国企青年职工思想政治教育问题研究

　　摘要：青年之文明，奋斗之文明也。国企是国民经济的主心骨乃至国家的一大经济命脉，至关重要，国企青年职工作为国企未来的主人和管理者，他们的思想政治素质和他们的思想道德品质，也直接决定着国企未来的发展，间接地决定和关乎着国民经济的未来，为此，加强国企青年职工思想政治教育工作不容忽视，不但不能忽视，而且还要抢抓抢强抓此项工作，见到实效看到成果。
　　关键词：国企职工；青年；思想政治教育
　　1。国企青年职工思想政治教育的重要性
　　国企青年职工的思想政治教育，必须要在企业所有的学习和教育日程中，放在一个比较重要的位置上来。
　　1。1提高政治觉悟
　　众所周知，老一辈革命家有着光荣的政治传统，比如艰苦奋斗、艰苦朴素、为人民服务等等，这些都是通过思想教育巩固和发展的。新时期的国企，要想让青年职工保持艰苦奋斗、艰苦朴素等优良传统和优秀素质，就必须加强思想政治教育工作。
　　1。2打造敬业精神
　　好的思想政治素质直接可以带动员工的爱岗敬业精神，这一点是毋庸置疑的，通过思想政治教育，让国企青年职工深刻地明白自己自身工作的重要性和神圣意义，让每一名青年职工都要懂得珍惜，做好自己的本职工作。
　　1。3培养爱国情怀
　　国企！国企，顾名思义，是国家直属的企业，直译为国家的企业。那么爱企就是爱国，通过思想政治教育让广大国企青年职工明白这一层面的到来，从而天长日久，自然就会把爱企爱岗的精神上升到爱国主义上来。
　　2。国企青年职工思想政治教育存在的问题
　　就目前国企思想政治教育，尤其是针对国企青年职工的思想政治教育而言，存在很多困难和问题，下面主要列举以下五个方面：
　　2。1有时过于形式化
　　个别国企，尤其是基层单位，有时把思想政治教育看做一项不得不完成的政治性工作，甚至有人把教育工作与企业的一些常规性宣传工作放在一起去比较，同等看待，从而导致一些企业的思想政治教育近于形式化，见不到实效。
　　2。2教育内容较单一
　　一些个墨守成规的思想政治教育在国企的基层单位比较普遍，有的是一年一循环，有的则是半年一循环，就是那几个用了几年、甚至十几年的教育老课题，有时还要拿出来用，导致教育内容单一，不深刻，见不到时效。
　　2。3品德教育被忽略
　　有些国企、尤其是国企的基层单位，所进行的品德教育是大而化之，眉毛、胡子一把抓，只是停留在政治喊口号、定调子上，而严重地忽略了对国企青年职工的品德教育，殊不知这是决定企业未来兴衰的本源所在。
　　2。4青年学习热情不高
　　国企面对青年职工的思想政治教育，要么有时流于形式化，要么内容枯燥、单一，尤其缺少激发学生们热情和心中最本源的思想品德教育，从而导致一些国企的青年职工学习热情不高，应付了事，甚至懈怠于学习。
　　2。5教育工作者素质不高
　　这也是很重要的一点，即从事国企思想政治教育的教育工作者们，思想政治素质不高，要么年龄过大，在知识更新上做的不好，要么消极怠工，觉得随便讲一讲就行，缺乏进取意识和本职工作重要性的认识，不注重与时俱进地提高和完善自我，从而导致教育素质不高，影响了国企整体思想政治教育水平。
　　3。国企青年职工思想政治教育的策略
　　面对国企青年职工思想政治教育的重要性和存在的困难问题，亟需采取一些可行性措施、有效管用的措施，去改变这一现状，全力抓好国企青年职工思想政治教育工作，并务求取得丰硕成果。
　　3。1教育形式要求实求真
　　在实施思想政治教育之初，即在规划和设计教育教学方案的时候，就要从实、真两个关键字的角度出发，并把求真求实作为思想政治教育的工作原则、教育原则来坚持和推行。让所有的被教育者，尤其国企的青年职工感觉到这次教育工作是受重视的、是很重要的、是不能不学的，必须有这样一个学习和教育氛围，才能取得有效的预期效果，才能内化于心、外化于行，实现国企青年职工的思想政治教育任务和目标。
　　3。2教育内容要推陈出新
　　前面我们已经提到过，有一些国企基层单位还停留在原有的教育内容，或者经常翻出已经过时的教育教学课题，这些都是影响教学效果的致命弱点，必须要加以改正。必须要在国企思想政治教育的内容上下一番真功夫、用一番真心思，又要不断更新，又要与时俱进，无论是时代性、还是教育性，都要过关，确保每一节思想政治课程都是吸引青年职工认真学习的好课程。
　　3。3思想政治要注重德育
　　教育一定要重德，一个德字引领着一切教育教学的发展，在国企青年职工的思想政治教育工作中也是如此，必须要德育教育放在思想政治教育、乃至所有教育的首位，在德育发展上更要内化于心、外化于行，洗涤灵魂、净化心灵、健康身体、牢固信念，有了好的、优质的、引领精神的德育教育，就能培养每一名国企青年职工都具备优秀的思想品质，那么教育自然功成、国企自然发展辉煌。
　　3。4青年职工要激发热情
　　教育工作既是静态的，同时也是动态的，所以所有的国企教育工作者、思想政治教育的主管部门及领导，都要想方设法、千方百计地去调动广大国企青年职工的学习热情，贴近思想政治新潮的求知欲望，只有把青年职工的学习热情和学习动力高度的调动起来，才能确保思想政治教育工作不流于形式，一改以往那种蜻蜓点水、走马观花、水过地皮湿的学习教育方式。同时，国企和各个国企基层单位的领导也要带好头，尤其是在群众路线教学实践活动开展的新时期，更要率先垂范、做言行表率，带动和引领广大青年职工学好习、做好人、干好工作。
　　3。5教师教授要提高素质
　　在国企中从事思想政治教育的教师或者教唆，必须要注重自身素质的提高，否则将无法满足日益增长的教育需求，适应不了新时期的教育工作要求。尤其是十八大以来，以习近平总书记为首的党和国家领导人，对思想政治教育工作越来越重视，密切联系群众，为人民服务等思想改变和教育热潮正在开展，那就是时下党的群众路线教育实践活动，不能不引起广大国企思想政治教育工作者的高度重视。一句话：稀里糊涂混春秋的日子，一去不复返了。必须要全力提高政治、思想素质，加强学习，而且还有在提高自身的同时把思想政治教育工作与时代相结合，比如中央八项规定、针对党员领导干部的52个不准、《廉政准则》等，都要加入到学习和探讨的行列中来，总之一句话，做紧跟时代、时常更新、不断创新、满足国企思想政治教育的优秀工作者。
　　3。6教育目标要德才兼备
　　十八大以来，以国家主席习近平同志为首的党中央、国务院领导，在选材用人标准上，把德放在了第一位，这不能不引起全国的高度重视，也不能不引起广大国企的重视以及国企对青年职工教育工作中的高度重视。习近平主席在三严三实中也着重指出：严以修身、严于律己、严以用权，做人要实、创业要实、谋事要实。一个严字，一个实字，无不围绕着做人、人的道德品质入手。为官尚且如此，作为国家、国企为来希望的青年职工们是不是更要从年轻抓起，做好接管国企、接管国家、接管未来的充分准备。但是有一点是不容忽略的，就是有德者居之，无德寡德者不能居之，在未来国企的发展历程中，必然会提拔一批有德之士，领导国企的发展，这就是国企思想政治教育教育工作的收获和成果。
　　4。总结
　　国企青年职工的思想政治教育，是一项常规性、重要性工作，必须要抓常态、建长效，一以贯之地学习教育下去，可以预见，在未来的国企青年职工思想政治教育工作中，重视程度只能上升不能减弱，教育课程只能增加不能减少，要让每一所国企既要做经济的巨人，又要做思想的圣人，推动国民经济健康、快速发展，推动中华民族伟大复兴。
　　参考文献：
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　　〔2〕吕为民；国企青年职工思想政治教育问题及对策〔J〕；商业财经；2012（08）。
　　〔3〕马莹；浅析国有企业青年职工思想政治教育〔J〕；东方企业文化；2013（20）。