浅析如何加强和改进国有企业思想政治工作

　　思想政治工作既是我党的传统法宝，是促进企业和谐，保证科学发展的重要手段。近年来，湖北华电襄阳发电有限公司（以下简称襄阳公司）党委紧紧围绕公司中心工作，坚持以人为本，不断加强和改进思想政治工作，努力营造和谐的发展氛围，为企业各项工作的顺利开展奠定坚实的思想基础，也积累了宝贵的经验。
　　一、坚持立足实际，找准切入点，增强思想政治工作针对性
　　思想政治工作从某种意义说是一门管理科学，有很强的政策性和规律性。只有把思想政治工作的要求与国有企业的实际情况紧密结合起来，使思想政治工作由虚变实、由随意变有序，才能保证思想政治工作的顺利开展。
　　一是从工作机制上入手，为思想政治工作提供制度保证。近年来，襄阳公司建立健全了四个机制：一是完善领导机制。二是完善工作制度。三是完善考核奖励机制。四是完善信息反馈机制。通过中心组学习会，支委会等多种形势，定期分析员工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作。
　　二是从工作内容上入手，为思想政治工作提供有效载体。我们围绕党的建设和队伍建设两大主题开展主旋律活动，不断弘扬铺路石精神。在党建方面，开展了两学一做、创新创效，党员先行活动，不断强化党员干部的宗旨意识；在队伍建设方面，大力开展先进人物学习活动。通过对王忠祥、王保春、汤艳君等当代楷模先进事迹的学习，使广大职工，特别是青年职工树立起自学成才的信心与决心。
　　三是从工作氛围上入手，为思想政治工作提供思想动力。一是大力开展党员示范岗主题活动。通过对王忠祥、王保春、汤艳君等当代工人楷模先进事迹的学习，使广大职工，特别是青年职工树立起自学成才的信心与决心，增强职工的集体观念与荣誉感。二是以庆祝建党95周年活动为契机，开展丰富多彩的主题活动。通过专项技能比赛、专题演讲、知识竞赛、体育比赛、文艺创作等活动，极大的丰富了职工文化生活，陶冶情操，树立良好的社会风尚。三是通过评选与表彰先进党员，优秀员工等评奖活动，树立典型，用身边事教育与引导身边人，使公司上下形成人人学习先进，人人争做先进的良好氛围。
　　二、坚持以人为本，找准着力点，增强思想政治工作感染力
　　加强和改进思想政治工作必须坚持以人为本的理念，要关心人内心的感受，体现对人的关爱。只有找准以人为本这个着力点，在尊重人，理解人，关心人等方面扎实工作，才能营造和谐的工作氛围，才能充分体现思想政治工作的感召力和影响力。
　　一是打造教育工程武装人。在实际工作中，襄阳公司党委针对不同的教育对象，提出不同的教育要求，不断提高职工的综合素质。有针对性地组织全体员工进行政治理论方面的知识答卷，听专题讲座，看专题片、参加知识竞赛、参观爱国主义教育基地、编排专题展示板、撰写心得体会和政研论文等多种形式，使全体员工较为全面的掌握基本政治理论知识，树立正确的人生观、价值观、荣辱观。
　　二是打造民心工程温暖人。近年来，襄阳公司党党委加紧落实惠民工程，想方设法改善办公与员工生活环境。积极协调襄阳市政府，为员工解决住房问题。建立职工服务中心，设立困难职工帮扶基金，建立图书室，职工活动之家，购置活动器材等；开展各项慰问活动与家访活动。通过慰问走访形式，使广大职工感受到组织的温暖。
　　三是打造阳光工程疏导人。襄阳公司不断完善厂务公开制度，凡属公司的重大事项，如先进评选、福利发放、岗位竞聘等事项都及时公示，实行阳光操作，做到事事公开，既保证了公平和公正，又增强了团结和信任。同时，公司不断完善民主监督制度，以完善的制度和规范的程序保证监督的有效性，如在设备改造和大宗设备材料的采购过程中，不仅严格执行招标投标制，而且实行纪检监察人员全过程跟踪监察，保证了项目顺利实施，确保工程安全、干部安全和资金安全。
　　三、坚持围绕中心，找准落脚点，增强思想政治工作实效性
　　围绕中心工作，促进和谐发展，既是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。实践证明，思想政治工作只有紧紧围绕单位的中心工作，抓重点、攻热点、破难点，才会取得实效，才会富有生命力。
　　一是抓重点。生产管理、综合管理、精神文明建设是思想政治工作的重点。我们通过不断加强思想政治工作，使广大干部员工认识到机遇与挑战同在，增强员工的使命感和责任感，引导员工紧紧围绕发展目标、全身心地投入到工作中去，把员工的智慧和力量都凝聚到单位中心任务上来，确保三个文明建设得到健康协调发展。
　　二是攻热点。工作中的热点问题往往是一线急于解决的问题，也往往是涉及到职工切身利益的问题。为此，一方面，我们坚持深入一线，倾听干部员工心声，广泛收集第一手资料，及时为一线工作和员工排忧解难。另一方面，我们建立合理化建议制度，设立了合理化建议箱等收集员工的意见和建议，对于其中的热点问题及时做好思想沟通工作，对于一些苗头性的问题做到提前消化，确保职工合理化建议得到及时采纳、员工关心的热点问题得到及时解决。
　　三是破难点。我们注重工作的方式方法，把思想政治工作贯穿于公司改革发展全过程，通过开展不同层次和不同形式的座谈会，广泛宣传企业发展的方针和重大意义，严格按照有关规定和政策办事，注重人性化管理，努力增强工作透明度，针对干部员工的思想实际，耐心仔细地做好宣传、解释和疏导工作。