教师的职责（各级别教师的岗位职责要求！）

　　教师的职责（各级别教师的岗位职责要求！）
　　岗位职责一级教师：按要求参加教研备课活动。按照基本要求授课。完成基本的家校沟通工作。保证基本满意度。承担基础的班级管理工作。辅助学校组织的各项教学及宣传等活动。达到基本续班率。（参考70）
　　二级教师：按要求参加教研备课活动，能做相应示范课。较好完成授课工作。家校服务有条有理，保证较高的满意度。班级管理井然有序，氛围较好。较好配合学校的各项活动。较好完成续班率（参考80以上）。
　　三级教师：按要求参加教研备课活动，做好示范课解读。出色完成授课任务。独立且创意性完成家校服务工作，保证非常高的满意度。班级管理有特色，注意学生的自主管理。分担学校的重要任务。
　　三级教师：按要求参加教研备课活动，做好示范课解读。出色完成授课任务。独立且创意性完成家校服务工作，保证非常高的满意度。班级管理有特色，注意学生的自主管理。分担学校的活动重要任务。续班率非常高。（90以上）
　　教研组长：出色完成授课任务。独立且创意性完成家校服务工作，保证非常高的满意度。班级管理有特色，注意学生的自主管理。分担学校的活动重要任务。组织一定数量的老师完成集体备课和各种活动组织等工作。负责备课授课效果的验收指导，并汇报给上级。保证本组续班率。（80以上）
　　教学主管：带领校区教师进行教研工作。带领校区老师执行总部或本校的活动安排。对全校教师的教学质量进行监管。组织教师相关培训活动，保证教师的提升以及良好工作状态。把控全校的家长满意度情况。保证全校的续班率在80以上。及时处理教学和服务相关的问题并汇报给上级领导。完成领导交办的其他工作。
　　教学校长：全面主抓学校的教学管理工作。积极对接总部安排师训。做好全校的课时规划。根据招生需要负责招聘教师相关工作监管全校的教学和服务质量，追求执行并设计本校的教学活动。处理学校的投诉等问题。确保教师队伍的稳定和提升确保80以上的续费率。积极督促全校的转介绍工作。
　　骨干数师：教研中起到的示范作用。出色完成报课任务，独立且创意性完成家校服务工作，保证非常高的满意度。保证90以上线班。班级管理有特色，注意学生的自主管理。相对独立负责学校的部分教学活动。给小学教师进行一些板块的培训工作。能够创新执行总部的教学方案能够创新完成授课任务，设计新的授课形式。能够独立且创意性完成家校服务工作，保证非常高的满意度。班级管理有特色，注意学生的自主管理。能够独立项贾学校的部分数学活动。能够总结自己的工作经验，在校内进行专题培训。
　　资深专家：能够参与总部的教研优化研讨工作。艺术性的完成投课任务。独立且创意性完成家校服备工作，保证非常高的满度。班级管理有特色，注意学生的自主管理。独立项学校的关键教学活动。根据学校的要求在校内进行专题培训。