如何加强和改进企业党建工作

　　如何加强和改进企业党建的工作方法？我们认为，必须在了解和认清当前企业党建工作存在问题的基础上，从落实党建责任制、增强党建工作实效性、促进党建工作规范化三个方面着手，将整改措施落到实处。
　　党建工作存在的主要问题
　　党建制度不健全。俗话说：无规矩不成方圆。一个企业缺少制度，会導致企业工作无法正常运作和员工不积极工作。企业需要根据企业的发展制订合理的制度，让群众提出自己的想法，健全完善党建制度。
　　党建工作主动性差。在激烈的市场竞争中，一些企业为了单纯地追求经济效益，往往喜欢把主要精力和企业资源用在抓经营抓管理上，对企业党建工作存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的倾向。
　　参与决策不够明显。党组织参与企业重大问题的决策，是目前国有企业党的建设的重点和难点。从思想认识上看，部分行政管理人员的思想认识有偏差，思想上不重视。在企业实际工作中，企业工作重心和党组织的政治核心作用的关系没有摆正，党委书记参与企业重大问题的决策往往是只能充当挡箭牌消防队角色。
　　队伍建设需加强。为满足企业优化组合和精干高效的管理要求，企业党务干部一般是兼职的多，专职的少。另外由于激励机制、交流晋升机制不平衡的原因，不少人不愿意从事党务工作，在党建队伍建设中挑选党务干部困难重重。
　　工作方式较传统。有的企业党建工作很大程度上较多地停留在检查文字资料、看工作记录上，而真正俯下身子深入基层、指导具体工作、排疑解难方面做得不够好。基层党组织的三会一课，也基本上是学上级精神、读资料，形式单一、内容枯燥，而且效果往往不够理想。
　　加强和改进党建工作的方法
　　针对当前国企党建工作中存在的问题，企业只有坚持以科学发展观为指导，不断改革创新，转变观念，才能探索出一条卓有成效的方法来。因此加强和改进企业党建工作不妨做好以下几点：
　　落实党建工作责任制。国有企业是我们党执政的重要经济基础。党的性质和党的执政地位决定了必须加强党对国有企业的政治领导。因此，各级党组织和领导班子要把党建工作摆在重要议事日程，切实发挥党的政治核心作用，把党建工作同企业生产经营活动同布置、同落实、同考核。同时，在任命企业领导人时，通过落实领导班子双向进入、交叉任职等办法，实行党政领导一岗双责和一票否决制度，促使党政领导密切配合，团结协作。还要进一步完善党建工作目标责任考核管理体系，实行分级负责，一级抓一级，努力开创党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面。
　　增强党建工作实效性。衡量企业党建工作的好坏，不只看开了多少次会、组织了多少次活动等形式上的东西，更重要的是看国有企业党组织是否紧紧围绕企业生产发展这个中心创造性地开展工作，看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急难险重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何。因此，抓国企党建就要明确围绕生产抓党建，抓好党建促生产的工作思路，把国有企业党建工作与企业生产管理有机融合起来，努力解决影响企业生产经营工作的重点、难点和职工关注的热点、焦点问题，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，促进企业的可持续发展。国有企业只有把经营工作搞好了，维护好了员工的切身利益，才能切实地体现出党的先进性。
　　促进党建工作规范化。在现代企业制度背景下，《公司法》《企业法》等法律法规和《党章》对加强企业党的建设都做出了原则性规定。但是企业党组织尤其是基层党委如何参与公司三重一大等涉及广大职工群众切身利益的重大问题决策上全国没有统一的规定，需要各单位结合自身实际制订包括《基层党委工作规则》《党员领导干部民主生活会意见》等在内的制度，做到有章可循。同时，在发挥国有企业党组织政治核心作用、让党组织切实参与解决企业实际问题方面，要在长期实践基础上系统总结，进行制度创新，进一步完善党建工作方式方法。