翻转

　　话题一
　　你不是佛系，而是懒系
　　最近一段时间佛系生活方式成了特别热门的词汇。这个词最先火于饭圈（粉丝圈）自嘲，转而变成佛系追星，不吵架、不控评（操控评论），对爱豆绯闻心如止水，偶像人设崩了就换一个爱豆追。此后佛系又迅速延伸到了各个领域和职业，比如佛系员工、佛系公司、佛系点赞、佛系乘客、佛系外卖等等，成了90后自嘲的生活方式。可当佛系心态遇上了工作，两耳不闻公司事，一心只修佛系心，这样的心态怎么能做好工作呢？面对佛系员工，企业该怎么办呢？
　　微风正来
　　佛系让我想起心理学上认知失调的概念：一个人的行为与自己先前对自我的积极正面认知产生分歧，从一个认知推断出另一个对立的认知产生不舒适感。为了缓解这种不舒适，人们需要采取方法去化解这种失调。很多人采取消极回应的做法。从我可以努力改变我自己实现目标变成这也没什么大不了的，我干吗要费这么大劲去实现，做人嘛最重要的是开开心心。这样的无欲无求内心毫无波澜一旦引起共鸣，就成了佛系心态。
　　牧云小满
　　我是90后，在单位里有80后哥哥姐姐，还有70后大叔大妈，更有60后爷爷奶奶，都是我领导。嘴上说让我们创新、试错，可到真正做决定的时候，他们就会说，你这个意见挺好，不过暂时不成熟，以后再说。以后就没有以后了。这种挫败感是很强的，我也很无奈，只好领导让怎么做，我就怎么执行。
　　翻转君
　　以此调侃倒也无妨，毕竟在消费主义构造出的虚幻世界里，如果要满足所有欲望，人也就被物质异化了。生活太艰难，不如洒脱些与之和解。但是，不论事业、家庭、学业还是爱好，人生在世总要有点执念并为执念做点什么，有自己坚持的信条，否则，全方位的佛不如称之为懒。如果年轻人都抱着暖水壶，泡着枸杞水，蜷缩在椅子上佛了，那整个立地成佛的社会估计也不会太好。
　　小七
　　我怎么努力工作也买不起房子，身边的人都说，靠挣工资想奔向小康是不可能的，还不如今朝有酒今朝醉，也不枉年轻一回。
　　linda
　　挣扎在温饱线的人是不会谈佛的，他们要不断努力工作，才能得到一个容身之所，养活自己和家人。而在解决了基本生活需求之后，年轻人在获得个人价值和社会认同的过程中产生了迷茫，难以获得自我价值实现感。在物质追求中，如网络社交、买房、买车的成本太高，更难获得自我满足。
　　潇洒雨
　　原本应该充满朝气，如同初升太阳的年轻人与一些形容中年人的标签紧密联系到一起。在我看来，佛系正体现了陷于都市焦虑的年轻人应对第一批90后已经系列的解决之道。
　　clarence
　　比起颓废生活，佛系生活倒是多了一些抗争意味：我不满意现有的生活，但我知道自己根本不会影响庞大社会机器的运转，所以只能老老实实完成本职工作。但是，循规蹈矩地生活并不意味着妥协，我绝不为外物所累，给自己保留心中的一点执念。
　　话题二
　　自愿加班不给加班费，那不自愿呢？
　　临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。可加班能领到加班费吗？对此，人社部门给出了明确答复：用人单位支付加班工资的前提是根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。许多网友发表观点：自愿加班不给加班费，那不自愿的加班呢？
　　jober
　　根據《劳动法》第四十一条、第四十四条的规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。
　　水若寒
　　自愿加班不支付加班费也契合常理。倘若任何加班都可以领加班费，那些工作拖沓，赖在单位的人，会成为最大的受益者。而这对于工作效率高的同事，也并不公平。毕竟，决定一个人工作能力的指标是质量和效率，而不是工作时长。
　　翻转君
　　在一些企业里，领导和员工缺乏应有的界限，领导想当然地认为，公司发展、升值加薪是员工的唯一诉求。而其实，工作之外，领导和员工都是独立平等的个体，员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。领导不断向员工灌输自愿加班的理念，事实上是对员工自我意识的剥夺。这种剥夺，短期来看，或有助于公司业绩的提升；但长远看来，会慢慢将员工变成无意识的提线木偶，失去最宝贵的活力和创造力。而这，无论对企业还是对员工来说，都不是件幸事。这种老板眼里的自愿加班，还是少些为好。
　　YIQI
　　现实情况是，在职场上，更普遍的情形是被自愿加班。我们老板每天在下班的前半个小时，会给我们安排重要且紧急的工作，说明天客户就要。也没要求我们必须在单位做完，可是我能不自愿加班吗？
　　银河牧云
　　被自愿加班一般表现为两种情形，第一，工作任务过重，不得不加班才能完成；第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临认定的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下，员工要敢于维权，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。后者虽看似自愿加班，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些企业里，激情工作、无偿加班、鼓励奉献被看作是一种积极向上的企业文化，有些公司甚至公开宣扬狼性文化996工作制。
　　小贝
　　因为这笔剪不断理不乱的加班费去申请劳动仲裁，除非我不想在这个企业干了。