教师或将迎来涨工资，多劳多得将成为考核标准，老师的辛苦不白费

　　大学生们毕业以后，除了追求更高的学历，更多的学生会选择走上工作岗位。通常事业编、公务员、教师、医生等岗位都是学生们的首选。尤其是对于师范生来说，毕业就上岗也是意料之中的事情。
　　大学生就业除了专业要符合要求，薪资待遇，工作环境也是必须要参考的两个主要条件。公务员就不用说了，工资水平都是根据相关部门的调控所得的标准。事业编的不同岗位的标准也都不同。但对于教师来说，各地区之内，基本上公立学校的教师工资都差不多。而教师的工资也经常成为大家讨论的重点。
　　明明是做着同样的工作，薪资待遇却存在差别的原因是什么
　　目前学校教师的聘用形式主要分为三种，编制教师、派遣制教师还有一种为临时教师。通常工资被大家讨论的比较多的便是编制教师和派遣教师。
　　二者有什么区别呢？编制教师需要通过当地教育部门的统一考试，工资待遇也都比较齐全，通常入编即可享有五险一金，以及各种补助，个别地区在编老师还有车补；而派遣制教师虽然也需要考试，但主要性质为合同工，通常五险是入职即有，但是一金需要工作满一年。而各项补助也不如编制教师。
　　虽然做着同样的工作，但是薪资标准的差距，却成了影响教师们工作积极性的主要原因之一。但是编制岗位有限，虽然有关部门也在对教师岗位问题做出积极的调整，但因为教师数量众多，短时期内也很难实现完全一致，因此调控教师的薪资成为了最好的办法。
　　教师或将迎来涨工资，多劳多得将成为考核标准
　　随着教育水平的提升，学校中对于教师的需求有所增加，但是岗位编制有限，所以更多支撑学校教育的老师基本上都是派遣制教师。派遣制教师往往是一线教育工作的主体，因此为了提升老师们的工作信心，以及一线教师工作的积极性，关于教师政策的调整增加了绩效考核工资，在多劳多得的基本原则下，由各学校自己制定详细标准。
　　负责班主任工作，有相应的绩效工资。班主任负责管理一个班级，既要负责学生的学习任务，又要组织学生在校期间的各项活动，负责学生们的成长，了解他们的心理状态，同时负责和家长们沟通学生的在校情况，还要进行教学任务、备课、学习等等，工作内容复杂繁琐。
　　因此会根据教师的工作情况，学生的成绩以及每学期期末家长对班主任老师等的综合评价，成为班主任老师获得相关绩效工资的考核标准。
　　教师自己参加比赛或组织学生参加相关比赛，可获得相应的绩效工资。无论是老师自己参加比赛，还是组织学生进行准备，都需要老师额外付出辛苦的准备，因此在绩效考核中会有这部分的体现。同时如果教师或是集体取得优秀名次，为学校争光，绩效工资也会有所增加。
　　教师在校工作期间身兼数职，也是绩效工资考核的标准之一。对于一些非班主任教师来说，具有特长的老师可能还会相应地负责学校里的一些其他事务。虽然说能者多劳，但并不会让老师白白付出。对于这部分能力较强有特长的老师，会根据老师们的工作任务来补充绩效工资。
　　还有一些更为细化的要求，比如说教师的职称，教龄，学历等等都会成为老师绩效工资的一部分，所以说从实行绩效工资制度开始，教师们的辛苦付出都会有所回报。关于工资方案的变化，也给很多毕业生带来了希望，选择师范专业的学生也对当老师充满了信心。
　　学生在校期间需要全面提升个人能力，才能在就业中获得优势
　　绩效工资的中心是多劳多得，因此学生们在学校期间除了要掌握好专业知识，更要注重教学能力的培养。备课、授课等教师基本功一个也不能够落下。同时提升制作课件、板书等，积极参加教师基本功大赛，积累丰富的经验。
　　同时，提升职业技能，比如电脑的使用，舞台设置的操作等等，掌握一些学生心理相关的知识和常识，在日后的工作中，都可能成为自身的长处。
　　经过对教师工资问题的具体分析并提出解决政策，很多地区和学校都在积极响应并且实施，经过绩效工资的调整，逐渐带动教师们的努力工作的积极性，成为我们教育工作的主力。
　　今日话题：你觉得教师绩效考核工资，对于提升教师们的职业信心是否有帮助？
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