孕妇们都是工作到什么时候才休假的？

　　孕妇工作到什么时候开始休假，完全要根据自身的实际情况来决定。
　　各个地区的产假时间、孕妇本身的身体情况、工作强度、家庭经济状况，其实每个人什么时候休产假都是综合考虑各个方面的因素才决定的。孕妇们都是工作到什么时候才休假的？
　　从我身边的例子来看工作到什么时候开始休假的都有。
　　1、上班到产前一个月以内的
　　1）我，坐标上海，家庭经济情况一般，工作比较轻松
　　生大宝的时候是上班到孕39周回家休息的。
　　那时候还算年轻，身体条件比较好，除了孕晚期有点耻骨疼，别的都没问题，产检一切都很顺利，其实一直上到临产发动也没什么问题的。
　　但是家住在浦东，产假建卡也都是在浦东，上班却是在松江，平时都是住在宿舍。松江到浦东一个多小时的车程，我担心万一在公司发动了比较麻烦，所以就提前一周回家休息。
　　生二宝的时候是孕37周就请假回家了。
　　怀二宝的时候年龄比较大了，产检各种不顺利，孕期贫血，还晕倒失去意识过一次。怀孕7个月的时候开始耻骨疼，到后面行动困难，到孕37周不管是我的家人还是我自己，都觉得不适合再继续下去，就提前请假回家休息了。
　　2）我一同事S
　　家庭经济情况比我稍好一点，但也属于一般的水平，产检什么的都比较顺利，身体条件也比较好，也是上班到孕39周。
　　2、提前几个月请假的
　　我一亲戚，坐标河南，产假188天
　　平时身体条件都还不错的，第一次怀孕她本来打算上班到最后一个月，这样产后还有5个月的时间，但是在怀孕6个月的时候不知道什么原因腰疼然后流产了。
　　第二次怀孕，在怀孕5个月的时候腰又开始疼，检查又查不出什么情况，就请假回家休息了，到生完孩子5、6个月的时候回去工作。
　　3、一怀孕就辞职的
　　1）一同事C
　　家庭经济条件很好，上海本地人，家里几套房，收收房租就够生活的那种。
　　检查出怀孕就开始交接工作，过了两周交接完成，就辞职回家养胎去了，一直休息到小孩一岁，出来再找份工作。
　　2）一邻居X
　　身体不太好，之前两三次怀孕都因为各种意外流产了。
　　这次检查出来怀孕以后，立马就辞职回家保胎了，每天动都不敢胎动，就怕再次出现意外。
　　再说说影响孕妇请假的几个因素
　　1、产假时间的长短
　　国内不同省份规定产假时间有较大的差别，从最短的128天到最长的1年时间，差200多天。
　　虽然国家规定了2个半月的产前假，但是没有特殊情况，公司不一定会批准。
　　每个妈妈都想产后能多陪陪孩子，产前请的多了，产后自然就少了，
　　如果产假有1年，大可以提前两三个月休假，产后还有910个月，足够了。
　　如果产假只有128天，产前2周就觉得很多了，提前多了产后孩子3个月都不到就要上班了。
　　2、家庭经济情况
　　其实这也是很多孕妇会考虑的一点，毕竟大多都不是家里有矿的主。如果家里有矿，谁不想早点休假在家待着好好养胎呢。
　　孕早期吐的天昏地暗的，头发晕眼发花；孕晚期身体沉重，就算是坐着都嫌累，如果完全不用考虑经济情况，我想大多数的孕妇都会选择早点休假。
　　而现实情况是，不能一走了之的辞职，还想要保留这份工作，还想要多赚点工资，那就只能晚点休假。
　　3、孕妇的身体情况
　　孕妇如果身体状况良好，没有什么不适，工作又比较轻松，大可以上班到最后一周，甚至是上班到出现临产征兆，直奔医院。
　　如果孕妇有较严重的妊娠合并症、流产史、流产征兆等情况，还是早点休假比较合适。
　　4、工作强度和工作环境
　　轻松的办公室工作
　　可以提前12周，也可以上班到出现临产征兆。
　　个人觉得提前1周还是比较合适的，上班时间见红还无所谓，上班时间破水了很麻烦了。
　　强度较大的办公室工作
　　如果可以，将工作提前一个月交接，让自己在最后一个月工作轻松一点；
　　如果不可以，建议提前一个月休假。
　　与体力有关的较大强度的工作
　　比如说需要久站的服务行业，建议至少提前三四个月休假。
　　工作环境较差的工作
　　会接触到放射性物质、有毒物品的工作，高温、高噪声的工作环境，高强度的体力工作，需要频繁弯腰下蹲、攀高爬低的工作，这些工作都不适合孕妇，建议怀孕后就调离岗位或是回家休息。
　　5、上下班的方式
　　对于挤早晚高峰公交车或是地铁上班的孕妇，建议拼个车，或是提早休假。
　　我怀一胎的时候是坐公司的班车，怀二胎大多是老公送我去上班（刚学车没多久，不让我自己开），我坐过一次早高峰的公交车，大着肚子，等了三辆公交车没敢硬挤上去，第四辆上了公交车，人越来越多，我开始胸闷、耳鸣、头晕眼花，我担心晕倒，选择了提前下车打车去公司。
　　总之，孕妇工作到什么时候并没有强制性的规定，你可以一怀孕就请假，也可以上班到临产，一切都要以自身的身体状况为准，孕妇和胎儿的健康与安全是第一位的。
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　　根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
　　该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
　　国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
　　怀孕第16个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
　　怀孕第67个月，每个月可享受1天假期；
　　怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
　　怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
　　产假待遇
　　第一，保胎假，工资按照病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　第二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　第三，产假，领生育津贴
　　产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　1。如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
　　2。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
　　2017怀孕职工产检休假规定如上，怀孕职工在产检的时候如被单位扣工资了，那么员工是可以拿起法律武器来维权的。
　　孕妇们都是工作到什么时候才休假的？
　　工作到什么时候休假，具体还得看情况。
　　我自己是预产期前半个月开始休产假的，主要是我怀孕期间，工作特别忙碌，周末节假日也经常加班，工作正好在预产期前半个月结束，领导比较体谅，所以让提前休息的。
　　周边同事很多产妇，大多都是坚持到生才休假的。
　　1。如果孕妇身体适宜，胎儿发育良好，建议有分娩前兆再休假
　　为什么这么说呢？因为大多数工作单位的产假都是固定的，尤其是很多私营企业34个月的，如果提前休假，后期产假大多会被扣除的，比如提前1个月休产假，本来可以孩子6个月再上班了，这下子只能孩子5个月就匆匆忙忙的去上班。
　　印象最深的1个同事，二胎，预产期推迟了7天，当时在公司中午休息的时候，还讨论，这孩子咋还不出来，用不用先回家待产，结果下午就阵痛，赶紧收拾东西回家，晚上去的医院，凌晨孩子出生了。
　　2。如果孕妇身体不适，可以按照孕妇个人情况休假
　　当然到底什么时候休，还得看孕妇身体情况。叮麻有位同事，孕早期的时候孕吐特别严重，喝水都吐的那种，当然，也因为是一胎，家里人都特别重视，担心工作的时候，累着自己，或者不舒服，所以在孕2个月的时候就请了长假，孕5个多月回去上了不到1个月的班，又直接辞职了。
　　3。不管什么时候休假，建议提前工作交接好
　　如果计划提前休假，比如孕37周胎儿足月了，但是胎儿早早出生，想要回家待产休假的，工作交接是比较容易的；有些等到发动以后再休假的，建议孕37周以后，陆陆续续把手里的工作交代给同事，保证自己即使突然发动入院待产，也不会影响到工作。大家好，我是叮麻育儿，经验丰富的育儿达人，多平台原创作者，分享专业的孕育知识！欢迎大家关注我，留言咨询或讨论。本文系原创，抄袭必究
　　我是怀孕362休产假的，说句实话休的有点早了，当时上下班要坐公交车，老公和婆婆觉得我一个人月份大了上下班高峰期不安全，所以死活不同意我继续上班了，没有办法我只能跟公司申请了休假！
　　其实我的宝宝是个暖宝宝，因为整个孕期我都没有什么妊娠反应，到休产假的时候我依然身体很敏捷，没有像有的孕妇那样走路吃力腿脚都肿。
　　关于我休产假的时间问题还有个小故事那就是我怀疑我妈不是我亲妈！事情是这样的，休产假那一天我给我姐姐发了微信，说我开始休产假了，我姐作为过来人就给我讲了一堆经验理论然后过了不到一个小时我妈就给我打电话过来了，她问我是不是开始休产假了，我说对呀，还问她咋知道的我亲爱的母亲大人紧接就来了一句相当震撼我的话，让我至今记忆犹新她说你咋休产假这么早，这么早休肯定产后休的少唉，我当时彻底无语了，我霸气的回复了她，我说幸亏你是我亲妈，要是我婆婆给我说这句话，我不敢说我恨她，至少能记一辈子的！
　　我有个同事是财务部的，因为年中特别忙，当时眼看到她预产期了，领导也担心她身体，多次提醒部门主管让赶紧交接手头工作，尽快休产假，可是工作就是那么繁琐，还是没彻底交接清楚！这个同事心态特别好也很有责任心，她说一般头胎都会推后要生也没有那么快的，哈哈，还调侃说医院就在我们公司隔壁，要是肚子有动静就让立马送去医院结果就是她预产期3月26日，她25日下午还在上班整理资料突然感觉肚子疼然后当天晚上九点多就生了然后我们现在都叫她劳模。
　　我是叮当妈妈，很开心与您分享生活的喜怒哀乐！祝您天天开心，事事顺心！
　　我媳妇是工作预产期前一周才休假的，要问为什么，只能说，没办法。01
　　在单位心情舒畅
　　我媳妇是南方人，湖北武汉的，来到东北，跟我一个单位。
　　我父母是地道的东北人，生活习惯和饮食习惯，都是纯纯的东北风。
　　再加上我妈妈做菜不合媳妇胃口，与我媳妇儿又没有什么共同话题。
　　还有一个更重要的原因，就是我媳妇儿，特别粘我，有我在就像有底气似的。
　　所以在我媳妇孕期近9个月的时候，我妈来伺候，白天我上班，她俩就是没话说的节奏。我在家都觉得尴尬。
　　所以，她宁愿天天跟我上班，在单位还能跟同事讲话聊天，一天都乐呵呵的。
　　要知道，孕期心情舒畅，对孩子和孕妇有多重要。
　　这是原因之一。
　　02hr人要动起来才有活力
　　在身体条件允许的条件下，尽量多走多动，对孩子和孕妇都好。
　　我爱人可以用灵活的大肚子来形容，看她走路，就像企鹅或者鸭子，一晃一晃的。
　　在单位的办公室在3楼，一天必须上下3趟。另外，还能干点小活，统计个数据表，送个方案本啥的。
　　更重要的，是和同屋同事能聊天，交流孕产经验，有时候都能把自己说乐了。
　　所以啊，她非要坚持上班。最后是担心孩子提前发动，没办法了，必须在家待着了，才选择休班，请了158天产假。
　　即使休假，每天也下楼溜达5000步左右。
　　杨杨爸觉得，孕妇不能好吃懒做，要做一个勤快的大肚子，对自己和孩子都好。
　　什么时间休班不重要，重要的是保持愉悦的好心情，享受孕期所带来的痛苦和快乐。
　　欢迎〔关注〕杨杨爸亲子驿站，我是杨杨爸，探索育儿之道，我一直在行动。一起学习育儿知识，交流育儿经验，实现轻松育儿，做有心爸妈。
　　我生二宝时白天正常工作，晚上破了羊水住院，早上6点就生了，8点上班时间到了，给公司领导打电话说生了，要休产假，领导听蒙了：昨天下午好好的下班走的，怎么一早起来就已经生了？咋这么快？我们公司的女职工大多都是这样，一直上到生产，因为产假太短了，国家规定三个月，我们领导要一个月就上班，因为一个萝卜一个坑，少一个人，那份工作就难干了，要想保住岗位，只有快速回来占据地盘呀。
　　女职工休产假是法定的福利，各地规定不同，休产假的时候有一定的差异。至于什么时候休产假，孕妈们可以根据自己的情况决定。正常产假怎么休？
　　一般休产假都是从分娩前半个月开始休假，一般规定有98天、难产增加15天、多胎每多一个增加15天，晚婚晚育假各地各有规定。目前我知道的海南正常产假最长有188天。重庆也有相关规定可以休至一周岁，可是目前我还没有见过真正有人休到一周岁的。我想我要是休到孩子一周岁，我们领导会被气死的。
　　很多医护人员是什么时候休产假的？
　　我身边很多的医护人员，在没有特殊情况的前提下，都是坚持到岗位最后一刻。工作繁忙、科室工作安排紧张，还有就是一直工作，保持活动量也是不错的选择。再者检查到生孩子，就可以直接从工作地点到产科直接生娃，产假一天都不浪费，还能更多的时候在家陪孩子。什么情况建议提前休产假？
　　有些孕妇情况特殊需要提前休产假。
　　一、前置胎盘
　　前置胎盘可能出血的可能性大，越到孕晚期越建议多休息，特别是卧床休息。所以这种情况，建议提前休产假，能够多休息。
　　二、宫颈管过短
　　孕期宫颈管长度正常情况下大于27mm，也有部分标准为30mm。如果是宫颈管过短，有宫颈机不全的可能性，造成早产、胎膜早破等并发症。这种情况也建议提前休产假。
　　三、工作强度太大
　　孕晚期不适合重体力活动，如果是工作原因，工作强度太大，可以提前休产假。
　　四、孕妇身体不适
　　如果孕晚期浮肿严重，体力和精力下降，如果严重到导致孕妇出行和安全问题，这种情况也可以适当提前休产假。
　　什么时候休产假，要根据孕妇自身情况决定。不建议除特殊情况外提前太久休产假，也不赞成明明身体不允许硬撑到生产。
　　如果孕检身体状况比较好，工作岗位的工作强度也不大，建议工作到孕满9个月，在公司有同事聊天，这样可以减少产前焦虑，保持心情愉快。
　　我自己两个孩子都是工作到满9个月怀孕后公司基本上都会对孕妇特别照顾，工作上安排的会比较少，需要外出办的事也会尽量安排其他人干。
　　当时我所在的单位就是，怀孕后，我的工作量减少很多，并且为了我休产假期间工作能顺利开展，根据公司意见，我开始培养孩我部门下面一个女孩，基本上我的很多工作都会让她熟悉，让她实际操作，这样的话，我的工作量非常少。
　　每天在公司没有多少事情干，同事们喜欢一起聊聊天，开开玩笑，特别是同期怀孕的同事，大家互相交流孕期知识，准备的婴儿物品等。
　　边上班边等待宝宝的出生，每天过的很开心充实，当然，工作量少了，别人都调薪时候，自己只能看着了。上班过程中可以享受到一些特别的福利
　　比如：很多公司要求穿职业装，一年四季都是，我们公司就是，天冷时候衬衣西装，夏季职业套裙。大家都穿的可烦了。这个时候就可以自由着装了。
　　我们公司规定，孕妇穿孕妇装，大方得体就行。于是，趁此机会，我会买各种漂亮的衣服，不是专门的孕妇装，但是孕妇穿着宽松的，款式时尚好看的。这让很多同事羡慕。
　　还有一些活动，孕妇不用参加，开会太晚了，孕妇也可以提前走。总之，各种小福利待遇只能孕妇才能享受。还有同事工作到离预产期半个月
　　越是坚持工作的孕妇，身体越灵活，精神状态越好，所以，虽然肚子很大，但是自己感觉很灵活，所以，有的同事家离公司近，生产医院也在本城市，就坚持工作到快生了。
　　用她的话说：在家里每天没事干，就胡思乱想，老公上班了也没人说话，老人会叮嘱很多事情，每天唠叨，心情反而更紧张。
　　所以，没事还不如来公司，全当散心了。体质不好的孕妇建议七个月左右开始休假
　　有的产妇胎盘太低，有早产的可能，所以，如果医生有交代预防早产，少活动，还是早点休假比较安全。
　　有个同事就是胎盘很低，孕前三个月基本上卧床，上了几个月班，七个多月就开始休产假了。怕万一活动量大了早产了。
　　所以，如果孕妇体质好，工作量也小，不累，不加班，建议工作到满9个月。
　　说到这个问题，宝爸很荣幸能够回答你的问题，想借此机会给我的老婆点个赞，对我的老婆说声老婆你辛苦了，感谢有你。老婆身体不健壮，但人很坚强，大宝的预产期还有六七天，老婆一直坚持在工作岗位上，乡镇工作比较繁忙，周末经常取消休息，都要上班。原来和老婆在一个单位工作，基本都是一起上下班，寸步不离，在老婆孕六个月左右，我工作变动，和老婆两地分居，周末节假日我还是比较有保障，基本都是回老婆工作单位。
　　记得那个星期天，晚饭后我赶回了工作的城市，老婆计划到预产期再请假去医院。星期一的早上，老婆给我打电话，说星期天晚上一夜没睡着，肚子过一会就疼一下，过一会就疼一下，估计要生了，我赶紧请假赶回老婆工作的地方，把老婆送到了医院，医生在按常规做了一系列的检查后，说还早，让我们回家，待发生有规律的阵痛后，再来医院，并开了一个B超单，去排队排到了三四天以后，当时医院床位比较紧张。
　　当天晚上，老婆疼得厉害，但也不知道是不是临产，算不算有规律的阵痛，我拿出笔记本，记录下老婆每次疼痛的时间，还有持续的时间，感觉还是比较有规律，于是赶紧把老婆送去医院，当时租住的地方离医院有一定的距离，车子停在了单位，也没有出租车，我和岳母架着老婆，走几步又停一下，走几步又停一下，走了好长时间才到医院，办理了住院手续，在过道上安排了一个临时床位，牵着老婆在过道走动，医生说要多运动。见到一个孕妇，羊水破了，在过道里找医生，羊水顺着腿流到地上，过道上流了好多，由于夜里值班医生少，找了好久才找到医生，办理了住院，看着怪害怕的！
　　后来，老婆被送进了待产室，待产室有一个孕妇，一直尖叫着，并一直在骂她的老公、骂她的婆婆，还骂她肚里的孩子，说让她受了太多苦，脏话连篇，医生和里面其他的人都搞得面面相觑。老婆很坚强，只是疼得太厉害才叫一下，当时宫口开得慢，老婆受了很多苦，才被送进产房。选择顺产，在产房，老婆也受了不少苦，为补充能量，还给老婆买了巧克力。在鬼门关走了一趟，在第二天早上九点多女儿顺利出生。当然，那个B超，也没能做上，后来去退了。老婆很坚强，上班一直坚持到生产的头一天，当然，这个得看孕妇的身体状况。记得当事在医院碰到了一个熟人，孩子才七个多月，就已经请了产假在医院住院，因为她患有妊娠期高血糖、高血压，后来孩子七个多月就剖腹产了，孩子虽然比较小，但还算健康。所以，各位宝妈，一定要爱护好自己的身体，多听医生的建议！
　　以上答复，希望对你有所帮助！喜欢我就关注我吧！
　　我打算提前一个月休产假。个人觉得孕妈可以根据自身的身体情况决定什么时候开始休产假。
　　跟大家分享一下我同事的孕事，某一个周一早上接到我同事的请假电话，说今天早上感觉肚子疼，要去医院检查一下，没什么事的话下午就去上班。然后到了晚上就听到她生娃的消息了，当时我和其他的小伙伴都惊呆了。她是做财务工作的，当时也才刚开始做交接，据说是周末的时候在家闲不住搞了一下卫生，然后第二天凌晨就感觉有点破水了，相当于提前了一个月早产了。
　　还有另外一个同事，自从怀孕后，每天上班就是在钓鱼，坐在工位上，基本啥事也没干了，推一下动一下，说一下让做什么事才做什么事，作为她直属上级的我感觉很心累，她怀孕后有80的活都是我给她做了，虽然同为女人我能理解怀孕的辛苦，但是在职场上这种行为我还是很不能认同的。当然我也没找她谈话，免得被说不近人情。
　　所以我觉得孕妈们都根据自身的身体情况来作安排吧，要是工作压力大可以提前休，如果自身条件允许大可以晚些休，毕竟上班还能帮孕妈消磨些时间，不会每天胡思乱想。