电影《天下无贼》中，葛优说过一句很经典的对白：二十一世纪最重要的是什么？人才！连一个贼都这么说，可见人才对于企业的重要性。但是，许多人离职，往往都是因为：企业不知道如何做，才能让人才发挥出他们的最大价值。 在长期的管理实践中，我们总结出用人的三个原则：精编、优待、二八原则。 所谓精编，就是要尽可能压缩编制，动态压缩编制，永远让编制处于不够用的饥渴状态。能用5个人做的事绝对不用6个人，能用30人做的事绝对不用31个人，我们希望两个人做三个人的事儿，拿三个人的钱。 绝大多数时候，公司的成功和人数恰恰是成反比的，不是说人数越多公司的力量就越大，事情成功的概率就越大，恰恰人多有时候会成为我们成功路上的阻碍，好的公司都是编制精简、忙不过来，一个公司中，业绩出色的部门绝对不会是那些人员冗余的部门。 对于个人也是这样，越忙的人，你越可以增加事情给他，他一定不会让你失望；越闲的人，你越不敢把事情交给他 虽然公司有很多死法，各种死法的共性是人员臃肿和不加班。 很多公司的逻辑是：事情太多，增加业务人手，增加管理人手；更多的事情，增加业务人手，增加管理人手如此循环反复，公司人越来越多，管理层级越来越多 实际上，我们真有那么多事情要做么？真需要那么多人么？答案当然是否定的。按照拉卡拉的四环方法论，做事要先问目的，决定做不做一件事以及如何做一件事之前，首先搞清楚做此事的目的是什么。以我多年经验，如果先把目的搞清楚，我们目前正在做的事情至少有一半是可以砍掉不做的！设想一下，如果我们正在做的事情有一半不做了，我们是不是可以把剩下的事情做得更快更好呢？我们还需要这么多人么？ 点击这里进入老板群 所以，用人以精编为第一要旨，坚决反对人浮于事、机构臃肿。只有让编制永远处于人手不够的饥渴之中，才能激发人员的激情和斗志，才会逼迫着我们砍掉一些不该做的事情，逼迫我们提升每个人的作业效率，从而使效果更好更高。这点在很多公司都是屡试不爽的。 相信很多管理者都有过这样的经历：本来按照惯例需要一个月才能做完的事，因为情况紧急必须拼命，结果三天就做完了，其效果好像也没有什么大问题 前不久，我看到我们一个员工的文化复盘，讲一天下班后和小伙伴看电影时接到同事电话说，有一个申请项目的机会，可是申报的截止日期是第二天中午十二点，只有不足16小时的时间去准备14项材料，其中一项还需要第三方出具报告，而以往的项目筹备期最短半个月，最长的甚至半年，他们决定进取一下、拼一把，紧急行动起来，协调各个部门以及第三方，连夜加班加点，终于在项目申报截止前十分钟完成了 当时我第一个反应是要为他们喝彩，第二个感受是人的潜力真是无穷的，我们的能力远远超过我们自己的想象；第三个是思考：如果我们需要半个月甚至更长时间的事情都能够用16小时做到，那我们公司的战斗力将是何等强大呀，可见我们的潜力有多大，也可见我们平时是何等的低效率 前一段，蓝色光标的一个子公司，新任管理者砍掉了40的人，砍掉了一些项目，结果使公司的效益大增 这些鲜活的例子提示我们管理者，人力资源政策的第一条就应该是精简编制，精兵简政。 第二个原则是优待。凡是我们已经使用的人，我们就要让他们的待遇超出行业的水平，一方面是让大家满意自己的待遇不愿意离开，其实人员离职带来的损失是非常巨大的，只不过有些损失是隐性的，你看不到而已。 仔细分析一个人离职了，找接替者需要花时间、需要花猎头费，接替者上手熟悉工作需要时间，还不算交接过程中会丢失多少信息、多少头绪以及有多少工作会因为负责人的变化而推倒重来如果核算成本，都是巨大的数字，若你主动拿出这些成本的一小部分加到现有人的身上，让他的待遇超过行业的水平，人员自然稳定。 当然稳定人不仅仅靠待遇，还有企业文化，但待遇在这个物质社会里面，毕竟是非常重要和非常基础的一件事情，让我们的员工活得有尊严，让他们的物质生活越来越好是企业的天然职责；另外一方面从公平角度来看，我们的成果都是由重要的核心的员工创造出来的，让他们来分享胜利的成果是最公平的，也是天理。所以企业应该少用人，但是对用的人一定要优待，给他们超过同行的待遇。 第三个用人原则是二八原则。要把80薪酬付给20的人，因为80的业绩是由20的人创造的，所以我们就必须把80的薪酬付给20的人。收入上最忌讳的是搞大锅饭，大锅饭不但不公平，而且会起到非常恶劣的效果，因为大锅饭首先损害的是那些先进者的积极性，他们认为付出了更多的努力、做出了更多的成果，但却跟没有付出努力、没有做出成果的人有差不多的收入，这会大大打击他们的积极性，这些人积极性的打消，其实是打消了我们组织80的积极性，对组织的危害是致命的。 普京说俄罗斯国土虽大，但没有一寸国土是多余的，套用过来就是公司虽然实力雄厚，但没有一分钱是养闲人的。用人原则上必须奖惩分明，把80的钱付给20的人，虽然贫富分化有点大，但必须如此，只有如此才能把公司做好，只有把公司做好了，我们想优待员工以及回馈社会时才有能力。 管理者必须记住，大锅饭就是照顾后进，若照顾后进就是对先进的不公；若对先进不公就是对全体的不负责任。
写在除夕新的一年，愿一切都好，愿所有人得偿所愿今天，是除夕，2020年的最后一天，即将要过去的这一年里，你，过得还好吗？小时候，每年最盼望的，就是过年，过年最高兴的，就是收压岁钱。因小时家贫，过年收到的压岁钱，无论多……尽孝要趁早，今生才无悔孝敬父母是我们中华民族的传统美德，无论贫富如何，生命都是父母给的，为了把我们养大成人父母可以说付出了很多很多，为了我们父母甚至愿意付出生命的代价，我们真的无以为报，只能竭尽所能……心理学再爱一个人，也要学会拒绝爱情犹如一面硬币，有正反面，有甜蜜，也有残酷。为了维持一段感情，很多人会在其中变得卑微起来，他们害怕自己拒绝了，就会让对方不好辛苦，就会让好不容易经营起来的关系变得残破不……那些扎入心底的话1。当眼泪流下来，才知道，分开也是另一种明白。2。任何人都能够变得狠毒，只要你尝试过嫉妒。3。别人勾搭你是别人的事，留不住你是我自己没本事。4。爱情是现实里的……做人，要明白大道至简（字字入心）人们常说生活是复杂多变的，总觉得处处充满了各种各样的烦恼，其实开心或是烦恼，往往源自于心态。要想让自己不受烦恼的困扰，那么就要有一颗简单的心，简单做人。简单是一种思……520别凑热闹从恋爱到结婚，弄不清楚这三件事，多半难以长久文：蓓蓓用最走心的文字，给你温暖，给你陪伴，治愈孤寂的心灵。当下正是互联网时代，许多人都喜欢将现实生活与互联网上的一些新兴概念结合在一起，一是为了赶个时髦，二是为了……大慈悲三十三观音焚藏香一万绕了青烟如叹拨动经筒百转如来淡看我跪在佛前问命里的无端小雪堆积几番念珠拨乱焚藏香千万剩了青烟如憾拨动经筒又转如来漠然我长跪佛前求恕……告别2018，你好2019，各位朋友新年好！年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。新的一年来临，感慨万千。将2018的答卷奉上，请大家评头论足，对我批评和建议，让我从新年第一天开始，有个新的开端，先谢谢大家！截至2018……那些年，我们遭遇的潜规则长了这许久，吃了不少亏，回头看看，也都活该。有些潜规则就该知道，有些人性也该接受。愿你我都知世故，而不世故。以下是我搜集的认为有用的潜规则，还有更多的人生哲理也请各位不吝……真正的强者，都是跟人性死磕的高手王阳明说道：恶念者，习气也；善念者，本性也。恶念，是后天沾染的习气；善念，是先天固有的本性。当本性被习气侵袭，就会变的积习难改。积习难改是人性最大的弱点。比如有人信……LED智慧灯杆屏和小间距LED显示屏集体亮相今天（2020年11月11日），LED灯杆屏智慧灯杆屏和小间距LED显示屏亮相第二十二届中国国际高新技术成果交易会简称高交会（高交会）。LED灯杆屏和小间距LED显示屏在【高交……异性朋友用3个称呼喊你，多半是看上你了男人看男人和女人看女人，难免会站在同性的角度，有失偏颇，所以就产生了男人和女人之间友情的需求。其实，有个异性朋友真的挺好的，可以帮助自己从不同的角度来审视自己，弥补同性朋……