如果你连自己都不相信自己又怎能指望别人相信并重用

　　如果你连自己都不相信自己，又怎能指望别人相信并重用你呢？
　　如果你连自己都不相信自己，又怎能指望别人相信并重用你呢？企业最需要的就是充满自信、有进取精神、敢于挑战困难的员工。自信是成为好员工的必备条件之一。仔细观察那些卓越人士，我们就会发现，他们在做事之前，总能充分相信自己，深信所从事的事业能够成功。因此，他们一开始做事，就心无杂念，付出全部的精力，最终排除切困难，而获得了成功。
　　其实，每个人都能成为卓越人士，成为好员工，只是大多数人从未察觉自己的能力，不相信自己能够做好，没有挑战困难的勇气而已，这样，他们就失去了成功的机会。苏格拉底在风烛残年之际，想要找一位继承人，他把助手叫到床前说：我的蜡所剩不多了，得找另一根蜡接着点下去。是，那位助手赶忙说，你的思想光辉是得很好地传承下可是，苏格拉底慢悠悠地说，我需要一位最优秀的传承者，他不但要有超人的智慧，还必须有充分的信心和非凡的勇气。你帮我找一找好吗？好的，好的。助手很恭敬地说，我一定竭尽全力地去寻找，不辜负您的栽培和信任。
　　苏格拉底笑了笑，他相信这位助手的忠诚和勤奋。助手开始不辞辛劳地通过各种渠道四处寻找，他按照自己的构想，领来了一位又一位优秀的人才，可没有一位能被苏格拉底选中。那次，当这位助手找的人选再次被苏格拉底否定后，助手显得很沮丧。此时，苏格拉底已经病入膏肓。他硬撑着坐起来，抚摸着那位助手的肩膀说：真是辛苦你了，不过，你找来的那些人，其实还不如你我一定加倍努力。助手言辞恳切地说，找遍城乡各地，找遍五湖四海，我也要把最优秀的人选挖掘出来，举荐给您。
　　苏格拉底不再说话，显得很失望。半年之后，苏格拉底眼看时日无多，但最优秀的人选还是没有眉目。助手非常惭愧，泪流满面地坐在病床边，语气沉重地说：我真对不起態。让您失望了！失望的是我，对不起的却是你！苏格拉底闭上眼睛，停顿了许久，才不无哀怨地说，本来，最优秀的就是你自己，只是你为什么不相信自己，为什么把自己给忽略、耽误、丢失了呢？现实生活中，有多少人和那位助手一样，明明是一块金子，却不敢正视自己，相信自己，结果被永远地埋在了沙堆里，没有出头之日。
　　所以，工作中，无论做什么事，你一定要相信自己一定能做得更好。想想看，如果你都不相信自己的能力，怎能指望别人相信并重用你呢？现代企业最需要的就是充满自信、有进取精神、敢于挑战困难的员工。许多年前的一天，一位24岁的年轻人充满自信地走进美国通用汽车公司，应聘会计工作。他来应聘的原因是他的父亲曾经说过通用汽车公司是一家经营良好的公司，并建议他去看看在面试的时候，他的自信使助理会计检察官印象深刻。当时只有一个空缺，面试的人告诉他那个职位十分难做，一个新手很难应付得来。
　　但他当时只有一个念头，就是进入通用汽车公司，展现他足以胜任的能力与出色的规划能力。当面试官问他为什么要来通用公司时，他充满自信地回答：我要当上通用汽车的董事长！面试官没有因为他的狂言傲语而不满，反倒被他所展现出来的自信和热情深深打动，他顺利地被通用汽车录用这位年轻人就是通用汽车前董事长罗杰史密斯。
　　罗杰进公司的第一位朋友阿特韦斯特回忆说：在合作的一个月中，罗杰郑重地告诉我，他将来要成为通用汽车的总裁。正如罗杰所愿，32年之后，他成了通用的董事长自信是什么？自信就是自己信得过自己，自己看得起自己。没有自信，没有目标，你就会失去主见，一事无成。相反，有了自信，你就会坚持自己的方向，坚守自己的阵地，不管遇到什么困难、什么阻碍，都不会停下自己的脚步，改变自己的心志，而是勇往直前，不畏不惧，最终赢得成功。那么，在工作中，如何才能增强自信心呢？
　　（1）自信建立在成功的基础上
　　自信是一种需要积淀和培养的品质，它有自己的成长过程。也就是说，每当你成功地做完一件事情时，你对自己的信心就会增强一点，所以对自己强大的信心是建立在无数成功的基础上的。当然，这些成功可以是各种各样的。比如你今天又克服自己的惰性跑了2000米；比如你又解决了一个难解的二元一次方程，或者你把老板交给你的任务完成得很漂亮，这都是一些成功的事情。
　　虽然它们微不足道，但如果我们能在小事上经常成功，就会充满成就感，对自己逐渐树立起坚定的信心来。你的上司是否把最容易的产品让你去推销，让你处理一些很容易的信件，或者让你解决一些容易的问题呢？如果是这样，那么你最好先把这些事情做好，渐渐养成一种成功的习惯，从小事上建立起自己的信心，时机到了的时候，你就可以有准备地做一些较难的工作了。
　　（2）看到自己的才能与专长
　　很多员工看不到自己的长处，总是在自卑的角落里徘徊。不妨将自己的兴趣、爱好、才能和专长全部列在纸上，这样就可以清楚地看到自己拥有的东西。另外，还可以做另一种开放式训练，即尝试各种事情，写文章、谈判、修理机器，甚至吹拉弹唱，无论做什么，都可能在不同的尝试中发现自己比想象中有用得多。
　　英国《每日邮报》曾经讲述了这样一个故事：一位男子在中风之后只能躺在床上治疗，护士小姐让他画画打发时间。结果他发现自己居然有作画的天赋，十分兴奋，立志要在病愈后开一间自己的画廊。后来他果然实现了这一愿望。每个人都是巨大的潜能库，如果不能肯定自己，就会埋没自己。
　　（3）找到优越感
　　优越感是培育信心的最佳土壤。什么叫优越感呢？就是一种高高在上的感觉，当然我们要的不是骄傲自满，而是一种超越的力量，你认为自己有多高，就会有多高，这是所有励志大师们都在宣扬的理论。
　　（4）在做事情前充分估计困难
　　在工作中对面临的困难和挑战要有充分的估计，同时要充满自信，坚信自己一定可以成功。一旦遇到难题，要把精力放在解决问题上，认真地分析，仔细考虑采取什么样的行动来解决。当排除一切外来的干扰，将精力集中在工作上时，就会主动、及时地通过学习来弥补能力上的缺陷，挑战并超越能力极限。
　　总之，无论面对什么样的工作，面对多大的困难，只要坚信自己能够做好，就能不断地挑战自我，突破自我，走出精彩的职场人生之路。对于一名员工来说，拥有自信比拥有能力更重要。才能虽高，气焰却短，就像根蜡烛一旦遇到稍强的风，便会被吹灭。自信如同电灯，有时尽管是一点点微弱的光，却可以照亮前程。