领导把这3句话挂在嘴边，多半是心机深的小人，千万不要相信

　　在职场中，我们常常会遇到一些领导，性格挺好的，为人还不错。没曾想到关键时刻，领导就能把原来的承诺全部推翻掉，让人大跌眼镜。
　　在这里，大家会产生一种错觉，就会认为领导都是坏的，从来就没有好领导，这种想法是比较偏执的，职场中的好领导也是有的，缺就是员工得好好分辨什么是好领导，什么是坏领导。
　　好领导和坏领导的区别，他们说话的方式都不一样的，好领导表面上对下属严苛，实际都是为了下属好，有的坏领导，他们心机深，表面为下属好，实际是满肚子的坏水。
　　那我们如何分辨什么样是好领导，什么样是坏领导，可以参考领导说话的这三种方式。第一，你这么笨然后领导安慰下属
　　有一种领导就是脾气非常火爆，看到下属犯错后，从来不分清楚情况，立马就骂人，不断骂对方的笨。
　　当下属出现问题后，领导从来不指出问题所在，而是把问题直接丢给了下属，让下属好好地去想，哪里出现了问题，长久以往，员工的工作状态就是战战兢兢的，根本没有任何的自信心，总会觉得自己的能力很差。
　　等领导骂完过了一段时间，他们还故意假装镇定的老好人安慰下属，让下属感到领导贴心。这种方式就是典型的恩威并施。
　　下属在这种领导管理下，只能是任由他的摆布，成为了提线木偶了。
　　第二、出了事，我负责
　　在职场上，称兄道弟是具有风险性的，因为你不知道，什么时候对方就能够出卖了你。
　　同样坏领导会采用称兄道弟的方式，以此赢得你的信任，一旦他们遇到危机后，立马甩锅给下属。
　　这类领导会经常性地嘘寒问暖，总是问你工作上有没有问题，当你面对困难的时候，他们会主动帮助员工，促使员工信任领导。
　　但是，面对一些重大的问题，领导就会出尔反尔。
　　当员工面对一件事情无法决策的时候，领导就特别鼓励下属说：出了事，我负责，你大胆去做。事情做成了，功劳都算在领导身上，而事情失败了，要追责的时候，领导就会把责任通通推给了下属。
　　这种领导就是典型的，责任下属去扛，便宜我来占的风格。
　　第三，我都是为你好
　　有一种领导就是表面上，对下属非常好，会以我是为你好为借口，这种理由，只是骗骗人罢了，实际情况，他们的小心思就是为了自己的利益，从来没想过下属的利益。
　　当领导面对业绩压力的时候，他会强迫所有人要加班，当有下属反对的时候，领导总是会说：我是为你们好，我是给你们机会，你需要用工作成绩来展示自己的实力，只有你的实力被公司看到了，升职加薪才有可能的。
　　刚开始，下属听到这种话，还会觉得领导说得有道理，就会拼命去加班，久而久之，领导说话不算数，下属就会感到一种欺骗感。
　　领导给下属安排工作，就是为了下属的前途好，实际是另有所图罢了。
　　好的领导是实现双方共赢的，而不是一味地单方面付出
　　我们认为好的领导，就是能够全心全意地为员工着想，其实这只是一方面，更重要是好的领导，会以员工的成长为前提，不断地给下属前进的方向，得到更多的成长机会。
　　当他们面对困难的时候，还会适当地指引员工方向，而不是一味地指责他们，这样只会让员工产生自信心不足，反而会影响正常的工作效率。
　　心机深的领导他们做任何事情都是为了满足自己的利益，从来不管员工的利益。
　　往往，他们会在表面上表现得很贴心，让人放松警惕，有很多人就是被他们的表面所欺骗了，从而心甘情愿地被他们压榨。
　　对于心机深的领导，大家都要有所戒备，因为你不知道，什么时候他突然把你卖了，那就得不尝试了。
　　你觉得什么样的领导是好领导，什么样的领导是坏领导，可以在评论区说出你的看法。
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