人到四十怎样才能不被年龄打败

　　1hrF最近遇到了职业困境。
　　F今年四十岁了，七年前从一家500强大公司跳槽到现在这家中型外资半导体公司做研发主管至今。
　　这七年中，F经历了很多事，到公司前两年结婚生子，后来母亲生病，他老家在江苏南通，工作在上海，不远不近，F是单亲独子，为了照顾母亲，每周往返，非常辛苦。
　　前年母亲去世后，他自己又连续生病，孩子身体也不好，人到中年，生活压力一直很大。
　　今年上半年，疫情期间公司整体要求在家办公，他也习惯了，但疫情平稳后，公司要求能上班就尽量到公司上班，F仍然选择在家办公，虽然是公司允许，但明显，领导并不高兴。
　　上个月，上半年评估出来，他被PIP，降了薪，三季度是改进最后的机会，如果三季度再没有明确改善，就会被Fire。
　　F有些愤愤然。
　　F名校研究生毕业，毕业后一直在大公司，上次跳槽到这家公司也是猎头操作的，一直没有愁过工作机会。同学也都是在高科技或互联网行业，很多已经是高管了，薪水才70万，已经算是混得差的了，现在这份工作还挑战他，F决定重新找工作。
　　想不到，过了七年再次找工作，F发现现在找工作变得非常困难。
　　网上投简历几乎没有回音，猎头推荐了几次机会，大多成了陪跑，极少的面试最后反馈是：
　　技术基本功还行，但这两年Handson的工作做得少了，动手能力一般；
　　年龄太大，级别偏低，薪资偏高。。。。。。
　　虽然F提出有好机会，也愿意降薪，但是根本没人给Offer，即使F提出降薪也没人愿意给机会。
　　请老同学推荐，也都说他们的公司目前没有机会，追问下去，老同学们交底：按F现在的级别的工作，都只招35岁以下的人，F又达不到更高级的要求。
　　F这样无力的中年人，我几乎每个月都会遇到一两个。
　　2：hr经过这一次打击，F其实对目前的状况有反思，人生四十，真的路越走越窄：
　　1，行业，F对现在的行业很熟悉，目前这个行业总体还是不错。但高科技行业人才辈出，年轻人不断进入，竞争压力也很大。
　　2，企业：F所在的这家外企在半导体行业里发展一般，在中国没有太核心的研发，只是应用研发。企业生产力不高，竞争力不够。依赖海外市场，国内一直没什么发展，比较安逸，规模不发展，晋升的位置就比较少。
　　3，个人：这几年F家里事情多，确实没有把心思放太多在工作上，自己有所松懈，在工作上投入不足，业务上没什么进步。
　　4，人际：公司内部，和领导关系微妙，领导只比自己大一岁，升职可能小，自身也没什么空间。因为这两年一直没有太多进步，和老同学，老同事联系都不多，关系疏远了。
　　再加上现在市场大环境真的不算好，让F这样人到四十人几乎没有选择余地。
　　F自嘲，没想到自己居然不经意间也成了那种不敢辞职的中年人。
　　3：hr每个人的人生和职场状况都是从三个层面的表现决定。
　　1、视野层
　　一个人的视野，认知，格局，眼光都属于视野层，视野层决定了一个人的选择。
　　一个人的成就大小在于：
　　1。懂得排序能否选择做对自己未来最重要的事；2。懂得聚焦有多少精力和时间放在最重要的事上这些懂得往往出自认知。
　　F现在的情况其实是无数次选择的结果，比如七年前选择跳槽到这家公司，就是因为这家中型外企，文化温和，F想在这个公司解决结婚生子，过压力不大的生活，其实这个公司也一直符合他当年的期望，温和，发展不快，不太复杂，只是没有想过，有利就有弊，这家公司稳定得僵化，跟不上市场，稳定同样意味着没发展，一直压力不大，慢慢就会失去市场价值。
　　2、能力层
　　知识，技能，经验这些智力因素和体力精力都属于能力层，能力层决定了你能hold住什么样的选择。
　　F名校毕业，基础不错，开始职业生涯的前几份工作都在顶尖大公司，但这几年知识更新很慢，技能没有提高。
　　F做个不高不低的主管，自己动手少了，由于公司不激进，这个行业的新技术用得少，F并没有提升自己的硬技能。
　　至于软技能，F这七年工作没有变过，驾轻就熟，人员关系也很稳定，基本没有太多刺激和要求，无论是沟通还是解决问题，F并没有提升自己软技能。
　　除了智力能力，还有体力精力这样先天的禀赋。这些都是先天禀赋和后天训练的共同结果。
　　3、网络层
　　资源网络层决定了我们能做什么选择。
　　社会资源，人脉网络往往是我们的支撑。每个人都是社会动物，做任何事都要有资源支撑。
　　资源网络有先天的，有的人起点就是很多人奋斗的终点。
　　也有后天发展出的。毕业于名校，曾经过职于名企，校友资源、前同事资源都是资源网络。
　　信息社会，网络的作用越来越大，你在社会网络的哪里，哪些人认识你，网络既然能支撑我们把能力发展到什么程度，也能制约我们的发挥。
　　在职场中，这三层都是既有先天禀赋，又需要后天经营的，没有视野，认知有限，往往做错人生重要的选择，能力不足，无法在竞争中获胜，人脉有限，往往缺少机会。
　　三层如果发展不同步，就不能稳步发展。在工作和生活中，我们常看到有太多把一手好牌打烂的人，也有很多人低开高走，不断提升层次的人。
　　4：hr我们可以从这三层面经常评估自己的市场价值。
　　为了方便操作不妨列一个检查自己市场价值的问题清单。
　　我大致做了个，昨天在我的微信群里分享时，有朋友说评估对照了一下，放弃了跳槽的念头。每个人还可以根据自己的状况进行更改：
　　技能：
　　1。如果公司变化，自己要离开，自己拥有多少有价值的技能？
　　2。上述技能的保质期限有多长？
　　经验：
　　3。拥有多少在其他企业通用的经验？能有什么证明呈现这种经验是有效的？
　　4。这种经验在社会上有多大的需求？
　　人脉：
　　5。如果公司裁员，公司内有多少人会愿意帮助你？愿意帮助你的人当中，有多少是有决策权的？
　　6。公司外有多少愿意帮助你的人？这些愿意帮助你的人当中，有多少是有决策权的？
　　市场：
　　7。所在的行业市场中，人均生产力是多少？
　　8。和其他行业比，人均生产力是高还是低？
　　潜力：
　　9。所在行业受新技术影响有多大？进入者多还是撤出者多？
　　10。从自己年龄、精力、学习能力评估下自己的市场价值未来发展潜力有多大？
　　F后悔自身没有太多，并没有资本，还是要认怂，宁愿降薪，好好表现，
　　人到中年，上有老下有小，自身身体也不好是很多人都不得不面对的情况。不得不说，中年人，如果积累不够，网络人脉不够，能力不够，四十岁无处可去可能就是现实。
　　5：hr现在人生百年已经是现实，40岁其实是年富力强的时候，想想以前40岁已经是大妈大叔，但现在50岁还是乘风破浪的姐姐，中年这个概念其实在职场上也一直在被刷新中。
　　F经过检查，虽然一身冷汗，但也看到自己三层的基础还不错，只是缺乏经营。既然已经无法回到过去，我们能做的只有把握现在了。
　　F毕竟是受过良好教育的聪明人，痛定思痛，和我讨论，觉得自己现在能做的就有：
　　1。努力工作。
　　不管怎么样，现在哪怕面临极被动的情况，努力做好手头的事，既是最应该做的，也是能做的。
　　公司虽然有很多问题，但还是比较温和的，自己在公司多年，虽然没有好好经营，但并不是完全没有挽回的机会。
　　F决定好好和领导谈谈，毕竟有七年合作的感情，还是可以交流的。当然，努力找工作也一定要同步进行的。
　　2。自律自强
　　这几年F自我反思，生活上有些放弃自己。并不注意运动保养，身体健康状况不佳。
　　无论如何，身体才是一切的基础，人到中年更能看出身体的重要。荒废放纵自己，带来的恶果明显。
　　中年人，家务繁多，做为家庭的顶梁柱，也不是一味只做陪伴就尽到责任，为家人提供更好的生活是更大的责任。工作不好的人，很难做到家庭圆满。
　　3。多样化收入来源。
　　F技术不错，以前曾经做过一个网站差点被微软收购，但是后来因为事情多就放弃更新了，在F这样的技术背景出身的人看来，很多现在市面上的产品都有改进空间，F决定还是找一找副业的机会。
　　F这几年，因为并没有用心经营自己的财务，收入单一，加上母亲长期生病，家庭开支也不小，花费巨大，40岁也只能算月光，没有太强的经济基础。
　　让自己躲在金钱的背后才是职场上最安全的PlanB。
　　4。搭建好人脉
　　F其实人脉基础并不错，在科技界和互联网行业人脉联系并不少，可惜因为地位悬殊越来越大，自尊心强的F也越来越和老同学，老同事减少了交往。
　　这次巨大的冲击让F认识到没有，连饭碗都不稳了，还不多向朋友请教是多么可笑的事，面子不是自己不和外界交往就能保留住的，只有自身强了，才能有自尊。
　　5。持续学习
　　F一直认为自己学习能力强，但事实上，当有了前面的几项目标，F才发现自己已经很久没有更新过自己的知识体系了，在各方面都觉得储备不够，也下决心了解一下现在的学习资源，学些一直想学的新技能。
　　虽然我们都不知道这些行动会不会有作用，但是对未来的信心却足了很多。F告诉我，起码觉得自己可以掌控住自己的生活，虽然压力很大，但不至于毫无方向了。
　　确实，虽然前面几年走得有些浑浑噩噩，但时间不能倒流，一味焦虑迷茫苦恼毫无用处。四十岁也才工作了不到二十年，未来还有二十年呢，但四十岁觉醒也比不觉醒好。
　　我们唯一不需要任何努力就注定要增长的只有年龄，但我们的现状不只是年龄赋予的。
　　我们的职场和人生只有在三个层面上不断经营，将禀赋和努力结合，将路走宽，让视野、能力、网络达到甚至超越年龄的增长，才能和时间友好相处。时间是公平的，打败我们的从来不是时间，而是慢于时间成长的自己。