别让依靠成为一种习惯

　　绝大部分男性喜欢温柔顺从的女性，所以当有女性向他们求助时，一般都是很乐意拔刀相助的。看到身边的女性对自己有依赖感，大部分男性都会暗自得意，似乎满足了一种虚荣心。
　　但对于有过分依赖倾向的女性，又会让男人觉得女人真麻烦，因为男性可以接受的是适度依赖。
　　现在，女人与男人一样甚至可以更出色地完成工作。越来越多的职业女性在竞争激烈的职场上用自己的实力，在男性同事间赢得了无可置疑的尊重。
　　然而还有一部分职业女性对身边的男同事、男上司，甚至男性部下有潜意识的依赖感。
　　心理依赖的原因有两点：
　　一是传统文化的影响。按照传统的文化规范，只有男性才应有雄心勃勃的进取精神、支配力、权力欲和咄咄逼人的侵略性与竟争欲，才有齐家、治国、平天下的重任。而女性若想拼命地出人头地或有强烈的成就欲在传统文化的认知里则是反常的，是令人难以理解的。人们显然把柔弱和依赖看成女性天然的标签。
　　二是多重社会角色的矛盾。一般来说，女性所承担的各种社会角色之间的冲突比男性多。工作单位要求她们具有敬业、进取和开拓精神，但在家里她们被要求成为温柔、贤惠和本分的妻子和母亲。女性的这种社会工作角色与家庭生活角色发生矛盾时，往往各种角色会受到影响，在家偶尔会露出莫名其妙的傲气，在公司也很可能产生过多的依赖心理。她们需要处理好家庭和事业的关系，保持心理平衡。男性可以接受的是适度依赖，既让男性有救人于危难中的自豪感，又不要把自己累倒，或是根本帮不上忙反而让自己出丑。
　　心理依赖的类型主要有以下几种：
　　1。缺乏独立型
　　这类女性产生依赖心理的根本原因是不够独立。这种依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现，很可能是对现有的工作还无法轻松胜任，因此觉得工作反正有领导安排，甚至不敢单独去会见客户，也不愿意主动与客户联系。
　　2，缺乏自信型
　　缺乏自信也可以说是畏惧困难。传统的社会文化始终把女性塑造为柔弱的、需要保护的对象，这对她们意志力的形成带来较大的影响，因而遇到困难时总希望有人来帮助自己。甚至有的女性作为老板或部门领导者，在遇到困难时不能够保持自信，不能够勇敢面对，过多地消耗了她们的精力和时间，影响了事业的发展。
　　3。拒绝责任型
　　责任与权利从来都是孪生兄弟，在独立做出决定的时候，往往意味着你要独立承担责任和后果。有的女性在工作中一有问题便依赖身边的男同事或领导，不愿做出自己的决定，根本原因在于不愿承担由此带来的责任。
　　4。寻求认可型
　　有些女性在征求男同事意见时并不是特别在乎对方的回答，但她需要机会让同事知道她的工作内容。所以她们的倾诉、抱怨或者是征询意见，有时候只是一种交流，一种展示自己的方式，而不是很在乎对方的回答。通过这种交流，她们感觉到自己的工作被他人理解、认可，在一定程度上满足了自我实现的欲望。
　　5。渴望支持型
　　并不是所有女性对男同事都有依赖的感觉，有的女性在一个问题已有解决方案的情况下，还是会向身边的人征求意见。她们之所以再询问，是在心里期待别人做出和她们一样的判断，是希望别人能得出和自己一样的结论。因为女性比男性更在乎群体的评价，更喜欢群体的活动，比如结伴逛街购物、健身练习等。在群体中，共同的目标和行为会给女性带来安全感，大家都是这么认为的，从而感觉获得了支持，对自己的决定更有信心。