失败是什么?没有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。下面是品学网小编整理的值得细细品读的职场经典励志语录,欢迎阅读。 职场经典励志语录 1、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永久不必为自己的前途担心。 2、制服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你可怕的事,直到你获得成功的经验。 3、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。 4、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。 5、含泪播种的人一定能含笑收获。 6、只有一条路不能选择mdash;mdash;那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝mdash;mdash;那就是成长的路。 7、没有天生的信心,只有不断培养的信心。 8、做对的事情比把事情做对重要。 9、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 10、任何业绩的质变都来自于量变的积存。 11、当你感到悲伤痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永久立于不败之地。 12、昨晚多几分钟的预备,今天少几小时的麻烦。 13、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。 14、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。 15、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。 16、假如寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。 17、没有一种不通过蔑视、忍耐和奋斗就可以制服的命运。 18、失败是什么?没有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。 19、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费劲。 20、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双足也无法到达。 21、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。 22、一个人最大的破产是无望,最大的资产是盼望。 23、人之所以能,是相信能。 24、莫寻借口失败,只寻理由成功。 25、任何的限制,都是从自己的内心开始的。 26、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 27、人格的完善是本,财宝的确立是末。 28、世上没有无望的处境,只有对处境无望的人。 29、不要等待机会,而要制造机会。 30、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧! 职场经典语录 1、严介和:ldquo;一流企业家做人不做事,二流企业家做人又做事,三流企业家不做人只做事。rdquo; ldquo;一流商人是精明加厚道,二流商人是精明加精明,三流商人是厚道加厚道。rdquo; ldquo;一流企业做文化,二流企业做品牌,三流企业做项目。rdquo;ldquo;中国遍地都是黄金rdquo;mdash;mdash;企业家严介和经商想怎么赚就怎么赚。 2、南怀瑾先生说:有些同学出去作生意,我以八个字吩咐他,这是赚钱的原则:爱钱如命,立地如钉,站在那里守着摊位像钉子钉在地上一样,连吃饭都不重要,可以忍一忍,赚钱要紧,这样才能发财。 3、国学大师南怀瑾先生,提出了当将军的五个条件:牛一样的健壮,狗一样的下贱(指能屈能伸),狐狸一样的狡猾,猴子一样的精明,魔鬼一样的魅力。(其实,每个老板都是一个将军啊。) 4、ldquo;财散人聚,财聚人散rdquo;,这是牛根生的招牌菜。他最新的实践是决定去世后把自己的股份全部捐给ldquo;老牛基金会rdquo;。而在此之前,牛根生常说的是:ldquo;我的母亲给了我教育,她嘱咐我的两句话让我终生难忘,一句是lsquo;要想知道,打个颠倒rsquo;,另一句是lsquo;吃亏是福,占便宜是祸rsquo;。rdquo; ldquo;这个世界不是有权人的世界,不是有钱人的世界,而是有心人的世界。lsquo;有心人rsquo;擅长lsquo;三大做rsquo;:做事,做势,做市。rdquo; 5、各大公司集体到非洲去看大象,可光看没意思,于是盖茨说谁能让大象先哭后笑,最后边哭边笑再跑两步就给谁一亿美金!这时,中国普华永道的哥们儿非常自信的走到大象跟前说:ldquo;我是普华永道的。rdquo;大象哭了,因为连大象都知道普华干活辛苦。然后他跟大象说:ldquo;不过这次我来非洲数大象。rdquo;大象乐了,因为普华永道作风是不着四六,全靠审计吃饭。最后他跟大象说:ldquo;我来非洲还打算招几头大象回公司。rdquo;结果大象吓得一边哭一边掉头就跑hellip;hellip; 6、两个食人族到IBM上班,老板说:ldquo;如果你们在公司吃人,立马开除!rdquo;三个月下来大家相安无事,突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿:ldquo;TMD,叫你们不要吃人你们还吃,明天你们不用来上班了!rdquo;两食人族收拾东西离开IBM,出门时一个忍不住骂另一个:ldquo;告诉过你多少遍,不要吃干活儿的人,三个月来我们每天吃一个部门经理,什么事都没有,昨天你吃了一个清洁工,今天就被他们发现了!rdquo; 7、同济法律系期末考试:ldquo;试列举说明法律一词中lsquo;法rsquo;与lsquo;律rsquo;有何不同?rdquo;某女学生答:ldquo;当然不同,如果我告诉我妈妈,我的男朋友是lsquo;律师rsquo;,她会很高兴;如果我说男朋友是lsquo;法师rsquo;,她一定会把打死我!rdquo; 8、海外留学归国人员简称为海龟,但现在就业竞争激烈,工作不是那么好找,许多海外留学人员一归国就待业,于是现在又出了个新词mdash;mdash;海带。还有的海归派无处发挥,做了盗版贩子,就叫海盗。据说还有一位因为怀才不遇,把头发都愁白了,大家居然叫他海公公。咳,太乱了。 9、总是在裁人,简称总裁;老是板着脸,故称老板;经常不理人,而且经常没道理,那叫经理。 10、人事部评语的深刻含义:1。普通员工(不是太聪明);2。格外出色(目前还没犯错误);3。善于社交(能喝);4。观察能力强(经常打小报告);5。工作态度热忱(固执己见);6。思维敏捷(能迅速找到借口);7。进取向上(常请大家吃饭);8。复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人);9。判断能力强(手气不错);10。事业心强(暗地里害人);11。为人随和(随时可以解雇);12。模范员工(上班准时);13。善于释放压力(上班打瞌睡);14。工作第一位(丑得没有人约);15。独立工作能力强(谁也不知道他在干什么);16。眼光长远(总是一再拖延)。 11、你的求职简历可能在你刚转身的时候被丢进垃圾桶,你的名片可能被用来包嚼过的口香糖hellip;hellip;即使是情书,也可能被丢在了风里,被当众朗读,被嘲笑,被无视,被丢进垃圾桶,被用做折纸飞机hellip;hellip;爱情,是人类生活中最珍贵的东西之一,在这个世界上有数以亿计的爱情在发生,但爱情美好的几率有多高呢?在我们这个地球上,无数的人忍受着与相爱的人离别、与痛恨的人聚首的痛苦,无数的人因爱成恨,无数的人经历失恋、离婚hellip;hellip;连爱情美好的几率都并不高,更何况是推销、求职呢! 12、大学毕业生要找的只是一个工作,而不是职业,更不是事业。mdash;mdash;在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上,专家们均认为,高校毕业生就业时应当放低自身期望值,做好从蓝领、灰领干起的心理准备。 13、他们以为MBA就像是一个美容院,读完MBA,出来就会容光焕发,脱胎换骨。mdash;mdash;令专家担忧的是:MBA在中国已被简化为高薪加升职。 14、八分人才,九分使用,十分待遇。mdash;mdash;力帆集团董事长尹明善谈民营企业的留人之道。 15、铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪儿都有饭吃。mdash;一个在网络上流传的帖子。 16、有人说教师,ldquo;比鸡起得早,比驴干得累,比猪吃得差,比小姐睡得晚,而如今比乞丐还难做。rdquo;虽说有些偏激,但却引起了绝大多数教师的深思与共鸣!ldquo;家有两斗粮,不当孩子王! 17、雄心大志要藏好,大张旗鼓地告诉全天下人,你要坐上上司的职位,这无异于向同僚,乃至你的上司宣战。mdash;mdash;企业老总听到下属的雄心壮志后无奈地提醒 18、三流的公司卖劳力,二流的公司卖产品,一流的公司卖技术,超一流的公司卖标准。mdash;mdash;通信界流行的一种说法 19、年底的时候,老板发奖金,当他把一包红包给我的时候,突然真情流露,说了一句:ldquo;真舍不得给你啊!rdquo; 20、老板在半年经理总结会上疾呼:不要好人,要能抢钱的! 21、天下最难的事莫过于做生意,让别人心甘情愿把他口袋的钱掏出来给你;天下最容易的事莫过于做官,你动动嘴,别人跑断腿! 22、以前有位老板对我说过一句肺腑之言:你要去适应你的老板,而不能指望你的老板来适应你。之所以称之为ldquo;肺腑之言rdquo;,是因为他是顺着这一金律坐上老板的职位的,而这句话也是他以前老板的口头禅。 23、ldquo;我这是为老板喝酒、为人民喝酒rdquo;mdash;mdash;酒后驾驶的司机在接受交警处罚时说。 24、针对日前中国联通推出的以周杰伦的爷爷做形象代言人,名为ldquo;孙子才玩动感地带rdquo;的活动,中国移动立即做出反应,他们声称已经签约姚明父亲,即将开展大规模宣传ldquo;儿子新时空,老子全球通rdquo;的口号。而后,中国联通聘请82岁新婚的杨振宁教授为新形象代言人,宣传口号是:ldquo;我还能!rdquo;中国移动为了反击,立即请杨振宁的夫人翁帆为新形象代言人,宣传口号:ldquo;你不能,我能叫你能!rdquo;(江湖传闻) 25、ldquo;处长在lsquo;统治中国rsquo;rdquo;mdash;mdash;人大管理系主任对处长权力的评价。