软性技能在当今和未来职场变得越来越重要。根据罗致恒富（RoberrHalf）的新研究，42的澳大利亞人力资源经理认为，无论是否管理岗位的员工，其专业技能和软性技能同等重要；当评估管理层职位的候选人时，大多数（56）受访者更加强调候选人的技术能力，而28的人表示，他们的技术能力和软性技术组合同等重要。
　　罗致恒富亚太区高级董事总经理大卫琼斯（Davidlones）认为，只拥有过硬的专业技能已经不够驰骋职场了。软性技能虽然难以量化，但它可以使求职者在竞争中脱颖而出。在这几年，软性技能已经由原先的‘附加能力变为‘基本的必备能力。他说，由于我们在职场上越来越需要员工之间相互合作，雇主需要的人才应不仅能够出色地完成自己的分内工作，还要拥有良好的沟通技巧、领导力和团队建设能力。
　　很多企业不仅在选拔过程中注重软性技能。而且还通过公司培训计划进一步促进他们的发展。罗致恒富发现以下一些软技能尤为关键。
　　领导潜能
　　如果你无法证明自己能够管理一个团队，那么想要在你的职业生涯中晋升几乎是不可能的。晋升过程中，你不可避免地需要掌握软性技能中的领导技能。如果你的雇主不提供任何领导力培训课程，可以在工作之余自己参加相关课程。
　　如果你负担不起课程或者腾不出时间，你可以在自己的部门或公司的其他领域，主动向你的老板请示多承担额外的责任或新的项目。多积极主动，这会向你的雇主表明你是一名上进的员工，也是一位天生的团队领导。
　　沟通技能
　　当你在职场不断晋升时，能够简单明了地表达你的想法将变得越来越重要。为了培养良好的沟通能力，要积极聆听你的主管和直接下属的想法，并运用写作技巧制作出完美的报告。
　　为了提高你的沟通技能，在每一次与别人的互动中，先要知道自己的既定目标和想法。如果无法表达自己的观点，可以试试换一种表达方式而不是不断重复。一个能使你更加清楚地表达观点的好方法就是避免使用行话和流行词汇，要始终以专业的口吻表达自己的观点。在写报告时也是这样，并且一定要确保校对两次。
　　适应能力
　　科技正在以惊人的速度改变着现代工作场所，为了与时俱进，你需要跟上潮流，乐于接受变化。
　　例如，如果你的公司在网络业务上投资很大，你就应该改善自己的社交媒体技能，以更有意义的方式为公司业务献上自己的一份力量。另一个展现适应性强的好方法就是对你工作的相关行业和业务的最新动态了如指掌。

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