个体价值崛起引发企业对管理的新思考

　　IP空间站创始人李显红在2020年的跨年演讲中提到了7个关键词：个体崛起，个人觉醒，财务自由，旅行办公，副业思维，两栖青年，活好活明白。他的演讲向我们诉说一个关于打造个人IP的话题，传统的组织模式公司雇员将在互联网的带动下，逐渐演变为以平台个人为导向的个体价值崛起的新组织模式。这意味着未来人人都将是一个独立品牌。
　　当下，数字化的到来，使得个人不缺获取信息的渠道和加快对资源整合的速度。原来需要靠组织共同完成的工作，现在一个人就可以活成一个团队解决问题。当人才和创造力变成了关键资源，其稀缺性会推动个体价值的崛起。因此组织的职能不再是分配任务和监督工作，而是以合作的方式给员工搭建平台，让他们发挥专长和兴趣，从而给组织创造新的价值。
　　陈春花老师在《价值共生》描述了个体价值崛起对组织管理发起的新挑战。我曾经多次向改革开放后的第一代企业家问同一个问题：如果一名员工说，我在你这里工作两年，然后辞职出去玩三年，三年后我再回来，你还收不收我？这些企业家中的大部分人回答说，自己不太能接受这样的员工。事实上，这也可能是未来年轻人的一种工作方式和生活方式，如果你的答案是不能接受，也许你就招不到年轻人了。年轻人可能不仅仅是在不同公司之间流动，他们还在意生活与工作的平衡，更在意人生中的自我价值获得感。
　　不得不说，生活在21世纪数字化大变革的环境中，我们接受着新技术带来的改变，认知也在迭代升级，个人的价值得到激发，人们渴望获得更多的自由体验。我们不再流连于工业时代靠出卖体力、脑力、时间，甚至是自由而获取微薄工资的传统组织管理中。数字技术给我们提供崭新的互联网平台，在这里，成为网红不再是一个遥不可及的梦想，百万粉丝流量就可以给我们的平台话题带来数以万计的收入和价值。个人价值崛起仿佛让我们站在了巨人的肩膀上，看到了一个可以每时每刻拥抱自我的崭新世界。
　　著名网红李子柒就是通过在平台上发布有关美食的小视频，打造了有关于田园生活的个人品牌，获得了百万粉丝流量，从而实现了财务自由和个人价值。
　　除了李子柒，平台上还有许多网红博主，在网络平台上发布一些自己擅长的领域的视频，如读书、穿衣搭配、搞笑、彩妆等等，不仅提升了人们在某个领域的认知，同时，也带动了其他人走向自我价值崛起的道路。
　　个体价值崛起在组织中将成为一个新的风向标，企业要做的不是对这种崛起视而不见，而是更多地去关注这种变化，帮助员工实现个人品牌的塑造，以此和员工形成双赢的战略布局。职场达人炼成记职场众生相