盘点那些员工跳槽的原因

　　1。工资不到位。
　　这可能是跳槽者最常使用的理由之一。老板不涨工资，他自己涨工资的想法已经深深植入了有权势的白领的头脑。如果新工作的薪资比现在的公司高，有挑战性，或者有发展提升的空间，那为什么不呢？
　　2。工作环境和文化都不尽如人意。
　　没有良好的企业文化和工作环境，我相信这家公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的营造，树立公司家的理念，注重人力资源管理。作为它的员工，他们会得到很多培训机会，有很大的发展空间。
　　3。没有提升，就没有发展空间。
　　在公司感觉很压抑，不能充分发挥你的优势，不受重视，发展提升空间小，对想干一番事业的人来说太伤神了。他们更倾向于找一家能挥拳头，至少有晋升可能的公司。也许不管是大企业还是外企都无所谓，只要能给你足够的发展空间，让你对事业成功感到满意。
　　4。不认可你的老板。
　　如果你的老板刚愎自用，待人不一，太情绪化，利用员工，厚此薄彼，你很想和他吵架，那就挥挥手说再见。那你就别再忍受他了，因为他自私。所以在他手下工作总是很辛苦，紧张，辛苦。这是一种摆脱老板解雇的方法。因此，老板的行为很容易影响一个员工的未来。
　　5。人际关系差。
　　没有同事愿意和你说话，工作上也没有任何帮助。总有人向你汇报，感觉到处都有眼睛在看你。同事之间的温度MoMo也可能导致你决定离开团队。
　　6。工作内容不合理。
　　不合理的加班，不合理的工资，不合理的休假制度等。
　　7。个人因素。
　　越来越多的人选择晚婚晚育，希望延长自己的职业生涯。生意和家庭似乎很难维系在一起。如果选择以家庭为中心，如何兼顾繁忙不规律的工作，能否继续胜任销售和客户工作？可能你之前做的很好，然后可能就做不了了。
　　8。非自愿辞职。
　　比如公司经营状况不好，有破产的可能。或者公司裁员、兼并，让员工不得不另辟蹊径，否则全部亏损。
　　员工跳槽的原因。
　　1。待遇问题：感觉自己的贡献和收入不成正比，同时还有另一个更好的机会在招手。
　　2。发展问题：
　　（1）担心公司发展前景，没有安全感。
　　（2）不看好自己在公司的岗位发展前景，短期内看不到发展机会，不想浪费时间用青春等待明天。
　　（3）觉得自己不适合在这个行业发展，另找机会发挥自己的特长。
　　3。环境问题：
　　（1）我觉得我的很多建议和想法都没有得到重视，觉得公司的运营机制有问题，无法改进，觉得自己的才能在这里无法发挥。
　　（2）受不了公司复杂的人事关系。