腾讯罕见宣布裁撤中层掀起腾讯史无前例的大换血

　　去年12月的2018年度腾讯员工大会上，马化腾提到：
　　对于管理干部，要做到能上能下，干部不是终身制。
　　同时，在干部提升方面，我们会拿出20名额优先倾斜更年轻的干部，希望未来有更多年轻人脱颖而出。
　　没想到，在此次员工大会过后，腾讯就悄然开启了公司历史上最大的一轮管理干部裁撤。
　　1hr早该优化了
　　裁撤中干早有计划
　　据媒体报道，2018年12月内部员工大会之后，腾讯就开始裁撤一批中层干部（简称中干）。
　　据统计，腾讯大约有200多名中层干部，范围涵盖助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内。
　　作为腾讯第三次组织架构调整的后续动作之一，此轮中层干部调整比例约为10，堪称腾讯史无前例的一次大换血，裁撤人员不乏一些在公司工作已经长达十年的老员工。
　　有腾讯员工认为，实际裁撤的人数很可能已经超过了10这个比例。
　　对此，有一位腾讯前产品经理评价到：（一些中干）早该优化了。
　　其实在腾讯上一次时隔6年的架构调整后，便有传言称公司将进行裁员。
　　当时腾讯官方表示，可以明确的是，本次组织架构调整不会涉及裁员。我们会对各个业务模块整体平移，先组合再优化。
　　在腾讯20周年会议上，总裁刘炽平表示，在未来一年内，有10不再胜任的管理干部要退。尤其在中干这个领域，我们几个月之内很快地会完成10的目标。
　　如今腾讯采取的行动，印证了裁撤早在计划之中。
　　虽然裁撤中干不同于大规模裁员，但此举仍旧会对腾讯的高层管理以及组织发展上产生震动。
　　这不仅是一批大龄员工的退场，更代表着年轻人开始进入管理层。
　　2hr频繁的架构调整
　　年轻干部开始上位
　　其实这场暗中进行的调整，是腾讯集团干部体系年轻化的重要战略。
　　去年11月，腾讯总裁刘炽平启动青年英才计划时宣布，每年将有20晋升机会提供给青年员工。
　　所以在腾讯的干部体系上，淘汰力度必将加大，每年都会有一定比例的管理干部要退下来。
　　无独有偶，互联网企业针对管理层的革新并非只有腾讯一家。
　　此前，京东官方证实集团将末尾淘汰10的高管，推动内部组织架构的升级和调整。
　　昨日，京东首席法务官隆雨也因个人职业发展和家庭等原因辞去集团职务，她在信中也提到组织变革和战略升级时应该让年轻人挑起重担，带来新的视野和格局。
　　而百度也在上一周推出高管退休计划，并且宣布了新的人才梯队建设计划：加速干部年轻化的进程，选拔更多的8090后年轻人进入管理层。
　　此前，小米的组织架构调整也贯彻了提拔年轻人的思想，强调培养年轻干部的重要性，使得一大批年轻干部走上台前。
　　因此，无论是腾讯、百度还是京东、小米等企业的架构调整，都透露着一个信号：干部年轻化的时代到来了。
　　3hr培养年轻干部
　　搭建人才战略体系
　　2018年，腾讯的组织架构调整打破了原有的事业群，七个变六个，相应的人事调整首先会涉及到管理层角色的重新划分。
　　其实在腾讯进行最新的组织架构调整之前，CEO马化腾就提到腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少这样的问题，答案是不到10人。
　　腾讯显然早已意识到集团内部年轻干部的比重太少，需要大龄中干为年轻干部腾位子。
　　因此针对腾讯裁撤中干事件，有人表示，这并不是为了裁撤而裁撤，只是提高组织效率的必要手段。
　　其实，腾讯内部一直都在推行干部能上能下的原则，每年也都有中层干部离开，只是此次的动作相对来说比较大。
　　如此多的互联网企业都看重管理人才年轻化的这一理念，代表他们进行组织变革和搭建人才战略体系的决心。
　　目前互联网巨头公司的冗员现象的确存在，不再大规模招聘，而是先从集团内部动刀，进行人员梯队的合理搭建，去掉不必要的大龄员工。
　　干部年轻化大势所趋，不仅是企业内部的调整，更是行业对于年轻的优秀人才的重视。
　　那么退下来的大龄中干面对自己的中年危机该如何收场？他们的未来又将何去何从？
　　4hr成为能人
　　是大龄员工最后的机会
　　对于企业而言，这样的调整对于80、90后等职场中坚力量来说，有机会走上台，创造新的趋势。
　　但对于大龄的职场人士来说，他们的焦虑感却会持续存在。
　　其实对于整个互联网行业而言，30岁至40岁都是一个敏感的年龄段，也就是所谓的中年危机。
　　尤其是在一些知识、技术密集型的企业，大龄员工屡遭职场天花板甚至被离职的现象越来越多。
　　为什么这些经验丰富、技术成熟的中年员工会遭遇职场危机？
　　一方面，大公司有大公司病，小公司有小公司病。
　　因为组织结构上僵化，或者是制度的不完善，很多企业的高管会逐渐失去工作的激情和活力，公司效率低下，导致年轻人也没有发挥能力的舞台。
　　而另一方面，互联网时代思潮更新的太快，让大龄员工们进入了一个迷茫期，是继续混日子还是转变方向？他们无从下手。
　　因此想要渡过迷茫期，自己必须要明确发展目标，重新进行职业规划。
　　目前虽然很多企业都采取裁员等措施来进行组织架构的缩减，但企业本身并没有放弃招人，反而很多企业还在开放招聘。
　　阿里巴巴的CEO张勇表示阿里并不会裁员，反而会继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，与此同时还会投入更多的平台资源，创造更多的就业机会。
　　所以说，机会一直是有的。
　　互联网行业频繁的组织架构调整，裁撤、裁员，无非是人才方面的新陈代谢，而京东和腾讯裁撤高层目的是放弃一些平庸的员工。
　　在竞争相当激烈的情况下，大龄员工只有让自己充满价值，成为能人而不是庸人，才不会被市场、被企业所淘汰。
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