凭什么这样的人才总被提拔你思考过吗

　　老板说：在一家公司做了三年还没成为老板心腹，等于白活。为什么有些人不管在哪里都能很快被领导提拔，视为心腹呢？他们不外乎具备了以下几个职业化的品质。
　　忠诚
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　站在老板的立场上思考问题；
　　与上级分享你的想法；
　　时刻维护公司的利益；
　　琢磨为公司赚钱；
　　在外界诱惑面前经得起考验。
　　敬业
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　工作的目的不仅仅在于报酬；
　　提供超出报酬的服务与努力；
　　乐意为工作作出个人牺牲；
　　模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　重视工作中的每一个细节。
　　积极
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　从要我做到我要做；
　　主动分担一些分外事；
　　先做后说，给上司惊喜；
　　学会毛遂自荐；
　　高标准要求：要求一步，做到三步；
　　拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
　　负责
　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　责任的核心在于责任心；
　　把每一件小事都做好；
　　言必信，行必果；
　　错就是错，绝对不要找借口；
　　让问题的皮球至于你；
　　不因一点疏忽而铸成大错。
　　效率
　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
　　跟穷忙瞎忙说再见；
　　心无旁骛，专心致志；
　　量化、细化每天的工作；
　　拖延是最狠毒的职业杀手；
　　牢记优先，要事第一；
　　防止完美主义成为效率的大敌。
　　结果
　　无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少功，而不是有多少苦。
　　一开始就要想怎样把事情做成；
　　办法永远要比问题多；
　　聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　没有条件，就创造条件；
　　把任务完成得超出预期。
　　沟通
　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
　　沟通和八卦是两回事；
　　不说和说得过多都是一种错；
　　带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　培养接受批评的情商；
　　胸怀大局，既报喜也报忧；
　　内部可以有矛盾，对外一定要一致。
　　团队
　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
　　滴水融入大海，个人融入团队；
　　服从总体安排；
　　遵守纪律才能保证战斗力；
　　不做团队的短板，如果现在是，就要给自己增高；
　　多为别人、为团队考虑。
　　进取
　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
　　以空杯心态去学习、去汲取；
　　不要总生气，而要争气；
　　不要一年经验重复用十年；
　　挤时间给自己增高、充电；
　　发展自己的比较优势；
　　挑战自我，未雨绸缪。
　　低调
　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
　　不要邀功请赏；
　　克服大材小用的心理；
　　不要摆架子耍资格；
　　凡是人，皆须敬；
　　努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　成绩只是开始，荣誉当作动力。
　　成本
　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司锅里有，员工碗里才有；同样，锅里多，碗里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
　　报销账目，一定要诚信；
　　不耍小聪明，不贪小便宜；
　　不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
　　珍惜工作的每一分钟时间；
　　每付出成本，都要力争最大收益；
　　记住：省下的，就是利润！
　　感恩
　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
　　老板给了你饭碗；
　　工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
　　同事给了你工作中的配合；
　　客户帮你创造了业绩；
　　对手让你看到距离和发展空间；
　　批评者让你不断完善自我。