你会被延迟退休吗？

　　今天我跟大家聊聊延迟退休这个话题。
　　一提到延迟退休，不少人就觉得很难接受。
　　那我的退休金会不会受影响？我干不动了怎么办？
　　尤其对于哪些辛辛苦苦干了半辈子的人，即将要退休的时候，你却告诉他要延迟两年退休。他怎么可能接受？
　　其实你担心的这些，甚至想到的这些，国家早就给我们想到了。
　　大家一定要先一吃颗定心丸。
　　延迟退休，大方向肯定是没错的，也是迟早的事情。
　　原因我不说，大家都很清楚，一个是人口老龄化在加剧，劳动力人口数量在减少，平均年龄在上升；一个是少子化，人口出生率下降幅度越来越大。
　　这两个因素叠加到一块，你想不延迟退休都难！这不是按照我们个人意志为转移的。
　　但具体怎么个延迟法？其实是一个很复杂、需要统筹兼顾的事情。
　　在十四五规划和2035年远景目标刚要里，对延迟法定退休年龄有一个指导政策，简单来说就是这16个字：
　　小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。
　　那怎么去理解呢？我们一条一条来。
　　小步调整。
　　就是延迟退休改革不会一步到位，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
　　比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
　　弹性实施。
　　延迟退休不会搞一刀切，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
　　不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
　　延迟退休改革，会充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。
　　分类推进。
　　不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异。
　　根据官方的解答，延迟退休不是齐步走，而是要与现行退休政策平稳衔接。
　　我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。
　　对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。
　　统筹兼顾
　　配套政策和保障措施需协同推进。
　　根据官方的解答：延迟退休不能单兵突进。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。
　　一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；
　　另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。
　　比如如何通过更有针对性的措施，促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？
　　如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。
　　只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
　　理解了以上这十六个字，你就明白了。
　　延迟退休涉及到方方面面，会充分考虑到各种情况，更加灵活对待，所以大家不用过度担心，也不会这么快就实施。
　　其实，关于延迟退休的问题，并不新鲜，西方发达国家几乎都碰到过这个问题。
　　原因就在于，现在年轻人的教育时间普遍延长了，许多人读完大学，再读硕士，出来工作都是25岁以后了，有些专业甚至要读到30岁才算正式工作；而按照18岁成年即参加工作对比，硕士毕业参加工作要晚了7年以上，那么也就是说，他的实际工作时间在总量上是减少的，那以后的退休年龄、退休金和退休待遇会不会根据这些因素来综合计算？我想肯定是有的。
　　当然了，除了工作年限，前面也说了，也要考虑到不同的职业、工种和个人贡献度、劳动能力、劳动意愿的问题，涉及到的因素是比较多的，需要分别对待，不会搞一刀切。
　　我相信最终总会有一个折中合理的办法，大家不要着急，要来的自然来，我们应该主动去拥抱变化，而不是什么都不问的一概拒绝。
　　好了，今天就分享到这里，认同我的请关注我，也可随时在评论区留言，咱们一起探讨，共同进步。