关于加强基层党建工作的几点思索

　　摘要：目前，随着我国的社会经济的不断发展，改革的不断深入，加强党组织的基层建设工作是根据时代的需要，特别是随着企业所有制结构的调整完善和公有制实现形式的多样化，给党的基层组织建设增加了丰富的时代内容，带来了新的要求，使党的基层组织建设和党员队伍建设既要保持党的优良传统，又要体现鲜明的时代特色，怎样做好基层的党建工作是目前最重要的任务，因此，本文阐述了一些自己的观点，仅供参考。
　　关键词：基层党建；思索
　　一、做好基层党建工作的意义
　　基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，肩负着推动经济社会发展、服务人民群众、凝聚人心民意、促进社会和谐的使命，是我党推动中心工作的重要抓手。基层党组织作为设立在生产工作第一线的组织，由于工作性质、任务的不同，在不同的历史时期所肩负的使命也有所差别，但共同的使命，都是要宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。基层党建工作的顺利实施，是加强党组织执政力建设的先决条件。基层党建工作是一项长期工作，基层党建共组的开展力度决定了一个党组织凝聚力的强弱，事关党组织工作效率的高下。
　　二、基层党建工作存在的问题
　　近年来，公司大力加强基层党组织建设，积累了一些成功的经验和做法，也取得了比较好的成绩，基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力不断增强，党员的素质不断提高。但也存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面：
　　（一）思想认识不到位
　　一是基层个别党员认为党的建设没有意义和作用，甚至一些基层领导和党员领导干部也认为党的建设是可有可无的，还有的把党建与创建、党风廉政建设等概念混为一谈，等等。二是基层个别单位对党组织作用发挥的理解认识上有偏差，造成了思想上的误区和行动上的盲动或不作为，有的甚至出现了以政代党的现象，严重削弱了基层党组织的战斗堡垒作用。
　　（二）党建工作机制不完善
　　基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
　　（三）党建工作创新能力不强
　　部分国有企业的基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的共组发展。
　　（四）党内监督不健全
　　基层党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
　　（五）党建工作保障不力
　　基层党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面，因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难；另一方面，基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。
　　（六）队伍后备力量严重不足
　　基层单位党员队伍年龄及知识结构严重老化，一线党员少、年轻党员少、后备力量严重不足，制约了基层党组织战斗堡垒作用的发挥。基层党务工作人才缺乏，尤其是复合型党建人才严重匮乏，影响并制约了基层党建工作的发展。党务干部队伍不稳定，使基层党组织书记队伍面临青黄不接的困境。
　　三、新形势下加强基层党建工作建设的对策
　　（一）健全工作制度
　　党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。在制度建设方面，针对企业发展的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好三会一课党员目标管理等制度的落实。特别是要结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求，注重實际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进；对不履行义务、工作主动性不强，要给予批评帮助，促其转好。
　　（二）创新基层党建工作方法
　　企业基层党组织要跟随时代的步伐，了解企业员工的思想动态，不断创新党建教育的新方法，开展丰富的企业员工党组织活动，增强基层党组织的凝聚力，扩大基层党建工作的影响力，提高基层党建工作的效率。比如基层党组织可以开展技能竞赛，定期对党支部人员的业绩进行评比，带动企业职工积极投入到党建活动中来，从而扩大党组织的影响力，提高企业基层党建工作的有效性。
　　（三）加强党支部队伍建设
　　加快建设一支政治强、业务精、作风正的基层党建工作队伍，是目前企业做好基层党建工作的组织保证。党建干部要熟知党的路线、方针和政策，用科学的理论和正确的方法武装自己，不断努力学习充实和提高自己。另外，企业应该加强对基层党建工作人员的培训，提高党员的思想政治水平、理论知识水平以及业务能力，这样才能切实抓好党的建设工作，为企业的健康稳步发展服务。
　　（四）企业文化与党建文化充分结合
　　企业的灵魂即为企业文化，它是在了解企业职工的知觉、习惯、期望、动机等微小的文化心理的基础上，和职工开展情感和思想的交流，促进职业结合企业的发展目标，形成强大的凝聚力，树立团结一致的集体观念，发挥职工的主动性和积极性，进而维护企业长远的发展。党建文化必须时刻跟上时代的发展步伐，和企业品牌文化相适应，推动企业生产发展，在企业文化的基础上促进党建文化的发展，形成党建品牌，在党建工作中应用企业竞争机制。
　　四、结束语
　　新的形势和任务为基层党建工作创造了更为广阔的空间，做好新时期党建工作，各级党组织任重而道远。只要准确把握基层党组织建设的重点，坚持正确的工作方法，集中精力，振奋精神，求真务实，开拓创新，基层党组织建设就会在事业部发展的关键时期发挥好其应有的作用，从根本上、从长远上提升企业各项工作的整体水平。