未来5年，养老金工资收入灵活就业人员等将迎来5大变化

　　【前言】多年来，我国社会保障事业取得长足进步。医疗保险覆盖13亿人，养老保险覆盖10亿人，2。9亿老年人领取养老金，真正惠及人民。我们的国家还在飞速发展，相信以后会越来越好。就在几天前，人力资源和社会保障部在其网站上发布了《人力资源和社会保障发展十四五规划》。计划展望未来5年的社保事业，会有很多突破。我国人民的养老金、工资、社保等方面会有很多变化，都会哪些变化呢，你们就跟随远创一起来看看吧！
　　〔第一大变化〕社保待遇：完善调整机制，稳步提高
　　近年来，我国的社会保障待遇有了很大的提高。2012年至2020年，企业职工人均月养老金由1686元提高到2900元左右，全国月均失业保险费由686元提高到1506元。
　　未来5年社会保险待遇水平持续提升：综合考虑物价变化、职工平均工资增长、资金承受能力和财力，完善基本养老保险和工伤保险保险待遇调整机制同时，还提到完善失业保险保障标准与物价上涨的联动机制。
　　还有一个关键点。农民和居民的养老金待遇有望继续提高。逐步提高城乡居民基本养老金标准，让人们充满期待。
　　〔第二大变化〕工资收入：下扩中缩小差距
　　如何实现共同富裕，需要人力资源和社会各方面的一定安排。在规划中，我们看到了一揽子政策。总的原则是放低中国，缩小收入差距。
　　比如国有企业要对全体员工进行绩效管理，对突出贡献人才和一线关键岗位实行工资倾斜；调整事业单位绩效工资总额政策、高层次人才绩效工资清单，改革医院和高校薪酬制度；民营企业要着力提高一线职工薪酬。
　　缩小差距，专注于实施。
　　〔三大变化】养老金最低缴费期限：逐步提高
　　人力资源和社会保障部方案提出逐步推迟法定退休年龄按照小步走原则逐步提高调整、灵活实施、分类推进、统筹规划。修改了领取基本养老金的最低缴费年限、职工基本养老保险个人账户的计发月数。
　　中的每一个都非常关键。
　　主要原因是未来五年退休人数将达到高峰。退休人员超过4000万人，同时减少劳动年龄人口3500万人。
　　推迟退休，增加最低缴费年限，修改缴费月数，一系列组合拳，以保证养老金的长期运行，对每一位员工产生深远的影响。其中，受影响最大的可能是弹性员工。
　　〔第四大变化〕弹性员工：应试行工伤保险
　　此前老蔡也提到我国2亿弹性员工没有自己的工伤保险、失业保险等对冲。
　　方案提出建立健全新型就业形式劳动者劳动权益保护机制；制定工伤保障试点办法，推动平台灵活就业人员工伤保障试点，允许灵活就业人员在就业所在地参加社会保险户籍限制。
　　其实相关政策现在已经开始落地了：
　　国家7月7日提出，重点发展旅游、外卖、速递等行业，发展工伤灵活就业人员。保障试点工作，填补工伤保险空白；放开灵活就业人员在就业地参加养老和医疗保险的户籍限制。
　　〔第五大变化〕保障劳动者休息权：完善工作时间、休息休假制度
　　近期多地取消大大小小的周和1996年，国家开始真正重视劳动者的休息权。
　　方案提出，完善工作时间、休息休假制度，建立健全新型就业形式劳动权益保护机制，维护新型就业形式权益。
　　对于外卖和快递员来说，加班加点和恶劣天气不得不加班的情况经常发生。未来将需要合理的监管。但近日，交通运输部等部门联合印发《关于做好快递集团合法权益保护工作的意见》，明确要求有关方面研究制定快递集团用工定额标准。快递员，确定快递员的最低劳动报酬标准和每年增加的劳动报酬。企业实行带薪休假制度。
　　想要了解更多社保方面的小知识欢迎持续关注我们！以上内容由云南远创人力资源为大家带来解读，后续我们会继续为大家提供更为优质的社保第一资讯！欢迎大家评论转发！如果你还有其他社保问题可以留言或者后台私信我们哟！