企业党建工作对企业可持续发展的促进作用

　　摘要：在市场经济不断发展完善的过程中，我国企业正在面临着转型升级的巨大压力，如何解决在可持续发展中的软实力薄弱环节，是企业必须正视的问题。而企业党建工作有助于提高软实力，文章分析了党建工作在促进可持续中的作用，并对此提出相应作的具体策略。
　　关键词：企业党建；可持续发展；促进
　　可持续发展已经成为这个时代企业发展的主题，而要实现这一目标需要依靠软实力和硬实力的综合。加强企业党建工作有助于增强其软实力，深入企业中可以更加有效的提高党组织在基层的建设力度，有助于人们能够更好的认识和信任共产党，也可以更快、更直接的理解国家的大政方针。尤其是目前一些企业的粗放式的发展，浪费资源，污染环境，不符合了可持续发展的原则，和国家的大政策也是相违背的。这就要求企业在发展过程中，要有一个引导的力量，帮助企业更好的遵守国家政策，兼顾社会利益和企业利益。
　　一、企业党建工作的作用
　　（一）促进企业制度创新
　　在企业发展过程中，尤其是对于国有企业来说，产权制度方面的创新非常困难。因为产权涉及到各方利益，一旦处理不当，甚至会影响到企业的正常运营。而如果企业的股东和管理层都是党员的话，有利于对他们进行模范党员教育，有利于促进企业的内部团结，处理好内部各部门之间的矛盾，实现企业在产权制度的创新。而且随着企业的发展，所有者和经营者相分离是必然的趋势。这就使得两者在企业的经营目标和战略方向上，往往意见不统一，影响了企业的管理效率。而企业党员，特别是位于管理位置的党员，能够妥善解决这些矛盾，引导企业逐步走向现代化。在很多企业，管理创新并不是一件容易的事，由于缺乏现代管理机制，在可持续发展方面就会显得力不从心。而由于党组织拥有大量具有管理经验的人才，可以利用这个优势带领企业进行转型。
　　（二）促进企业文化建设
　　所谓一流企业靠文化，二流企业靠质量，反映了企业文化在企业发展中的重要作用。而党组织严谨的组织纪律和为人民服务的宗旨，是企业进行文化建设的前提和基础，也成为衡量企业文化建设的标尺。而且，在企业中加强党建工作，有利于提高企业的政治认知，让企业文化融入到社会主义先进文化的大炉中，提高企业员工的思想道德境界，在各自的岗位认真负责，用自己的活力和奉献为企业的发展做出应有的贡献。
　　（三）促进企业树立良好的社会影响
　　企业在发展的过程中，有时候难免会遇到企业利益和社会利益相矛盾的情况，如果不能处理好，会给企业的社会影响带来严重的不利影响，甚至会导致企业的毁灭。企业要想真的实现可持续发展，就必须符合国家的政策，并获得社会的支持和认可。党的宗旨能够保证企业在发展中，在企业利益和社会利益做出权衡。并清楚的认清企业的社会责任，时刻紧跟国家的政策方针，在经营过程中，不仅注重盈利，还应该积极参与社会福利事业，不至于在市场经济中沦为赤裸裸的赚钱工具。
　　二、加强企业党建工作的策略
　　（一）加强对党建工作的认识
　　很多人认为，现在已经是市场经济，一切企业问题都应该利用市场手段来解决。这种认知明显没有意识到，市场也是有缺陷的，必须要有党建工作来弥补。如今，企业已经渐渐意识到文化在企业发展中的作用。党组织应该利用这一改变，从文化角度入手，加强企业对党建工作的认识。加强党组织的自身建设，认真学习党的方针政策，特别是加强理论学习，加大宣传力度，吸引更多的优秀人才加入党组织，扩大群众基础。对于企业领导层，应该对其加强教育和引导，破除小富即安的狭隘思想，将领导层带头作用充分发挥出来，促进企业的可持续发展。应该知道，在促进企业可持续发展这一方面，党组织和企业领导层是高度统一的，所以领导层应该端正态度，正确认识党建工作。
　　（二）提高党建工作负责人的工作素养
　　事实证明，素质过硬的党组织负责人，在保证组织能够在企业发展中发挥最大程度的作用，至关重要。陕西兴化集团在党组织以及负责人的领导下，多年来，累计投资3亿多元资金，调整企业结构、扩大生产规模，实现了企业的二次发展，在多项领域为国家做出了巨大贡献。优秀的党建工作负责人应该具备以下三点素质：首先，必须拥有坚定的政治立场，这是原则问题，来不得半点马虎。并具备扎实的理论知识和丰富的党务工作经验，只有这样才能更好的发挥核心作用。其次，还需要具备优秀的协调监督能力，企业是一个复杂的利益结合体，各种利益纠结相互冲突，如何有效的协调解决这些问题，是对负责人能力极大的考验。所以，党建工作的负责人必须在企业发展过程中，善于协调各种利益关系，维护国家、企业以及员工的基本利益。最后，还应该具有较高道德水准和奉献精神，在工作中严格要求自己，在企业员工中间树立良好的模范作用。
　　（三）创新党组织活动的方式
　　党建工作要想落实在具体的工作中，关键还是要发挥党组织的堡垒作用，创新活动方式。首先，可以在企业内部设置党员示范岗、党员专责区等，给党员发挥其先进作用创造岗位条件，使得党建工作能够成为企业可持续发展的巨大动力。其次，坚持民主评议，通过对党员的培训、批评和自我批评、考评考核以及奖励表彰等活动，提高党员的思想境界，成为企业生产创新的骨干，从而成为企业价值链上的重要环节。最后，积极吸收企业生产过程中的经营骨干和技术骨干为党员，为党组织不断的输入新鲜血液，保持活力。
　　四、结束语
　　目前，可持续发展成为企业发展的目标，企业如果要实现这种目标，就必须加强党建工作，进行企业制度创新、管理创新，并努力营造适合企业发展的企业文化。同时，党组织成员还应该提高自我意识，加强基层党组织建设，协同企业员工共同促进企业的可持续发展。
　　参看文献：
　　〔1〕董凤萍。关于改进企业职工思想政治工作的几点建议〔J〕。才智，2011（28）。