新时期企业党建工作中存在的问题及对策探讨

　　摘要：企业党建干部是企业管理队伍中的一个特殊的群体，他们知识分子比重大，经历了长期的实践锻炼和党的教育培养，在社会中有了一定的威望和影响，如何探索创建出有效的模式，发挥他们参与企业党建工作，意义深远。
　　关键词：企业；党建工作；问题；对策
　　随着文化形式和思想观念的多样化，对现代企业党建思想政治工作人员的人生观与价值观造成了影响，使部分人员的信念产生了动摇，究其根本原因是现代企业的党建思想政治工作缺乏深入，很多现代企业没有形成完整的党建思想政治工作队伍，这既不利于现代企业的精细化管理，又无法充分发挥党建思想政治工作的价值与作用，使得党建政治思想工作成为空谈。
　　一、企业党建工作中存在的主要问题
　　（一）党建工作得不到相应的重视
　　企业部分领导干部片面地认为党建工作比较理论化，不能直接为企业创造价值，由此企业党建工作在很大程度上受到了限制。首先，在人员配备、配套经费等方面得不到真正的落实，部分企业为了节省资源，甚至将党建部门与其他部门合并，党建工作也通常由其他部门职工来兼任。其次，由于得不到企业领导重视，各项需求得不到落实，激励机制不完善等因素，导致部分党员干部失去工作热情和积极性。因此，企业党建工作的职能作用无法体现，严重影响了企业党建工作的正常开展。
　　（二）党员队伍未能发挥模范带头作用
　　作为基层党员干部，应该认真贯彻执行党的方针政策，在企业内部充分发挥模范带头作用。随着国有企业体制改革的深入，党员干部在思想意识、开拓精神等方面有了很大地提升，但是也有一部分党员干部受到了拜金主义、享乐主义等一些不良思想的影响，只注重个人利益，逐步失去了责任意识和政治意识。一些党员干部贪污受贿、以权谋私，责任意识逐渐淡薄，不仅不能为企业职工起到模范带头作用，反而更加得不到群众的信任，使企业的党建工作逐渐失去了影响力而无法正常开展。
　　（三）党组织机构制度不健全，党务工作者素质低
　　现阶段，企业党组织负责人年龄偏大、文化偏低、结构不合理等因素影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。如高层次人才缺乏，学历、职称高的人才很少，就连中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例；管理人员能力不强，不管是文化基础还是综合素质都有不足；相关的培训、教育不能跟上，致使人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。有些党务工作者业务能力低，又不注重学习，观念陈旧，严重影响了企业正常的党务工作，无法适应企业改革发展的需求。
　　（四）工作机制缺乏科学性和合理性
　　企业党建工作的各项决策需要领导团队商讨后才能做出，由于领导团队组成较为复杂，而且主管项目具有较大的差异，这就对企业党建工作的开展带来了一定的阻碍作用，不仅一些活动开展具有一定的难度，而且许多基础的思想教育工作也存在着形式化，而且缺乏对成果的检验工作，通常情况下由企业总管理人员来组织涉及到党员参加的活动，这就使在企业众多的日常工作中，党建工作得不到有效的重视，具体事宜需要多个负责人共同商计，从而给党建工作创新带来较大的难度。
　　二、新时期加强企业党建工作的对策
　　（一）构建良好的企业文化，树立企业的品牌形象
　　现代企业创新党建思想政治工作，需要构建良好的企业文化，树立现代企业的品牌形象。一方面，现代企业需要多方面开展党建思想的宣传工作。例如企业可以组织开展形式多样的党建活动，增强职工党建思想意识和企业文化观念，还可以开展丰富多彩的文化活动，丰富企业员工精神生活的同时让企业员工对企业文化有更清楚的认识。另一方面，现代企业需要树立良好的品牌形象，这是企业党建思想政治工作的集中体现。例如现代企业可以提升服务质量和品质，注重企业品牌形象的宣传和保护，使企业的品牌形象深入人心等。
　　（二）加强党务人员培训，提高综合素质
　　企业党建工作是否能够真正发挥职能作用，达到预期效果，最重要的因素是人。企业中有一部分党员干部受到了拜金主义、利己主义等不良思想的影响，开始贪污受贿、以权谋私，所以提高党务人员的综合素质对于国有企业党建工作来说是至关重要的。首先，在选拔基层党务工作人员时应该选择那些思想觉悟高、专业素质强、热爱党建工作的党员。其次，针对现有的党务工作人员按照计划展开定期培训，在企业内部定期举办一些交流研讨会、专业知识讲座等，增强党建工作人员的服务意识和反腐倡廉的理念，提高党务工作人员的思想觉悟。
　　（三）建设一支复合型企业党务工作者队伍
　　建立一支行之有效的党务工作队伍是确保国有企业党建工作顺利开展的基础。要想建立复合型党务工作者队伍，在选人上要坚持德才兼备原则，坚持精干、高效、协调的原则，坚持与现代企业制度相适应原则。德才兼备是指选拔的人才不但要具备良好的业务素质，更要有坚定的政治素质。此外，调整和配备党务工作者必须与企业机构改革同步进行，企业党组织的活动必须围绕生产经营和企业改革同步进行。党务工作者的年龄、专业、知识都应该与企业经营发展相适应，通过多种方式，为党务工作者选拔工作的准确性，提倡群众参与其中。
　　（四）树立党建工作的创新观
　　首先要改变传统的落后思想，树立与时俱进的理念，敢于创新、勇于创新，正确认识党建工作的本质属性；其次要正确认识创新，应该有选择地传承优秀的经验，在具体的党建工作中一定要把党建工作与企业的发展相结合，准确把握市场发展动态，本着实事求是的态度解决企业发展中所遇到的各种问题。第三，坚持把党支部放到政治核心的地位。无论出现什么情况变化，必须坚持依国家政策开展党建工作，把党建工作创新应用到生产中，在实践中进行创新。第四，企业党支部和干部必须坚持认真的学习党建工作的相关政策，在党建工作中利用多媒体进行工作，适应与时俱进的时代发展。
　　总之，做好企业干部的党建工作需要多方面力量相互配合，创设育人情境，增强情感体验，形成育人合力。党委同志通过主动创设教育情境，以各种理论教育、实践活动和情感体验方式，使企业干部追求高尚的情感体验，提升个人境界和自我管理能力，推进企业党建工作的新发展。