代表建议公务员考试打破35岁门槛？没错，但是有这样一个前提

　　好啊。肯定好。
　　不过这提案能采纳的话，也得给私企立起来配套的规矩：
　　您再卡着员工35岁往下裁或者不招，按偷税漏税重罚就成。
　　道理也不难懂。现在35岁是考公的一个硬门槛，企业主拿着鸡毛当令箭，可以跟劳工逼逼，说你看你们这些老社畜，35岁想进体制人都不嘞你们，这说明从打上头就觉得你们这些老家伙不值钱啦！我做的是买卖，能把我值钱的生意托付给你们这些不值钱的人么？所以我裁你，合情又合理。
　　等于是到了35岁的坎，庙堂内扇门给你关上了，江湖这扇门马上拿庙堂规矩说事儿，也把人踢出来。
　　这帮认钱不认人的私企老板，还真就不爱当人，你拿他没招治。
　　现在假如只是单向执行，光是把考公年龄门槛给他拆了，不成。
　　因为私企照样乐意用又新鲜又便宜的年轻人啊！35岁生日蛋糕蜡烛一吹，转天上班直接财务结账，这情况改善不了。
　　那就意味着什么？
　　考公队伍将同时迎接应届生，半路出家的，以及35岁被裁员的各色人等这就大水漫灌秦淮河了。
　　咱都清楚，公务员队伍的容积是有限的，他不可能因为把35岁年龄限界突破了，马上扩编一倍，这样财政肯定吃紧，税恐怕得加重不少。
　　录取人数跟往年变化不大，更多35岁裁下来的老同志，跟年轻人一块挤独木桥的话，场面好看不了，踩踏率有发生，搞不好以后考公队伍也得分剑宗气宗。
　　年轻的说你们这帮上岁数的老童生，能不能醒目一点？私企都混不下去了，来这凑热闹不是祸国殃民么？
　　被裁员的说你们一帮小孩有社会经验嘛？昨天刚把安抚奶嘴吐出来，今天就打算面南拜三皇，举步天子堂？
　　这就成了人们内部矛盾了，挺不好。
　　所以，这厢考公给35岁以上的开源；那厢就得勒令，对是勒令不是商量，勒令资本集团把35岁滚出私企的潜规则，给他节流。
　　这样下来，35岁的坎，无论是对朝，还是对野，才算是双向抹平掉。
　　以后所有劳动者再也不用考虑择业性质问题了。
　　毕业生本打算求稳，去了体制内，你到50岁突然就老夫聊发少年狂，打算喋血商海了，你也能出来应聘当个市场专员。
　　或者是中年人打算提前财务自由，再私企干了20年，发现自己不是这块料，但对江山社稷天地众生悟透了，觉得能当个很好的服务者，没有问题，考公，老科员走起。
　　从此考量态度，考量能力，再不考量年龄，让适合的人自主自愿流向适合的岗位，这不正是现代化社会设计出越来越垂直的劳动力供需关系的初衷之一么？
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