马斯克于今年10月27日花费440亿美元买下推特,并于11月4日正式掌管推特。马斯克上任以来,裁员风波不断传出,上任当天直接裁掉推特7500多名员工中的50,其中还包含怀孕8个月的女员工,很多员工都是当天收到裁员邮件的。笔记本直接被远程格式化。马斯克同时发推特称:当公司每天亏损超过400万美元时,这别无选择,每个离开的人都得到了3个月的遣散费,比法律要求的高出50。 美国,裁员规定 美国,并没有这种针对怀孕和哺乳期女员工的劳动保护措施,只是要求赔偿金符合法律要求即可。 在美国,大部分的企业,都是实行atwill的自由雇佣关系 这种atwill的定义就是雇主可以随时解除与员工的雇佣关系,无论是否有理由,不需要提前通知,不需要特殊原因。但是不能以性别,宗教,种族等原因,不然会被告到破产。 当然这种atwill是双向的,员工同样也可以随时离职,无论岗位有多么重要 中国,裁员规定 中华人民共和国劳动法规定,企业辞退员工须提前一个月通知,赔偿是每工作一年赔偿一个月工资,没满一年满半年按一年算赔偿一个月工资。没满半年赔偿半个月工资。 劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,如果非要解除劳动合同那就需要赔偿双倍经济补偿,算法如下: 举例:张三入职两年7个月,公司要求张三当天马上走人。那就需要赔偿314个月工资。 张三入职两年5个月,公司要求张三当天马上走人。那就需要赔偿2。513。5个月工资 张三入职两年5个月,公司通知张三一个月后要你走人。那就需要赔偿2。5个月工资 中国大厂,如果直接裁员50会如何? 欢迎各位在评论区留言讨论。 我是老白,不一样的角度看待问题,喜欢欢迎关注一起讨论。