省政协委员宗馥莉两会提交了五项高言值提案

　　2022年浙江省两会近日召开，浙江省政协委员、杭州娃哈哈集团副董事长兼总经理、宏胜饮料集团总裁宗馥莉提交了五项提案。
　　据悉，宗馥莉今年两会提案的重点，主要在新生代企业家高质量发展、实现共同富裕、制造业新生代技术技能人才建设三方面。
　　三个模式
　　推动新生代企业家高质量发展
　　为积极引导新生代企业家凝聚共识、建言献策，宗馥莉在两会提案中提出三个模式：
　　导师讲堂：设立青蓝讲堂，邀请老党员、老一辈企业家、党政领导担任导师，帮助新生代企业家学深悟透党的思想理论，增强归属感和认同感，从思想上锻造意志坚定的新生代企业家队伍，培养新发展阶段新发展理念新发展格局的新生代践行者。
　　智库学院：每月定向邀请某一行业内的龙头企业、老一辈企业家为行业内新兴企业、新生代企业家们传授发展经验，与高校、机构、政府部门加强合作，从能力上培养配有新时代数字能力、专业修养、现代企业管理水平和经营能力的新生代企业家群体。
　　履职梯队：鼓励新生代企业家从各级、各条线发出浙江新生代企业家时代之声，为助力推动浙江民营企业高质量新发展提供新建议、新思路。
　　以创富带动共富
　　31实现共同富裕
　　高质量发展建设共同富裕示范区是浙江的光荣使命，也为浙江发展带来前所未有的历史机遇。最近发布的浙江省政府报告中提到：通过共同奋斗把蛋糕做大做好，通过制度安排把蛋糕切好分好。
　　宗馥莉建议：初次分配要鼓励青年企业家以创富带动共富，赋能行业发展促进抱团取暖，从而做大行业蛋糕；再分配要更加注重公平，减轻个人税赋，激发社会活力；三次分配要关注产业振兴的重要作用，建议要鼓励企业既要救急又要救穷，积极履行社会责任参与公益慈善事业，同时通过产业振兴的方式，培养当地的造血功能；要丰富群众精神文化生活，既要富口袋也要富脑袋，要加强精神文明建设，大力发展繁荣文化事业、文化产业，精心打造文化载体，开展群众喜闻乐见的精神文化活动。
　　引进培养智能制造人才
　　加强蓝领人才体制机制改革
　　目前，我国制造业数字化转型已进入到全面推广阶段，在智能化、数字化发展进程中，制造是主体、智能是主导、人才是主宰。
　　宗馥莉认为，人才作为推动行业发展的核心要素，却是在转型发展中较为滞后的。主要有三方面问题：一是IT（信息技术）与OT（操作技术）兼容的智能制造人才极度稀缺，已成为制造业数字化转型的隐形阻碍之一；二是当代年轻劳动者的就业观念发生了变化，人才流向制造业的意愿低；三是目前尚未有针对智能制造类人才的完善政策体制。
　　对此，宗馥莉的建议是：进一步强化人才引进政策，打造尊崇技能人才引进的良好社会氛围和认知；推动搭建技能类人力资源平台，完善技能人才供需信息平台及发布机制；加快构建政企社协同、育选用贯通的技能人才培育体系；加强蓝领人才体制机制改革，重点解决医疗、子女入学问题。
　　宗馥莉说：要想人民之所想，急人民之所急，真正做到了议案提案更务实，反映民情更真实，才能持续为提高‘言值’继续努力。