工资标准变了？多地已开始动作，这4类人到手的工资要上涨了

　　在当下社会有一个词语引起了人们的共鸣，那就是打工人。千千万万打工人奔波在各大城市，大家最为关注的问题就是工资的多少。目前国内有超过9成的打工人工资在5000元以下，如今物价飞涨，这样的收入也让他们承受了不小的压力。尤其是在一些大型城市，除掉房租以及日常吃饭的费用，基本上剩不下多少钱，这也是很多年轻人变身月光族的主要原因。国家对于民生问题十分关注，也在不断上调各地最低工资标准。这对于改善打工人的生活质量还是很有必要的，也有利于提升民众的幸福指数。
　　据澎湃新闻报道，江西省已经下发了关于调整最低工资标准的通知，这也就意味着江西工薪阶层的工资都会有明显的上调。除江西之外，国内的多个地区也陆续开始行动，下发了相应通知，将当地的最低工资标准上提10。其中，有4类人到手的工资要变了。
　　第一种，非全日制工人。这类工人指的基本上就是小时工，现在很多行业都喜欢雇佣小时工而非全日制工人。尤其是一些劳动密集型产业，需要的人员比较多，流动比较大，所以会有大量的小时工参与进去。
　　小时工顾名思义就是按照工作的时间长短来获得相应的报酬，比较适合兼职的学生党或者是下岗人群。小时工的工资也和当地的工资标准息息相关，上调了最低工资标准之后，小时工的时薪也比之前要高一些。有些城市能够上涨23元，一天下来小时工能够多赚十几元甚至几十元。
　　第二种，缴纳社保的职工。我们在缴纳社保的时候，除了个人缴费之外还有单位缴费。缴纳社保的基数一般都是按照当地的最低工资标准来进行，如果说当地的最低工资上调，那大家缴纳的社保费用也会上调，这样一来我们到手的薪资不增反减。很多职工对此并不理解，认为这次的标准上调对于大家没有好处。
　　实际上大家不用因为多交的这几十元发愁，这也关系到我们未来的福利和待遇，现在多交了一些，之后的福利肯定也会相应的增加。
　　第三种，正规企业加班族。现在很多行业都需要人们加班，在一些互联网企业，996是普遍存在的现象。在一些大型的电商节前后，职工加班可以说是家常便饭。对于这类加班现象，虽然说外界有一定的质疑声，但是加班费还是比较可观的，很多年轻人为了这笔加班费也愿意加班加点。
　　最低工资标准上调之后，加班费也会相应增多，因为这类费用是按照最低工资标准的1。5倍以上进行计算的，所以员工加班工资也会有明显提升。现在很多大型企业为了完成工作目标，都会让员工在晚上或者是周末加班。既然加班躲不开，那到手的工资能够变多一些，自然也是很多人的心愿。
　　第四种，失业人群。在我们缴纳社保的时候，有一项保险不可忽略，那就是失业险。如果我们被公司开除面临失业，就可以凭借当时的社保向人事部门申请补助，失业补助金是最低工资标准的70。所以说在最低工资标准上调之后，失业补助金也会增多。对于被迫失业的人而言，虽然这笔补助金的总数不多，但却能在关键时候发挥大作用，最低工资标准上调对于失业人群来说还是很有好处的。
　　最低工资标准上调之后，是不是所有人都要遵守呢？有没有企业不遵守最低工资标准？事实上这种情况是会存在的，而且在当下社会可能并不少见。这就需要劳动者们擦亮自己的眼睛，不要轻易的屈服。作为一名劳动者，首先要清楚我们进入到企业工作之前都会签订劳务合同，合同中标明的薪资标准则是劳动者到手的工资，这是具有法律效力的，也是我们之后维权的重要证据。
　　最低工资标准出台之后，当地企业在签订劳务合同之时，必须要上调给予劳动者的工资，如果低于最低工资标准则是明确的违法行为。劳动者可以去当地的人力资源部门反映。面对态度恶劣且情节严重的情况，劳动者应该拿起法律武器维护自己的权益。各地上调之后，相信相关企业都会积极做出回应，这也是大型企业应有的态度。