对人力资源会计研究困境与出路的思考

　　摘要：随着经济新常态的提出，我国经济的增长速度趋于平缓，更加重视产品的质量问题，这些都给企业的发展提出了新的要求。企业想要可持续性发展，就要依靠知识、技术、人才，要加大对会计的管理。在实际工作中，人力资源会计管理会遇到了一些问题，需要寻找新的出路，才能够更好地实现企业的发展。本文主要从实施会计管理的必要性、遇到的困境、解决的思路三个方面加以展开。
　　关键词：人力资源会计研究困境出路
　　经济全球化时代的来临，各个国家都在积极引进技术人才，提升综合国力的竞争力。我国正处于经济转型的重要时期，比任何时候都更加接近民族复兴伟大目标的实现。因此，各个企业也要承担自身的社会责任，对人力资源会计进行管理，为企业的可持续性发展奠定基础。人力资源会计管理能够最大限度实现对人的管理，促进企业文化的生成。但在实际工作中，管理也遇到了一些问题，企业需要依据这些问题找出具体的解决措施，为实现好、维护好企业的利益贡献出力量。
　　一、实施会计管理的必要性
　　1。竞争及国家宏观调控的要求
　　随着贸易全球化的发展，我国与其他国家之间的贸易往来越来越频繁，我国企业在致力于自身发展的同时，也积极向其他国家企业学习。其中人力资源会计管理，也是我国在与其他国家交往的过程中，学习和总结的经验管理体制。在进入世贸之后，许多外资企业到我国投资办厂这些企业利用我国廉价的劳动力，发展其经济。基于此，我国要对人力资源的成本与价值进行正确的核算，维护好我国的经济利益。
　　再有，随着我国各项改革的不断完善，我国人力资源作用也在逐步显现出来，我国急需要对人力资源进行宏观调控，发挥人力资源方面的优势，为促进我国产业结构升级作出突出贡献。我国充分发挥市场自我调节功能，在此基础上，积极发挥宏观调控的作用，促进我国经济健康发展。一般情况下，国家主要是通过企业会计报告，了解企业人力方面的优势或者劣势，对其进行科学的分析，进而实现对其的宏观调控，维护我国市场的稳定性，减少贸易冲突。
　　2。内部的需要
　　在经济转型的今天，各个企业之间的竞争已经逐步转化为知识、人才的竞争，企业拥有了知识技术，就拥有了市场，就能够在激烈的竞争中立于不败之地。企业要认真管理好人力资源，只有提升了人力管理的力度，企业才能够得到发展。目前，我国市场还较为疲软，各个企业需要抓住时代的脉搏，在激烈的市场竞争中发展壮大。
　　二、遇到的困境
　　1。法规的不健全
　　我国是法治国家，各项措施想要有序的实行下去，必须要有法律的保障。如果没有相应的法律作为依托，各项措施很容易受到阻碍，陷入困境。对于人力资源会计更是需要法律制度的保障，只有这样，相关工作人员才能够处理好经济上遇到的困难，维护企业的利益。但是，在我国《会计法》中，没有找到人力资源会计的相应法律条文。在企业的产权法和公司法中，也未找到相应的法律规定，人力资源会计得不到相应的法律支撑，在实际工作中遇到阻碍，各项措施也无法实施下去。
　　2。人员的素质有待提高
　　目前会计从业人员需要会计证才能够正常的上岗，部分从业人员在校期間学习理论知识，进行考试得至会计证。还有一部分人员会通过参加考证学校来拿到会计证。从会计证的取得，我们看出这些人员大部分都是掌握了较多的理论知识，对于实践知识掌握较少，没有经过正规的培训。他们能够从事一般的会计工作，而无法从事人力资源会计工作。人力资源会计本身的工作量就较大，而且会涉及到很多技术层面上的问题。从业人员的素质有待提高，他们需要进行正规的培训才能够胜任相关的工作。
　　3。环境的不成熟
　　会计的核心是计量，在以往的研究中，有很多关于计量问题的探讨，但是却没有关于人力资源计量的研究。有些专家对人力资源计量提出了一定的质疑，他们认为人力资源计量是一个可变的因素，它跟政治等都有着一定的联系。再有，在人力资源会计运行的环境上，会计计量更像是一种政治现象，而不是一种经济现象。
　　三、解决的思路
　　1。相关的体系建设
　　由上面的论述可知，人力资源会计缺少一定的法律支撑，导致部分工作难以进行下去，这就需要加强法制体系建设，完善相应的法律体系。这个法律体系应当要体现以下几点：第一点，企业需要给雇佣者以一定的权利，保障劳动者的利益，让劳动者在满足其物质生活基础上，能够享受到精神上的愉悦。第二点，法律体系中还应该保障企业的利益，设立相应的惩罚措施，避免由于劳动者擅自离岗等，给企业带来经济上的损失。第三点，法律应当包含市场人才价格这一项内容。人力资源会计应当建立相应的法律规定，这样一来不仅有利于保障劳动者的利益，也能够让创造社会的源泉充分涌流，为实现企业的可持续发展做出相应的贡献。
　　2。人才培养的力度
　　从业人员专业素养不高，难以应对高强度的人才资源会计工作。因此，企业要加大对从业人员的培训力度，提高他们专业素养，为会计工作的展开奠定基础。首先从人才的选择上，企业可以与高校建立校企合作，选择专业知识扎实的人员进入公司，从源头上提高从业人员的知识素养问题。再有，企业还要对新人职的人员进行统一的培训，重新建构他们的知识体系，让他们对人力资源会计工作有较为清楚的认知，避免从业者将人力资源会计与一般性的会计同等看待的现象。最后，企业还要聘请业内专业人士对从业者进行定期的培训，强化他们的工作技能。企业通过加大培训力度，真正建立一支高素质的人才队伍，为企业的健康发展奠定基础。
　　3。工作环境
　　相关部门首先要对人力资源会计的理论进行相应的研究，真正构建它的理论体系。高校也应该开展相应的课程，让学生们及时更新自己的知识体系，为以后的就业打下基础。
　　综上所述，人力资源会计理论在很早就被提出来了，但是在我国发展还存在着一定的困境，相关部门需要对其进行分析，找出出路，促进企业的发展。人力资源会计没有相关的法律作为支撑，导致相关工作人员在开展工作的过程中，存在着一定的阻碍。从业人员的素质一般不高，他们普遍没有经过正规的培训，导致相关工作难以开展。从这些困境出发，企业需要找到解决的办法，提升企业本身的竞争力。我们可以从建立健全法律体制，提高从业人员的综合素养，优化工作环境几个方面加以完善，促进企业的可持续性发展。