高管特征与企业环境信息披露关系研究综述

　　摘要：近些年，日益严重的环境问题，在受到社会各界广泛关注的同时，也引起了学术界对企业环境信息披露相关问题的深入探讨与研究。文章分别从人口统计特征的性别、年龄、教育背景、任期和任职经历五个方面，梳理总结了现有文献中关于五个特征与环境信息披露相关关系的研究，并提出相关研究展望，以期为完善相关文献提供思路。
　　关键词：高管特征环境信息披露研究综述
　　近些年，空气质量问题日益严重，雾霾PM2。5爆表等词汇频现各大媒体头条，环境问题已成为社会公众尤为关注的话题。随着2015年新《环境保护法》的实施，我国政府不断加强对企业环境活动的监管力度，社会公众的环保意识也在不断增强，迫切要求企业承担环保责任。面对政府的监管和社会公众的呼声，环境信息披露作为社会监督企业环境管理活动以及企业维护良好形象的重要途径逐渐受到重视。
　　学术界也越来越重视对企业环境信息披露的相关研究。但直接探究公司高管特征对环境信息披露质量影响的文献仍不多见。基于此，本文就公司治理视角中的高管特征方面，分别梳理归纳高管性别、年龄、教育背景、任期和任职经历五个特征与企业环境信息披露相关关系研究的文献，最后对完善相关研究进行了展望。
　　一、高管特征与环境信息披露文献回顾
　　（一）性别与环境信息披露
　　关于女性高管在公司治理中的作用，近些年来已成为学术界研究的热点。早期文献多数涉及女性高管与企业绩效的关系。近几年，学者们开始关注女性高管与环境信息披露的关系。国内外现有文献中大多肯定了女性高管对企业环境信息披露的积极作用。但直接研究女性高管与环境信息披露相关关系的文献并不多。
　　国外相关研究起步较早，但主要研究女性高管与社会责任的相关关系。Wang和Coffey（1992）的研究表明，董事会成员中有女性时公司参与社会责任活动的水平更高。Burgess（2002）研究发现女性比男性更偏爱思考伦理问题，女性高管比男性高管更关注企业的社会责任履行，对公司社会绩效更敏感。Manner（2010）研究发现女性CEO更加关注社会责任，女性CEO与企业社会责任表现呈正相关。Hafsi和Turgut（2012）的研究表明女性CEO比男性CEO更加关注企业的社会责任问题，企业的社会责任绩效表现更好。FernandezFeijoo（2012）等研究发现，拥有3名及以上女性董事的公司会披露更多的企业社会责任信息。
　　国内相关研究主要集中于最近几年的文献中。孟晓华等（2012）以我国制造业上市公司为研究样本，实证检验了高管团队的人口统计特征对企业环境责任的影响。研究发现，女性比例的提高有利于履行企业环境责任。吴德军和黄丹丹（2013）以上市公司披露的社会责任报告为样本进行实证研究，研究发现女性高管的伦理观、社会责任观促使其在环保方面的努力多于男性，女性高管比例高的公司环境绩效更好。王霖栋和许晨曦（2015）选取以20122014年沪市A股重污染行业中披露社会责任报告的上市公司为样本进行研究，发现男性管理者的比例与环境信息披露质量负相关（10的水平上显著），说明管理者男性占比越高，环境信息披露质量越差，反之上市公司中女性管理者比例越高，环境信息披露质量越高。同样，黄荷暑和周泽将（2015）的研究结论也表明，女性高管与企业社会责任信息披露水平显著正相关。
　　（二）年龄与环境信息披露
　　现有文献中关于年龄与企业环境信息披露相关关系的研究结论并不一致。Forte（2004）基于马斯洛需求层次理论，研究发现随着CEO年龄的增长，其对社会的责任感会逐渐增强，会愿意承担更多的社会责任，以满足自己更高层次的需求。孙德升（2009）认为年龄越大的高管越倾向于保守，更关注工作的稳定性。同时，年龄越大的高管，经验也会越丰富，越能兼顾多方利益相关者的要求，越能认识到不道德行为对企业长远利益的危害，从而愿意承担更多的社会责任。臧伟（2010）研究发现高管团队的平均年龄越大，公司社会责任绩效越好。同样，赵萱等（2015）的研究也发现高管年龄超过平均年龄的比重与环境责任信息披露制度绩效正相关，高管年龄越大，企业环境绩效越好。与前面研究结果不同的是，孟晓华等（2012）研究发现高管团队的平均年龄对企業环境责任履行并无显著影响；吴德军和黄丹丹（2013）研究发现管理者年龄与企业环境绩效不存在显著关系。邵洁（2014）研究发现管理者的年龄特征对企业社会责任信息披露质量显现出倒U型关系，说明在我国年龄较小或较大的管理者都没有对企业社会责任给予足够的重视，采取应有的举措。夏飞君（2015）的研究也发现CEO年龄对企业社会责任信息披露的影响不显著。
　　（三）教育背景与环境信息披露
　　现有文献中关于高管教育背景与企业环境信息披露相关关系的研究也比较多。多数研究主要以学历为教育背景的代理变量，研究结果表明高学历与企业环境信息披露具有正相关关系。
　　Chua和Wong（1999）认为较高的教育水平使人们对道德和社会责任的认识更深。这促使受教育水平高的人进行质量更高的环境信息披露。Cacioppe等（2008）发现受到过良好教育的管理者在决定就职、接受服务及购买股份时，会考虑公司的商业伦理与社会责任的声誉，所以更会披露高质量的环境信息。孙德升（2009）认为在复杂的决策过程中，学历越高的高管就可能越理性和客观，更能理解和考虑各方利益相关者的诉求，也更倾向于关注自然环境保护等社会性问题。Slaker和DixonFowler（2010）研究发现，拥有MBA学位的CEO和公司环境绩效之间具有显著的正相关关系。Manner（2010）从学科专业背景来看，经济和管理类等专业学科背景的高管其公司社会绩效较低，而具有人文学科背景的高管更乐于承担社会责任尤其是保护环境，其公司披露的环境信息质量也较好。臧伟（2010）从毕业院校角度研究发现高管团队中名牌院校毕业的成员所占比例越大，公司社会责任绩效越好。赵萱等（2015）以我国重污染行业的A股上市公司为研究样本，实证检验发现高管学历与公司环境信息披露正相关。
　　吴德军和黄丹丹（2013）认为高学历的高管比低学历的高管对待环境保护的态度更加积极。所以，高学历的高管会更倾向于披露高质量的环境信息。但实证研究结果表明学历与公司环境绩效不存在顯著关系。这可能是由于作者选取环境绩效作为被解释变量，而环境绩效与环境信息披露之间的关系在不同情况下不一定存在着正相关关系。
　　（四）任期与环境信息披露
　　关于任期与环境信息披露相关关系的研究并不多，并且研究结论也有所不同。Thomas和Simerly（1995）研究发现在石化行业，高管团队的任期与企业社会责任绩效存在显著正相关关系，认为任期较长的企业高管更有动力去履行环境责任并提高环境信息披露质量以获得好的声誉。孙德升（2009）认为任期越长的高管及其团队，越能了解组织利益相关者的需求范围，越能从组织的长远利益出发来看待社会责任问题；即高管团队的任期越长，越有可能重视企业环境责任。郑冠群等（2015）以我国20092011年554家A股上市公司为研究样本进行实证分析，研究发现上市公司高管任期特征对企业社会责任信息披露质量有显著影响：总经理离职会恶化当期社会责任信息披露质量，而离职前剩余任期越长则社会责任信息披露质量越好。但孟晓华等（2012）的研究却发现高管任期对企业环境责任履行并无显著性影响。同样，吴德军和黄丹丹（2013）的研究结果也表明高管任期与企业环境绩效不存在显著关系。
　　（五）任职经历与环境信息披露
　　现有文献中关于高管任职经历的相关研究主要从高管政府部门工作经历及国外工作经历两个方面进行研究。但相关研究文献数量并不多。臧伟（2010）研究发现高管团队中有政府部门工作经历的高管所占的比例越高，公司的社会责任绩效越好；高团团队中有国外工作背景的高管成员越多，公司的社会责任绩效越好。同样，黄廷娟（2011）研究发现高管团队政治背景比例及团队国际化背景比例与企业社会责任信息披露具有显著的正相关关系。李强（2015）研究发现相对于无政治关联，具有政治关联高管的上市公司环境信息披露质量更高。并且高管政治关联程度与环境信息披露质量具有显著正相关性。姚圣（2011）以我国重污染行业上市公司为样本，研究发现政治关联是环境信息披露质量的重要影响因素，结果表明政治关联对环境信息披露具有显著的负向影响，即拥有较高政治关联的上市公司会披露较少的环境信息。
　　二、文献评述与展望
　　基于我国特定环境的研究也主要集中于近些年的文献中，相关研究尚处于起步阶段，相关研究结果还未形成统一定论。现有研究仍不完善，需要我们继续探索并深化相关研究。为此，本文提出如下两点研究展望，期待有关学者进一步完善相关研究。
　　第一，我国政党制度是中国共产党领导的多党合作制度，可以将政治面貌作为公司高管特征之一，探讨高管政治面貌与企业环境信息披露作用机制。
　　第二，当前，我国各地区经济发展水平差距较大，市场化程度也有所不同。另外，媒体关注会对企业造成一定压力，可能迫使企业改善环境信息披露质量。基于此，可以引入市场化程度，媒体关注度等作为中介变量。探讨在不同市场化程度，或不同媒体关注强度下，高管特征对企业环境信息披露中的影响程度。研究中介变量、高管特征及企业环境信息披露三者的作用机制。Z
　　参考文献：
　　〔1〕周春娜。股权结构、管理层行为对环境信息披露影响的实证研究来自沪市重污染行业的经验证据〔J〕。中国软科学，2012，（1）。
　　〔2〕孟晓华，曾赛星，张振波。高管团队特征与企业环境责任基于制造业上市公司的实证研究〔J〕。系统管理学报，2012，（6）。