事业单位改革要求2020年年度改革完成，现在的改革方案已经定好，主要就是将生产经营类的完全的改成企业，自收自支编制撤销掉，不再使用。
　　除此之外，公益二类也将被改成企业，公益服务等将不断进行精简，然后事企分开，政事分开，优化服务，调高效益等。
　　同时，公益二类剥离改企，公益服务职能和行政辅助、支持保障职能，配合公益一类综合改革，职能相近的单位不断进行精简整合，实行政事分开、事企分开，通过综合改革达到精简机构、精简人员编制，优化服务、提质增效的目的。
　　义务教育阶段的学校属于财政全供单位，没有任何收入，所以肯定会归为公益一类，当事业单位缩减掉一些本该成为企业的单位后，事业单位会更纯粹，减少了不少的开支，所以，中小学教师的工资肯定会上涨。
　　1、工资上涨
　　改革后，大家务必最关心的就是工资了。接下来来说说这一点。
　　接下来将彻底使事业单位人员基本工资标准正常调整机制落实，定时期调整基本的工资标准，慢慢提高基本工资在工资中的占比。教师工资不低于当地公务员平均水平，将落实，推进事业单位绩效工资实施。
　　2、职称改革
　　谈到职称，在专业技术中大家最先想到的肯定就是教师了。教师将破除以下四条倾向。
　　第一条是学历要求倾向，对学历只做普通的要求，对学历稍低但有能力的人提供通道。
　　第二条是论文要求倾向，推出代表制度，改变职称与片面论文数量等的直接影响，将一些教案教研报告，学生实习等成果算在评价之内。
　　第三条是资历要求倾向，做出突出贡献的教师和特别优秀的教师可以不受层级的限制，直接申报高级职称。
　　第四条是奖项要求倾向，将不再对奖项做硬性要求，让大部分教师都能享受改革福利。

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