根据万宝盛华印度的研究，全球仅22的千禧一代员工将领导角色视作顶级职业发展优先项，他们并不把成为领导者作为自己的最高目标，而是更愿意通过提升自己的技能成为专家。该研究还表明，千禧一代员工倾向于做出积极的贡献，与杰出的团队共事。
　　据研究，63的印度千禧一代想要发展自己的技术、个人技能，而37想要提高人员管理或领导力技能（全球比例为32）。此外，82的印度千禧一代愿意跳槽到提供同等薪酬、但提供更多技能培训机会的工作。万宝盛华印度集團董事总经理AGRao表示，千禧一代员工会寻找能够给他们成就感、提供学习和成长机会的工作。他们不想管理团队，因为他们觉得领导角色是有限的。此外，除了提升IT和技术技能，他们正在寻找拥有长期保障的工作。

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