手把手教你手撕职场色狼

　　01hr近一年来，不断有涉及各个领域的性侵案件爆出。
　　最先在全球引起强烈反响的是好莱坞的metoo运动。
　　2017年，好莱坞金牌制片人哈维温斯坦被媒体曝光在长达数十年的时间里对女演员和女员工进行性骚扰。《纽约时报》在报道中称温斯坦向年轻女性许诺以性爱换取演艺事业。在媒体报道后，越来越多的好莱坞女星打破沉默，出面指证温斯坦劣迹，其中甚至包括好莱坞的超级巨星安吉丽娜朱莉和格温妮丝帕特罗。
　　美剧《情妇》的主演艾什莎贾德率先发起社交网络活动，曝光温斯坦在20年前，迫使初入行的她进行强制性交易。她倡议：如果你们曾遭到性骚扰或性侵犯，请写下‘MeToo’标签表明立场，这样我们能够让人们意识到事情的严重性。在她的倡议发出后，24小时内，有超过470万人在Facebook上参与该话题的讨论，引发超过1200万的评论与互动。通过该活动，越来越多的职场性侵事件被曝光，不再限于好莱坞，还涉及国会议员、政府高官、媒体大亨、企业高管等等。
　　2017年12月6日，美国《时代》周刊将2017年度人物的荣誉授予了那些在MeToo（我也是）活动中揭露了各行各业性骚扰和性侵事件的人们打破沉默的人（theSilenceBreakers），称赞他们发声引领变革。这场网络运动中，她们的发声和指控，已经让至少35名所谓的社会名流落马，其中包括美国众、参议院议员，好莱坞大亨，奥斯卡影帝，硅谷名企CEO等等。
　　而在2018年的金球奖颁奖典礼上，几乎所有女明星都以黑色礼服亮相，男演员也别上Time’sUp的胸针以示支持。这一次金球奖全员黑色并非官方着装要求，而是数百名好莱坞女星发起的抗议好莱坞性侵丑闻，反对性别不平等的一次集体声援，也是哈维温斯坦性骚扰事件影响的持续升温。
　　紧随其后的，美国国家体操队队医纳萨尔性侵运动员的案件，前几日以超过150名运动员出庭指控，他被判入狱175年告终；但新闻热度还没消失，美国蹦床队又爆出性侵丑闻，前美国蹦床男队员安德鲁福勒曝出他曾遭遇蹦床队功勋教练乔治德鲁的性侵。
　　即使是在美国这样的国度，也是第一次，性骚扰受害人这样大规模地勇敢站出来说出自己的遭遇，对犯罪者进行指控，并借助社交网络媒体的传播，获得千千万万民众的关注和支持。而在此前，有统计表明，有超过90的被性侵或被性骚扰的人，都选择沉默。
　　社交网络让每一个弱小的个体都能发出声音，产生蝴蝶共振效应，这为我们提供了条件面对职场性骚扰勇敢说不。
　　而2018年第一天，中国的社交媒体上也掀起了一场metoo运动。
　　02：hr2018年1月1日，正在美国硅谷工作的华裔女学者罗茜茜，实名举报了12年前作为她博士生副导师、现北京航空航天大学博士生导师、长江学者陈小武，称陈小武曾对她以及另外6名女性学生进行过性骚扰。
　　她的实名举报发出来后，迅速在网络传播，新闻媒体、网络大V持续转发，吸引了越来越多的人关注，北京航空航天大学当天在微博回应，已成立工作组，开展调查核实，并已暂停陈小武的工作。这条回应的微博被转发2275次，下面有4000多条评论，点赞有13000多次，而这个帐号平时的微博互动都在百次以下。
　　举报在10天以后终于等来结果，1月11日晚上11点，针对北航女博士实名举报长江学者陈小武性骚扰女学生一事，北京航空航天大学发微博称，现已查明，陈小武存在对学生的性骚扰行为。根据国家和学校相关规定，经研究决定，撤销陈小武研究生院常务副院长职务，取消其研究生导师资格，撤销其教师职务，取消其教师资格。
　　后续是否还会进行治安或其他法律上的惩罚，暂时还不得而知，但我们知道，2018年的第一起性骚扰事件最终在当事人打破沉默、勇敢说出和民众的支持关注下，让侵害者得到了一定的惩罚。
　　也许这件事能够推动整个社会揭开性骚扰的盖子，不做沉默的大多数。
　　03：hr相比性侵，性骚扰更是以一种隐性的伤害在职场广泛存在。面对这种社会毒瘤，社会更习惯于谴责受害者。所以如果女性被性骚扰，被性侵，人们更多地不是谴责加害者，而是指责女性没有做好保护自己的措施，尤其是在职场上，人们习惯于认为是女性自己穿着、行为不检点，才招来性骚扰。
　　甚至看到这样的案例，一女孩被父母介绍到一长辈所在单位工作，但在一次出差时，长辈意欲对她性侵，她拼命反抗才挣脱。当她告诉父母要离职时，父母不是为女儿受到的伤害打抱不平，第一反应是她想多了，不懂事，让她给长辈道歉；待女儿说出证据时，父母又问为什么他不骚扰别人，就骚扰你？是不是你自己穿着太暴露。这并不是个例，而是女性受到性骚扰后普遍面对的困境，无人诉说，无人理解。
　　面对这种的侵犯时，受害者也习惯于自责，女性甚至包括女性的家人都认为受到性骚扰、受到性侵是一种耻辱，羞于让人知道，甚至在持续受到侵害时，都一味退让、忍受。
　　而性骚扰通常游走在法律的边沿，没有健全的法制对受害人的权益予以保护，且因为其私密性，取证也很困难，使得很多加害者无法受到惩处。而受害者没有发声的渠道，反而因为弱势地位受到打击报复。
　　而这些往往阻碍了人们在遭遇侵害时发声，给了加害者得寸进尺的机会。
　　04：hr面对职场性骚扰，我们该如何说NO呢？
　　1、如何在性骚扰发生前对潜在骚扰者构成震慑力？
　　A、树立自己的原则和底线，不要当乖乖女
　　职场咸猪手性骚扰选择的对象会倾向于那种传统的乖乖女，这种类型的女孩从来不会拒绝别人的要求，也会过于考虑别人的感受，在受到冒犯后，并不敢于第一时间主张自己的利益，这就给了加害者得寸进尺的机会。
　　而如果在同事面前一直是有主见，有原则有底线的，则会让加害者有所忌惮，甚至刻意避开。
　　有个朋友在报社实习时，报社主任经常让大家陪同出席应酬场合。有一次一位企业老总在她再三推辞下，还非要她喝酒。她怎么处理的？她拿了6个杯子，一一斟满，将3杯放在那位老总面前，然后对他说：某某总，你这么盛情难却，我再推辞也不好意思，那这样，我把三杯连着喝了，你随意。在那位老总还没反应过来时，她就把3杯都干了。老总和报社主任面面相觑，最后落不下面子，也只能把3杯都喝了。
　　后来报社主任再也不强拉这位朋友去应酬，有时即使和客户一块吃饭，有人敬她酒，他也会主动挡住，说这位朋友不太能喝酒。为什么？因为发现把这位朋友逼急了，她不会给任何人面子，他当然不敢冒得罪客户的风险。
　　B、一旦有让自己不舒服的情况发生，要第一时间说No
　　性骚扰最初都是始于一些细枝末节，比如一块加班很晚后的一条暖昧的短信，或一块出差时一点亲昵的小动作。很多女性虽然感觉不舒服，但却怀疑是不是自己过于敏感了，出于礼节仍会回应；甚至很多男的堂而皇之认为这些只是职场男女搭配干活不累，只是调情的小情趣。
　　但在职场上对于性骚扰要零容忍，只要自己觉得不舒服，不想接受，就第一时间说No，比如在同事在给你发色情图片或暧昧短信时，直接回复这些信息让我不舒服，请不要再发此类信息。不要给对方任何想象的空间，更不要忍气吞声。
　　不要担心因为这样影响自己在职场的表现，在职场上，很多加害人都是抱着占点便宜的侥幸心理，一旦发现你不是他可以暧昧的对象，就会转移目标。
　　C、有性骚扰的可能时，坚决拒绝
　　职场上和领导及同事保持适当的边界和原则，说话客客气气，平时没事的时候不要在办公室开暧昧的玩笑；交往尽量在公共场合，拒绝去对方指定的私密空间，拒绝回应对方私密话题。
　　比如对方单独邀请你去家里时或封闭的场所，就要找各种理由拒绝；对方和你说夫妻关系不好，孤独、寂寞等话题时，不予理睬或直接说明你不希望谈这些私密话题。
　　2、如何在被骚扰中勇敢对骚扰者说No
　　A、对方一旦有性骚扰苗头时，你要收集证据，占据主动
　　如果某人让你觉得不舒服但又还没有明确的行为时，你就要开始收集对方性骚扰的证据，让自己在后续的发展中掌握主动。比如聊天记录、语音信息、图片、电子邮件等等一切有利于指控他性骚扰的证据。
　　B、以对方切身利益为谈判筹码，让对方出于利益考虑，打消性骚扰念头
　　人总是趋利避害，那些性骚扰的加害者为什么要实施性骚扰的行为？因为很多是出于占便宜的心理。他认定受害人怕名声坏了肯定不敢说出去，而自己也不会有什么损失。对于这种人，最好方法是比他不顾情面，比他更狠！
　　只要他敢下手你就声明：已经将他此前性骚扰的证据留存，如果他再妄为，自己会将他的行为发到公司群、发到社交网络，让他声败名裂，人财两空，看谁输得起。如果他因为没有得逞对你打击报复，你也会不计后果让他付出代价。
　　虽然大多数时候受害者都处于弱势地位，但同时如果事发，强者可能遭受的损失是他不能承受的。在这种情况下，利益摆在面前呢，没有几个人会因为一时的色心而放弃自己更重要的利益。在实际利益时，这些加害者会一个比一个精。
　　这种作法在以前也许没有什么作用，但在社交网络发达的现在，却是一用一个准，不论是对于企业高管还是政府领导，都有十足的威慑力。2017年，不有不少银行高管、证券金领或领导干部因为被网上举报性骚扰最后丢官革职的么？
　　C、借相关背景的人士为背书，增加对加害者的威慑力
　　认识律师或是政法系统有朋友或亲属，在关键时候对于性骚扰的加害者还是有威慑力的；即使没有，你也可以现编，让对方对于继续实行性骚扰的后果有所忌惮。
　　3、如何在被骚扰后取证自保
　　A、第一时间报警
　　很多人在被性骚扰后出于种种顾虑，而没有在第一时间报警，就错失了最宝贵的取证时机。报警即使最后因为证据不足或是情节不够犯罪的程度，无法让加害者得到法律的惩罚，也会留下报警记录，给对方以威慑而不敢再胆大妄为。
　　B、保留现场证据
　　如果发生实质性侵，一定不要洗澡、洗衣，而应该留存对方犯罪的物证，以为后期的法律介入提供依据。
　　C、通过网络发布真相，推动法律的介入
　　在现实生活中，可能会因为种种原因你的案件并不受重视或受到非法干预，这时候，适当地运用网络能够最大披露真相，推动案件的民众关注，最后让罪行受到惩处。
　　如今，职场性骚扰不仅仅限于女性，也不断有男性被性骚扰的新闻爆出。只是相比女性，男性被性骚扰更被视为不可描述的事情，甚至很多人在评论这类个案时，写上放开他，冲我来吧。这类调侃的话语。
　　性骚扰与我们每个人都相关，如果坐壁上观，也许某一天受到伤害的就是你的妻子，你的姐妹，你的女儿。
　　我们拒绝职场性骚扰，不是争取单一女权，而是争取每个人生而有之的权利。而这一目标，需要整个社会的努力。