职业道德教育。道德是调整人们相互关系的行为原则和规范的总和。要大力提倡和培育奉献精神为核心的职业道德。无私奉献是价值观的核心，是医生职业道德的集中表现。救死扶伤、全心全意为病人服务是医务人员的指导思想和行为准则。在进行职业道德教育中，要结合医院实际，倡导并要求医务人员做到：热爱祖国、热爱工作、热爱病人；大力倡导全心全意为伤病人服务和廉洁行医的良好风尚，不断增强医务人员无私奉献和履行职业道德规范的自觉性，坚决制止以医谋私的不正之风，弘扬救死扶伤的奉献精神、恪尽职守的敬业精神、树立和表彰先进的职工形象，使医院形成和保持良好的风气。
　　第四要加强医院文化建设。
　　1。文化建设是构建和谐医院的关键。文化是医院在长期的医疗实践中形成的一种价值观念，是医院职工思想情操、价值取向、工作态度、行为方式的准则，是一种群体意识，这种意识一旦被职工所认同，并形成一种自觉行为模式，便会激发他们的工作积极性和创造性，进而规范职工的言行。
　　2。人才文化是医院文化建设的根本。现代医疗行业的竞争，实际上是一种人才的竞争。一个医院兴旺与否，人气聚集与否，引进人才和培养人才，是建设人才文化的关键所在。从医院长远发展的角度来看，其發展前景很大程度上取决于人才的合理引进、培养和使用，这就需要我们转变观念，建立一个健全的激励机制，创造一个有利于人才成长的良好文化氛围。
　　3。制度文化是医院文化建设的重要保证。制度文化作为医院文化建设的一个重要方面，对医院的可持续发展起到重要的保证作用。科学规范的规章制度体现着医院管理的整体素质，是医院全体职工的行为准则。建立健全各项规章制度，用制度规范医务人员的行为，并紧密结合医院业务工作，做到年有目标、月有计划、周有落实，形成了健康向上、积极进取的内部环境。使全院工作人员的言行受到制度的约束，做到有章可循，有度可依，从而提高全院职工的思想素质和主人翁意识，促进医院文化建设的健康发展。
　　思想政治工作是医院建设发展的一个重要部分，全院医务人员深刻认识理解思想政治工作的重要性，形成人人参与，人人践行的局面，通过思想政治工作凝聚人心、聚集力量、团结协作、知识互补、使每一位医务人员都能尽心尽力发挥作用，以提高全院医疗技术水平，消除医疗缺陷和隐患，确保医疗质量和安全。