老板在选拔干部的时候，不能够只看他的能力，也不能够只看他在你面前的表现，要综合去考量，所以用这样的标准去衡量人下面这三种人就不符合提拔的标准，宁可让公司关门也不能够让这些人挡道，否则的话会给公司带来灭顶之灾。
　　【1】永远不会的人。
　　所谓的永远不会，当你发现他工作上的问题时，你去问他你不会注意点吗？他的回答很干净利索，我不会！当他的工作效率比较低下，你实在看不上去了，你问他你会不会想想办法让自己的工作效率提升上去，他也干净利索的回答你，我不会！我不会，我不会，成了这些人的口头禅，对于这样的人是典型的不思进取，不会总结，也无法通过个人的努力提升的人事，不适合当领导的老板，必须坚决果断彻底的让这些人离开公司，如果工资的是这样的，一群人在干活，你的公司肯定经营的不怎么样。
　　【2】到点就走的人。
　　这种人又称59分的人，卡着时间点来上班，卡着下班的点下班，这种人最大的一个特点就是把自己的工作当成了一种痛苦和煎熬，他们的工作就是生活的一个手段，就是拿到基本工资他们也没想到拿奖金，这种人作为一个普通的人还算说得过去，如果让这些人去做领导，那你的工资麻烦可就大了，所以对于这个类型的人只可以当做普通的人来用，绝对不可以提拔上去当领导。
　　【3】飘忽不定的人。
　　所谓的飘忽不定也就是他们的心思，有时候会集中在单位里的事上，过一阵子他们又有新的想法，给人的感觉就是心没有定下来，公司花了很大的精力去培养这种人，培养出来了之后大部分人选择跳槽，所以对于这种飘忽不定的人，在他的心没有定下来之前，也就是在公司稳定下来干个三五年，不要轻易的去说提拔的事。
　　作为老板把人用好，把组织建好，尤其是把领导班子大好是你的天职，如果这个问题出现一些纰漏的话，其实就是公司的漏洞，当公司的这种漏洞越来越多的时候，也就是工资生意开始下滑的时候。

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