职场上的潜规则，辞职时，3种话不和领导及同事说，即使关系再好

　　作者：李云飞来源：原创
　　大家好，我是李云飞，一位久经商场的创业老司机，关注我，每天分享一点财富干货，让你的人生少走弯路。
　　在职场当中，我们经常会跳槽。当然，跳槽是因为我们找到了更好的发展平台。俗话说：人往高处走，水往低处流。大部分的情况下，跳槽是值得我们高兴的事。
　　但是在跳槽之前，我们一定要和领导以及同事做到以下三说三不说，这是职场上的潜规则。不然该高兴的事就会变成很败兴的事。
　　我们一起来看看：
　　一、不要给老板建议
　　大家在离职的时候，往往都会心发善心，觉得自己在公司待了这么久有了一定的感情，再说老板平时待自己也不薄，自己有必要向老板提一提意见，希望老板能够把这些在工作当中所存在的问题都改进改进。
　　于是，就跑到老板的办公室，大献殷勤地说：老板我觉得咱们的薪资结构不合理；我觉得咱们的盈利模式有问题；我觉得咱们的产品质量真的要好好改一改等等，大吐为快。
　　结果你在说，老板在听，还时不时地点点头来回应你，你就认为老板更加认同你和赏识你，最后你是没完没了，彻彻底底地给老板上了一堂教育课。
　　从这点来说，也许你的出发点是好的，但是你太幼稚了，你太不懂人性了。老板点头配合你只是不想让你难堪，抹掉你的面子而已。你想老板自己的企业，难道他不知道自己公司所存在的问题？他比你更加清楚。只是你所看到的问题只是表象，有些事情涉及资金、人员、关系等一系列的因素，老板不是不想改，而是改不了。又或者是要动大刀出大血，老板当然要权衡利弊。
　　结果你这么一说，让老板反而觉得你情商很低，自作聪明。但是，他又没有办法和你直接说明原因，因为你根本就不够层次，说了你也不懂。
　　于是，他就只能以点头来回应你。结果，你得了便宜还卖乖，把之前在老板心中的好印象全部给破坏掉了。
　　二、不说自己待遇低
　　我们在离职的时候，老板首先要问我们的第一句话就是：你为什么要离职？
　　我们很多人就是缺心眼，实话实说：我的工资实在是太低了，别的公司开出的待遇比我现在的工资要高出很多，所以我要离职。
　　这句话就像是给老板吃一只苍蝇一样，心里难受极了。公司当初辛辛苦苦培养你，结果换回来的就是你这么一句话：工资太低了我要离职。
　　虽然说打工就是为了多赚点钱，这句话说的是话糙理不糙。但是这个社会真真假假，假假真真，即使我们真的跳槽是为了多拿点工资，我们又何必要说出来呢？哪个老板都不喜欢听这句话，觉得自己当初看错了人，培养了一个白眼狼。
　　再说，圈子也就这么大，你今天所说的话，明天就很有可能就会传到你以后老板的耳朵里。你要知道，哪个老板都不喜欢只为了钱而丢失了情怀的人。
　　三、不说其他人坏话
　　有些人在离职时，心想这下总不要压抑自己了。于是，就当着老板的面把平时让自己不满的同事都数落了一番，心想这下总算让老板都看清楚了他们的嘴脸了，心中不免暗暗自喜。我相信老板此时能回应你的也只是我知道了这句简单的话。
　　为什么会这样呢？因为既然他能做老板，那么在看人、识人这块一定会比你强。即使老板不在公司他也能够清楚地知道是谁做了什么？知道每个人的秉性，这是肯定的。如果这点能力都没有的话，他也不配做老板了。
　　你这样一说，老板心里肯定会想，一个巴掌拍不响，人家有问题，你肯定也有问题。你对别人的不满也正反映出你的人际关系能力差，不能够圆滑和谐地去处理人际关系。当然，他会对你这个人重新认识一番。
　　离职时，这也不能说，那也不能说，那我们应该要怎么说呢？我们可以这样说：
　　一、说感谢的话。
　　比如，感谢公司的培养和领导的赏识，让我在贵公司学到了很多，也成长了很多。即使是虚伪的话也无妨，因为谁都喜欢听好的。身在职场，抬头不见低头见，给自己留个好印象比什么都重要。
　　二、说客气的话。
　　比如，感谢领导和公司这么多年的栽培，虽然我人已不在贵公司了，但是以后公司凡要能用到我的地方告诉我一声，我会效犬马之劳。好聚好散，再说倘若日后你真的还能够为公司做点什么，这证明你还有价值。
　　三、说官方的话。
　　比如，在公司待这么久了，说实话还挺有感情的，你也知道如果不是事出有因的话，我还真的不会离职，在这里大家都像是兄弟姐妹一样，相处得很开心。
　　最后总结一句话，那就是离职时我们尽量只说好听的，不说不好听的，忠言逆耳而利于行这句话在这里是行不通的。既然都散伙了，我们又何必让别人不开心，给别人心里添堵呢？
　　职场上的潜规则，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。离职时，我们一定要做到以上三说三不说，我们在职场当中才能混得如鱼得水。
　　你认为我说得有道理吗？欢迎大家留言讨论。
　　作者：李云飞，知名互联网公司创始人，大型食品连锁企业CEO，从事互联网及实体连锁行业16年，曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相继专题报道，擅长互联网营销，连锁企业管理。