在单位里面，我们对于身边的同事，一定要有一个提前的预判，哪些人有当领导的潜质，将来能够被提拔的很快，我们如果提前不能做预判的话，很有可能在工作过程当中去得罪他们，一般情况下在工作上有下面这些表现的人一定是老板重视和提拔的，重点对象，将来很有可能成为自己的顶头上司，大家还是要重点与这些人交往的。
　　【1】三个敢敢说，敢干，敢担当。
　　这三个杆体现着一个人的气魄，一个敢说敢干敢担当的人，至少说明这个人是树立正气的人，是个干事的人，可以观察一下身边的同事，看看谁有这样的潜力，如果一个人连一句应急的话都不敢说，连一点责任都不敢担当的话，小编敢确定任何一个老板都不会去提拔这样的人，放到领导的岗位上，毕竟当领导是要承担责任的，而不是大家想象的权力很大收入很高。
　　这里面也给我们提了个醒，如果自己也想当领导的话，也一定要朝这个方向努力的，如果你连是一个敢说敢讲的人都做不成的话，你的前途一定不会好到哪去，有些东西明白了这个道理之后就要去践行就要去落地，就要成为自己的一种工作方式。
　　【2】三个活办事活，眼皮活，嘴巴活。
　　这样的一个特征说明这个人的情商和智商是非常综合非常平衡的，如果一个人办事非常的死板，他怎么可能去求人办事呢，连求人办事都办不成的人，老板也不会去把它放到很重要的岗位上。
　　你从一个人的智商和情商的平衡上，也能够判断出来这个人将来是不是有出息，将来会不会走上领导岗位，在这方面也要刻意的培养一下自己，不能够天天傻乎乎的只知道干活。
　　【3】三个真有真本事，对人真诚，特别认真。
　　这是一个人走上领导岗位实实在在的能力，如果没有点真本事，技术上不行，业务上也不行，人际关系上更差的不得了，哪个老板也不会傻到去提拔这样的人。
　　一个人能不能被提拔的领导搞不上去一定是有一些征兆的，并可以在和他打交道的过程当中能判断出来的。大家平时一定要注意观察和留意，一定要做好提前的预判，也因为自己的眼光不好，最后成了人家利用或者是牺牲的一颗棋子。

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