喜！自闭症男孩找到质检员工作！悲！三天他几百件衣服剪成残次品

　　自闭症人士成年后去哪里？
　　这个问题在18岁的典型自闭症青年森友身上，变得紧迫起来，因为明年3月，他就会从职中毕业，从此告别校园。
　　一路抚养、教育他长大的奶奶，接受大米和小米采访时曾说，如果将来他能够有份工作，有集体生活，闲暇时，可以做他喜欢的事，弹琴、画画就非常非常足够了！
　　就在前不久，这个愿望真的实现了
　　今年8月，森友职中正准备找实习单位之际，一家颇具规模的服饰公司就主动发出offer，录用森友为正式员工。
　　奶奶按捺不住欢喜，第一时间把喜报告诉了大米和小米编辑。
　　哪知，森友入职上岗后，3天，就把几百件正品剪成了残次品。。。。。。
　　1hr老板决定录用他，缘起于一部纪录片
　　森友和奶奶算是广州自闭症圈里的名人了，大米和小米平台也曾多次报道过他们的故事：
　　森友，2岁时被确诊为典型自闭症，4岁多做评估时，认知只有一岁三个月，5岁了都没有语言。
　　面对森友的种种问题，是奶奶一路扛了下来，自学干预知识，帮助森友成长为一个听话、懂礼、友善，还会弹琴、画画的阳光大男孩。
　　付出了百分百的努力，但是对于森友成年后的去处，从不愿低头的奶奶却没有把握。
　　我想过，如果他找不到工作，我会让他半天去某个地方帮帮忙，半天继续学习音乐和绘画，至少让他有事情干就行。森友奶奶说。
　　但她没想过，一部纪录片的播放，会成为森友找到工作的伏笔。
　　一直以来，为了让更多人接纳像森友一样的自闭症孩子，奶奶从不隐瞒孙子的情况，坚持带着他走出去，上学、演出、当志愿者，参加各种社会融合倡导活动。
　　森友做志愿者
　　两年前，森友的学校组织了一次观影活动，播放了一部叫做《一样的星星》的记录片。纪录片里，森友跟奶奶的故事感动了很多人。
　　当天，一对前来参加自家孩子学校活动的夫妇，看了影片后也深受触动。这对夫妇就是后来录用森友的，广州一家颇具规模的品牌服饰公司老板。
　　从那时候起，他们就决定要帮助森友，这个努力、刻苦，但又障碍重重的自闭症男孩了。
　　恰逢今年8月，森友的职中学习进入了实习阶段，奶奶找到这位老板问能否让森友进公司实习，得到回复随时可以来报到。
　　两天后，公司又直接表示，愿意招收森友，每个月薪资为底薪2800绩效。
　　收到邀请后，森友奶奶欢喜得不知道该怎么办才好，特意跑了好几个政府部门，想了解森友入职能否给公司带来一些政策上的好处。
　　结果老板说不需要，而且不给森友设试用期，签约就是正式员工。
　　2hr质检员森友
　　三天把几百件正品剪成了残次品
　　一个典型自闭症青年，要在一家普通公司任职，会面临什么问题，又该如何应对呢？
　　森友的同事们都是普通人，很多甚至都没听过什么是自闭症。在森友正式入职前，公司也做了一些准备工作：
　　组织员工观看森友的视频、纪录片等材料，了解他的情况；
　　员工团建也提前邀请了森友参加，大家一起唱歌，一起做游戏，熟悉彼此等等。
　　公司员工观看纪录片《匠心，让星星闪耀》
　　直到今年8月17日，森友正式入职。
　　根据公司安排，他得从仓库质检员做起，刚去的时候，奶奶还是不放心，陪他适应了几天。
　　后来，大家觉得森友情绪稳定，做事认真，也比较服从管理和安排，便让他独自上班了。
　　同事们也很放心地把剪刀交到森友的手上，让他做质检时剪去多余的线头。
　　结果，奶奶后来再去公司时才知道，因为森友剪得太认真，把服装上的一些缝线也减掉了，三天就把几百件正品变成了残次品。
　　看着公司同事们还要义务重检森友经手的产品，森友奶奶愧疚不已。
　　但是老板认为这只是一个过程，通过这个小意外，也让大家更加了解了森友工作的特点。
　　之后，仓库主管便调整了森友的进度，先把整套流程教给森友，增加他在仓库的其他工作项目，包括：服装拆袋、质检、然后贴产品标和码标、重新装袋，但剪刀就限制使用了。
　　同时，根据森友的爱好和能力，公司也在不断发掘他能做的活，比如，绘制礼品袋。
　　知道孙子尙不能独立完成任务，奶奶也主动提出，暂时不要给森友分提成，以免伤了同事们的和气，绩效得等他真正独立完成再说。
　　3hr工作三个月后，同事：平常心对待
　　一转眼到今天，森友已经工作快4个多月了。
　　征得森友奶奶和公司的同意，广州扬爱特殊家长俱乐部（下简称扬爱）的社工们去到森友公司探班，现场观察了他的工作状态。（由于视频无法导入，可移步公众号阅读）
　　奶奶记录的森友日常
　　现在，森友已经习惯了每天7点40出门，8点30到公司，而公司正常的上班时间是9点。
　　早到的半个小时，森友用来打扫仓库。因为从森友上学开始，奶奶就让森友早一点到达学校，帮忙扫地清洁，这个习惯，来到单位工作也继续保持了下来。
　　仓库主管介绍，森友基本已经知道自己每天要做什么工作，要用的物料在哪里都清楚了。安排给他的拆袋、质检、贴产品标和码标、重新装袋整个流程也都基本可以自己完成。
　　现场，主管随机提问森友，上衣和裤子分别对应的英文代码，森友立马回答得上。
　　发现质量问题对他来说还是有点难理解，另外，颜色代码他还记不过来，慢慢来吧。主管说道。
　　森友工作中
　　除了听从安排，工作中，森友也会根据自己的观察，作出判断。
　　比如扫地时，森友会把散落在地上的黑布条留下来，因为他看到有同事需要用这个布条捆衣服；看到同事的碗放在桌沿上，他会随手把它放到安全的位置。。。。。。
　　在同事们眼中，森友就是个听话、和善爱笑的阳光大男孩，他对工作很认真，上班时从来不玩手机，休息时就运动，或者画画。
　　大家也并没有刻意去迁就森友，都是平常心对待。老板交待了，得让他多做点，才能得到锻炼；库房主管也说了不能宠。
　　去到现场探班了森友的工作后，扬爱工作人员最大的感触，就是同事们所说的平常心三个字。
　　残障人士能够实现持续、稳定工作的最理想环境，也许正是一切如常。
　　现在，森友可以独立上下班了，奶奶却也并没有闲下来。
　　除了要照管还在上小学的森友弟弟，70多岁的奶奶还活跃在许多家培讲座上分享育儿经验；同时兼任南奥学校和番禹工商职中的家委特约顾问。。。。。。
　　还是那句话，森友成就了我，让我完成了很多不可能完成的事。
　　编者后记：
　　目前，成年心智障人士仍然主要以辅助性就业、安置或挂靠为主，正式就业的比率普遍较低且不稳定。
　　而典型自闭症青年森友一步到位进入职场，既是对他自己的考验，也是对公司的考验。
　　好在，我们看到，经过三个月的磨合，森友在实战中不断进步，这家普通的企业也已经在有意识地通过调整环境、工作流程、设计新的工作种类等方式，让一个自闭症人士适应职场并发挥其价值。
　　我们也希望，这场以爱心开始的职业探索，可以走出一条更远更久更有意义的道路。
　　注：文章视频和部分图片、文字来源于公众号扬爱家长俱乐部
　　END
　　点击阅读森友成长记：
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　　整理小熊
　　编辑当当
　　主编潘采夫