4月裁员传闻汇总

　　小红书
　　不少小红书员工在职场社交平台脉脉上爆料，当天突然被通知lastday，只有通知，没有沟通的空间，赔偿方式是N1，但拿不到年终奖小红书一般每年4月底发绩效年终奖。有小红书员工透露，此次整体裁员20，各个部门都有波及，波及的应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁。
　　公司回应：网传整体性裁员实为正常的人员汰换。
　　行吟信息科技（上海）有限公司称，3月起，小红书按照惯例开展企业年度绩效考核工作，基于年度绩效考核结果进行正常的人员汰换。考核面向所有正式员工（含试用期内员工），绩效不合格员工通常占比10左右。此次因绩效不合格进行协商解除劳动关系的员工约200余人，约占员工总数的9左右，与网传消息中20的比例不符。对于涉及到的员工，公司正妥善开展协商工作，进行一对一沟通，根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系，给付n1经济赔偿，并做好员工权益保障相关工作。
　　涂鸦
　　距上次裁员也就一个月，涂鸦又爆出裁员传闻。近日，有员工爆料称，涂鸦智能上海研发中心全部裁掉。
　　58hr脉脉上爆料58又一次进行裁员，据说裁员比例会超过10。
　　便利蜂
　　近期，便利蜂传出了关店裁员的消息。对此，便利蜂方面曾回应称，因为疫情隔离，商品运输受到影响，不得不暂时关闭少部分门店，待疫情结束后将尽快复业经营。
　　近几个月，便利蜂一共进行了三轮裁员，被裁部门涉及公司总部多项业务及门店，大部分员工没有拿到法律规定的N1赔偿；还有员工在职期间，被要求签署相关协议，将薪资结构从定薪转为底薪绩效。
　　根据他们的讲述，有的被裁员工不仅没有拿到赔偿，自己在老家的亲人还收到了公司寄去的快递，信封上写有解除劳动关系通知字样；有的被裁员工当天还在正常上班，晚上收到解除劳动合同的信息，第二天就已无法登录内部APP；有的员工则是在签署协议后，绩效以多种理由被扣除。
　　另外，便利蜂宣布取消全员2021年的年终奖，理由是由于疫情，2021年公司业绩未达到预期。
　　新氧
　　网友在职场社交平台脉脉上爆料，称新氧裁员比例高达40，一共1700人团队规模，裁员700。但对于新氧裁员的传闻，彼时新氧内部大多数员工并没有实感，直到自己部门裁员名额下达，上述新氧员工才意识到裁员传闻的问题。
　　新氧方面对此予以否认并回应，新氧目前正在开展正常的业务提效工作，公司持续在进行优质人才引入以及优秀员工激励，组织结构的升级，新氧于近期引进了多位VP级别的高管。
　　小鹏、理想
　　有消息称，理想汽车将在2022年第二季度采用末位淘汰制度裁员，预计裁员15左右，涉及产品和企业系统等部门，该裁员计划已经写入CEO李想Q2季度的OKR（目标与关键成果法）里。涉及裁员风波的还有小鹏汽车，传闻有小鹏汽车内部员工在招聘社交平台留言称：公司部门正在调整中，部分部门的裁员比例可能达到30。
　　针对上述情况，4月12日，两家车企均向媒体表示了否认。理想汽车相关负责人在接受记者采访时表示：没有此事，裁员为不实消息；小鹏汽车方面也首次对外回应称：近期关于小鹏汽车裁员的传闻不属实。
　　从最近状态来看，说下大厂稳定度排名：
　　1。字节（零裁员，唯一招人大厂）
　　2。网易（零裁员，裁撤一两个项目）
　　3。腾讯（不续约合同为主，目前总体5）
　　4。小米（小幅裁员，不招人了）
　　5。美团（锁hc中，开始陆续优化）
　　6。阿里（几个BU裁员比例2030
　　7。百度（meg就裁员了几千人）
　　8。京东（一次性裁掉1w人）
　　9。快手（今年总体裁员30）
　　10。滴滴（无休止的裁，看不到头）
　　以上消息全部来自互联网。
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