底薪是什么意思（底薪由什么组成）

　　每年的4月，是我们公司的考核季度，公司会在这个季度考核大家去年的工作情况，综合考虑是否涨薪、升职、或者维持现状。所以从4月初开始，周围的同事，就把所有的心思都放在了考核上。那个考核表改了又改，还有同事写了20几页的述职报告
　　我想着我到新公司还不满一年，升职加薪肯定轮不到我，我就把年底的那份工作小结复制黏贴了一下，然后开开心心的出去旅游啦结果就是被领导退回来重写，哈哈哈
　　这次旅游回来之后，领导给我提了一嘴，说我天天这么迟到早退的，要不索性申请了在家办公算了，我当时那个心动啊，立马就去问人事小姐姐了。小姐姐也很热心的告诉我，只要部门领导同意，她们没有意见。
　　我当时就很好奇，这么好的事情，为什么我们办公室没几个人申请呢？HR小姐姐用看傻子的眼神看着我，在家办公每个月补贴和奖金系数都不一样啊。然后报了一长串的公式给我，拿着计算机啪啪啪的按了好半天，最后的数字我一看，要死，每个月要少将近2000块。
　　好吧我再考虑考虑
　　今天给大家提这事儿呢，也是想起之前群里小伙伴们说工资的事情。不少公司看上去税前底薪不高，但每个月加上补贴，却是很令人心动；有些公司呢，底薪虽然看上去很高，但每个月除了这些底薪，其他的一毛多的也没有。很多新入职的小伙伴没有经验，面试的时候也没有好好的去问过薪酬体系，导致入职后对薪资不满。今天就简单的说两句关于公司薪酬体系的事情。
　　不同的规模和类型的公司，薪酬体系构成也不太一样，但一般来说，薪资都是由底薪补贴奖金这三大部分组成的。
　　底薪这部分就是写在合同上的固定月薪部分，公司扣钱不能扣的部分。一般固定12薪，也有很多13、14薪的，多出来这部分是年终发放，还是年中发放大家可以留意一下，这个关系到你是年终辞职，还是年中辞职。这部分没什么好说的，那些20薪的小伙伴请你们出门左转走好不送一般来说，底薪决定了你啥都不干吃白食的时候能拿多少钱，一般来说，底薪当然越高越好，虽然也要看综合薪资，但底薪是你基础的生活保障，如果你的公司给到的底薪不能维持你基本的生存，那你要再考虑一下啦。补贴
　　补贴一般和底薪一起发放，也有按季度发放的。补贴的类型包括了：餐补、交通补贴、话补、住房补贴等等，对CRA来说，还有一个非常重要的差旅补贴，又或叫做差旅标准。一般公司还会有节假日、生日的福利，我们公司都改成关爱通发积点了，不知道你们怎么样。那种节假日公司聚餐买蛋糕，就是不发钱的公司，就未免有点抠抠索索的了。这些费用看上去杂七杂八，每一项可能都不是很高，但说到底也是拿到自己手上的钱，真的不少了。另外这里特别提醒大家注意一下公积金的缴存基数和比例。这方面刚工作的小伙伴可能并不太上心，但其实这部分的钱也是你自己的，大家要稍微留心一下比较好。
　　3。奖金
　　奖金一般分为绩效和年终奖两部分。很多公司的年终奖就是上面所说的13薪，不另外发年终奖了。也有些公司，会从每月的绩效中扣除一部分的比例，在年终一起发放。关于绩效部分，大家需要特别2点：绩效考核的标准。大家可以在面试的时候问问HR，公司每年能够拿满绩效的员工占部门总人数的比例。有些公司，绩效看着高，达成条件也很苛刻，这种给你画个饼，看的着吃不到的感觉更难受。绩效奖金的最低标准。就是你如果没有达成绩效，那你最少能拿到的奖金是多少。奖金部分呢，有些公司还会以期权为诱饵，在新入职阶段呢，这部分大家都别想了，达成条件一般是要经理级别以上，或者10年以上老员工之类的。盯着这个吃不到的肉，不如还是和HR谈谈涨多少底薪的好。
　　4。其他
　　这部分包括了，公司年度普调的比例，考核升职制度，培训学习机会，团建旅游，家庭福利，生育补贴等等。
　　以上是薪酬体系的一个基本构成，已经工作的同学应该都很熟悉了，本文仅针对应届生给出一丢丢的小参考，顺便抛砖引玉，想问问大家公司的薪资构成是什么样的欢迎大家后台留言一起八卦一下下啊