给最有钱的老板打工是不是最有钱途高薪分房股权激励

　　独富乐，不如众富乐。中国前十大富人的身家之和已超过万亿规模，而普通人跟富人之间的联系，不仅产生于被富人们承包的庸常生活中，还诞生在富人们招贤纳士的过程中。财富碾压其他富豪的中国最富十人，能否给旗下员工开出碾压其他企业职员的薪酬？跟随哪位富人，才能早日跻身中产，置业北上广深？
　　2017年新财富500富人榜上的富人身家最低值已经涨到了66亿元，而前十名富人的身家最低值更是较此翻了近100倍，以634亿元为界。
　　对于普通人而言，成为狂跩霸总裁的次元壁难以突破，但如果择木而栖，选对跟哪一个富人吃肉喝汤，似乎也能成为一条致富路径。现实中，也有不少辅佐富人打下江山或稳固根基的打工皇帝薪酬屡屡破亿，虽未承担创业风险，却也成为人生赢家。
　　为留住人才，聚拢人心，富人们也是使出了浑身解数。不论是支出人均年薪60。43万元超过华为的马化腾，还是设计出蚂蚁金服几乎全员持股方案的杰克马老师，抑或是给员工分房帮其安居的宗庆后和雷军，高薪、分房、股权奖励，富人们使出各式花样对员工示爱。
　　根据新财富的统计，今年500富人持有的主要上市公司，剔除重复的有352家，它们的员工总数合计有358万人。这意味着，上榜富豪控制的上市公司带来的就业岗位是平均每家1万人。
　　那么，问题来了：对于普通程序猿、产品狗、攻城狮，跟着哪位富人，才能早日跻身中产，置业北上广深？进入哪些行业，吸金能力更强？员工最高薪酬是否来自中国最富的十大老板？新财富且以中国最富有的前十名富人为标本，看看他们之中谁才是有钱又慷慨的中国好老板？
　　IT人打工哪家强？
　　位于中国财富金字塔塔尖的前十名富人中，掌舵BAT的三位大佬是颇为亮眼的存在。身为他们的员工，厕身中国互联网行业龙头，能否享受到龙头员工的待遇，沾到第一梯队的福利呢？
　　首先来看BAT中市值最高的腾讯。有着瑞雪精神传统的鹅厂，给员工的薪资相当丰厚。腾讯控股2016年年报显示，其雇员总酬金成本（包括工资薪金及花红、养老金、股份酬金开支、福利医疗及培训开支）为234。33亿元，除以2016年职工总人数38775人，估算出人均支出为60。43万元，与上年基本持平。根据腾讯2015年年报，其2015年雇员总酬金成本为184。75亿元，除以员工人数30641人，可以估算出人均支出为60。295万元。当然，这并不意味着，腾讯人均到手60万元，毕竟，这些花费中还包括14亿元的退休计划供款及18亿元的福利医疗等社会保障成本。
　　鹅厂人均60。43万元的薪酬开支，甚至略胜以高薪闻名的菊厂华为。根据2016年华为年报，华为支付的雇员费用中，工资、薪金、其他福利为941。79亿元（包括社保支出）；时间单位计划（即在华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划）为130。76亿元。年报中称，华为约有18万名员工，以此计算，2016年华为平均年薪为59。5861万元。
　　再来看下BAT中如今势头相对低落的百度，薪酬竞争力如何。作为几乎和谷歌同时起步的搜索公司，在谷歌退出中国之后，百度曾经笑傲互联网江湖，而在移动互联网崛起之后，其优势却有日渐被消解之势。2016年百度因竞价排名的负面新闻屡受非议，其近年以KPI为导向的狼性文化也受到诟病。
　　由于百度2016年年报尚未发布，我们且看其2015年的薪酬情况。百度2015年年报显示，其员工分为四个部门：行政管理（2172人）、研发（18077人）、操作维护（4120人）、营销推广（17098人），雇员总数为41467人。每个部门的职工薪酬均包含在各部的总费用中。如2015年报中，其营销推广板块的费用及开支为145。04亿元（包括了营销人员的薪酬福利开支及费用），行政管理费用为25。72亿元（包括行政管理人员薪酬福利开支，及支付给会计师事务所、律所等专业机构的费用），由于市场推广及支付给外部机构的费用不清，所以据此难以具体判断这两个板块各自的人均薪酬。不过，在年报另一处提到2015年营销及行政管理人员（Selling，GeneralandAdministrative）的薪酬总额达到43亿元。按此项费用估算的话，百度行政及营销推广两类职工的平均薪酬为：43亿元（217217098）22。31万元。而研发板块费用2015年达102亿元，根據年报，这部分费用主要包含18077位研发人员的薪酬福利，粗略估算，则研发人员的平均薪酬开支为56。29万元，与鹅厂、菊厂差距不大。
　　从百度的员工划分也可以看出，在互联网公司中，程序猿相对普通的后台及推广人员拥有绝对的高收入。
　　BAT中个性张扬的马云，其员工薪酬却相当神秘，除了市面上流传的P6的平均工资月薪2万外，2016年阿里巴巴集团年报中对员工薪酬部分的支出，并无明显迹象可寻。唯一可以看到的是，2016年阿里巴巴的员工股权激励这一项费用高达98。87亿元。
　　最富十人中，还有网易的丁磊、小米的雷军属于互联网行业。横向比较的话，网易的薪酬要稍逊于BAT。同样以2015年年报来看，2015年网易在线游戏板块的人事相关成本为12。924亿元；广告板块的人事相关成本为3。34亿元；邮件、电商和其他板块的人事相关成本为4。143亿元。其中在线游戏业务人数为7024人，以此计算，在线游戏业务员工平均薪酬为18。39万元。2015年网易雇员总人数12919人，则估算出三个板块的员工的平均薪酬为15。79万元。在2016年报中，其在线游戏板块的人力成本为19。41亿元，人数增长至7702人，因此网易在线游戏员工2016平均薪酬达到25。2万元。
　　不过，从养猪到种茶，作为富人中最注重吃的丁磊，可以说是真正意义上落实了让员工可以吃肉喝汤的这个定义。论吃的话，应该是网易的员工最幸福。网易的食堂每顿正餐多达12荤、6素、2汤选择，还有水果、抹茶蛋糕、蛋挞和榴莲酥等糕点，最关键的是，其号称从从早餐到午饭到下午茶到晚饭到夜宵一天五顿全部免费。看来丁磊走的路线是要留住一个员工，先留住他的胃。
　　金融圈更胜一筹，
　　高天国竟是最慷慨老板？
　　或许有人好奇，中国最富的十大老板是否就是对员工最慷慨的老板呢？最高薪酬是否和最富老板吻合？其实给予职工最高薪酬的老板，并未出现在排名前十的富人中。
　　以192。2亿元身家登上2017年500富人榜、排名91的信托大亨高天国，给旗下员工开出的薪酬却拔得头筹。安信信托2016年年报显示，其全年职工薪酬的支出大约为4。56亿元【现金流量表中支付给职工以及为职工支付的现金2。92亿元资产负债表中应付职工薪酬（5。47亿3。82亿）4。56亿元】，而安信信托2016年在职员工总数仅为210人，如此算来，2016年安信信托的职工平均薪酬高达217。27万元！不仅超过业界公认高薪的华为、腾讯人均工资的3倍，更让同业信托公司望其项背。陕国投2016年年报显示，其支付的员工人均薪酬为61。54万元。
　　这是否出乎你的意料？若以职工人均年薪来论英雄的话，高天国或许可以被授予最佳老板的称号。而金融圈投资狗和二级狗们的吸引力，似乎较之程序猿又多了几分。当然，其前提是，不被平均。
　　行业决定吸金能力
　　吸金力强的互联网、金融，都是高薪行业的代表，相比之下，其他行业尤其是传统行业的富人，财富积累时间更为漫长，其员工薪酬也要逊色很多。
　　以商业地产起家的首富王健林如今的商业版图庞大，涉及商业地产、网络、文化、金融。从2016年9月万达商业正式从港交所退市，到2017年1月王健林对外宣布万达商业轻资产转型成功，转型中的万达集团进展颇为顺利。2016年王健林和王思聪父子两人的整体财富达到了1794。3亿元，再次蝉联第一，超出第二名的马云231亿元。那么，作为首富的员工，薪酬能否也领跑于一众其他富人的员工呢？
　　且以披露过相关数据的万达商业为例。2015年万达商业的年报显示，其当年共有63881名员工，薪酬总开支为102。6亿元。据此估算，万达商业人均薪资为16。061万元，显示商业地产行业的薪酬，仍难与风口的互联网企业相比拟。
　　而跟王健林有着类似经历，在上个世纪80年代丢弃铁饭碗下海经商的泛海系金融大佬卢志强，他所掌控的泛海系的旗舰企业泛海控股，2016年其员工薪酬支出估算为15。73亿元【资产负债表中应付职工薪酬（4。96亿2。92亿2。04亿）现金流量表支付给职工以及为职工支付的现金13。69亿元15。73亿元】，而当期领取薪酬员工人数为7260人（不同于在职员工总数，而为每月领薪人员总数相加取平均），由此可以估算出泛海控股2016年人均薪酬约为21。67万元。看来，同为卢志强手中房地产行业的泛海控股的员工薪酬，要略高于首富王健林的员工。这大概与泛海控股偏向金融类有关，其员工构成中包括了253名投行人员和2586位保险业务人员。
　　今年因借壳上市空降富人榜前三的王卫，是当之无愧的快递行业造富王者。一向低调的王卫，在去年顺丰的快递员被打后，在朋友圈发声不追究到底就不再配做顺丰总裁，并拒绝调解、坚决追究打人者的刑事责任，对下属维护之心非常鲜明。在薪酬方面，盈利能力强劲的顺丰，其职工薪酬与快递行业的申通、圆通、韵达对比也算丰厚。
　　根据顺丰控股2016年年报数据，如果按照现金流量表中支付给职工的薪酬资产负债表中应付职工薪酬（今年去年）员工薪酬的公式来估算的话：155。5亿（21。3926。56）億150。33亿元，顺丰控股旗下雇员多达12。44万人，算下来，则2016年顺丰控股职工平均薪酬为12。084万元。以员工门槛不高的快递业而言，着实不低。而在顺丰上市之时，王卫拿出10亿元给40万员工发出了1888元起步的大红包。
　　一手打造了白电巨头美的集团的何享健，今年在富人榜上仍然以737。8亿元占据第6位。虽然他已经隐退，但美的集团在方洪波接手后也一直有条不紊地运转着。根据2016年美的集团年报数据可以估算，其员工平均薪酬为13。045万元，略高于同行业的董小姐掌舵的格力电器。2016年，格力电器职工人均薪酬估算为10。32万元。
　　与此类似，宗庆后掌舵的娃哈哈为中国最大的食品饮料企业，但劳动密集型行业的性质让其职工薪酬不会太高，而且上升空间有限。由于娃哈哈并非上市的公众公司，其数据难以查证，但根据看准网提供的数据，842个提交了信息的娃哈哈职工平均月薪为5249元。
　　2016年《深圳市统计年鉴》显示，深圳在岗职工2016年的平均工资收入是8。1万元，而金融、互联网产业的人群收入则达到31万元以上，比平均收入水平高出4倍。看来，普通员工想致富，选对行业和跟对老板两者都不可或缺。
　　住房，最诱人的福利
　　在薪酬有限的条件下，总部位于杭州的娃哈哈选择帮员工安居来留住他们。早在2003年6月，娃哈哈就跟政府申请，认购了杭城东部万家花园其中的两栋经济适用住房，当时的售价约3000元平方米，拿下后，娃哈哈再以1200元平方米的补贴价格分配给员工，相当于员工以1800元平方米就能买到房子。2015年，娃哈哈内部人员透露，公司分配给员工的住房达到2000套。
　　帮助员工安家置业，并不只是身处传统行业的宗庆后的想法。总部位于北上广深这些一线城市的许多互联网企业，面临的物价提升房价高企所带来的人才流失的矛盾更加严重，特别是高昂的房价让员工离实现置业的梦想越来越远。2017年3月，北上广深四地，除了广州新房均价低于3万平方米比较亲和外，深圳、上海、北京均在4。9万元平方米以上，其中，深圳新房均价66590元平方米，上海新房均价53913元平方米，北京新房均价49149元平方米。如今，通过分房或者建房打折卖等方式来帮助员工扎根所在城市，似乎成为企业防止人才流失的重要手段。
　　小米近年业绩下滑，流失了一部分人才，为稳定人心、团结队伍，雷军在2017年3月宣布给在北京的小米员工分房。雷军给员工分配的房，是小米和万科合作开发的房产项目，来源于万科自持的海淀区永丰产业基地的两块土地，小米员工均能以市场价的一半参与认购：一种为普通住宅，以7090平方米两居为主，均价大约为5。5万元平方米；一种为叠拼，面积为178平方米，售价在950万1000万元。目前永丰产业基地周边二手房价格普遍超过8万元，这意味着合作项目做成可销售的商品房的价格或超过10万元平方米。不过，虽然可以以半价买房，但因为是只能租赁不能上市售卖的自持商品住房，购入后并没有产权和房本，不能落户，小米的这种分房福利也并不被所有员工买账，大部分人认为自己花了买房的钱租房。
　　除了雷军外，近年马云和马化腾也通过帮助员工安居置业来表达爱意。2011年8月，阿里巴巴推出了30亿元无息置业贷款，开展iHome计划。2016年3月，阿里巴巴集团还在其内网发布了380套商品房的申购公告，以市场价格的6折出售给公司员工，面积从87118平方米不等，位于阿里巴巴西溪三期地块。
　　腾讯则是在2011年推出了10亿元的腾讯安居基金计划，北京、上海、广州、深圳的员工最高可申请30万元免息借款，其余城市的员工可最多申请20万元免息贷款。2016年，腾讯又针对刚毕业不久的职场新人推出了易居计划，社会工龄小于等于3年的员工可以从5月起领取租房补贴，员工每年可领取高达15000元。
　　另一个深圳土豪华为，福利给得很直接。2013年有媒体报道称，华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，均价为8296元平方米，远低于市场价。2015年9月，华为拍下东莞的松山湖限价房地块，也被市场认为是准备建成华为人才公寓项目。
　　值得一提的是，由于富人們的互联网公司大部分设于北上广深一线城市，其员工的薪资增长的速度难以追上房价的上涨速度。以腾讯为例，深圳2015年新房均价为3。34万元平方米，以其员工当年薪资测算，不吃不喝买房（100平方米）年限为6年，而2016年深圳新房均价涨到5。34万元平方米后，腾讯员工买房年限则增加了3年！
　　对于安家置业来说，最轻松的应该属何享健的美的集团员工。位于广东佛山顺德的美的集团的员工，不吃不喝的买房年限仅为8（7。3）年，是前十富人员工中买房压力最小的。
　　打工皇帝薪酬比拼
　　如果说选择跟哪个富人吃肉喝汤只是致富的初级阶段，那有一种人已经在升职加薪、出任高管的路上走上了人生巅峰，成为人生赢家。这就是传说中的打工皇帝。
　　腾讯目前除了马化腾以外的二号人物，现担任腾讯的执行董事、公司总裁刘炽平，正是如此。曾就职高盛的他，在2004年操刀腾讯IPO项目后被马化腾赏识，后于2005年加盟腾讯任职战略投资官，不到一年便荣升总裁，一年后，又被任命执行董事。在腾讯一路扶摇直上的刘炽平，从薪酬看也是当之无愧的打工皇帝。腾讯年报显示，2015年刘炽平酬金（包括袍金、薪金、花红、退休计划供款、股份）总计7497万元，2016年则上涨至1。22亿元，大涨62。73。相比之下，马化腾本人2016年的薪资为3882。1万元。
　　值得注意的是，刘炽平并不是腾讯薪资最高的那位。腾讯年报显示，2015年，腾讯为4名最高薪人士（5名最高薪人士中有一位为董事，不包括在内）总共支付了7。129亿元的薪资，其中包括薪金、花红、津贴、福利、退休计划供款和计入总和收益表的股份酬金开支等。腾讯还公布了这4名最高薪人士的薪资范围，其中有2名高管的薪酬不低于1。83亿港元（约合1。62亿元人民币），还有1名高管薪酬不低于2。1亿港元（约合1。859亿元人民币）。比较惊人的是，四名腾讯高管中，薪资最高者的薪酬不低于2。74亿港元（约合2。297亿元人民币）！
　　到了2016年，腾讯为4名非董事最高薪人士总共支付的薪酬提高到了9。264亿元。其中薪资最高者的年薪涨到了3。105亿港元（约合2。749亿元人民币）。不过，腾讯并未公布该领薪人士的姓名，这也让众人纷纷猜测是腾讯的哪位高管。
　　除去刘炽平，在腾讯高管中，最有可能是这4名最高薪人士的包括任宇昕、许晨晔和张小龙。其中，出身华为的任宇昕，为腾讯首席运营官兼互娱事业群及移动互联网事业群总裁，他掌管的游戏等互娱业务，为腾讯带来超过一半的收入；微信之父张小龙，为腾讯高级执行副总裁，负责领导微信事业群的工作。作为腾讯5个联合创始人中目前唯一留下来的许晨曦，和马化腾、张志东为深圳大学计算机系的同窗，目前为首席信息官的他，职务偏向内部和后台，主要负责网站财产和社区、客户关系及公共关系的策略规划和发展工作。
　　阿里巴巴2016财年为高管以及董事支付的薪酬为4。35亿元，并授出购买总计410万股普通股的购股权，6，231，000RSU（受限股票单位）给他们的董事和执行官。
　　王健林旗下的万达商业2015年年报中，董事人员里，总裁齐界薪酬为1459。9万元，位居第一；非执行董事王贵亚薪酬1268。6万元，原执董曲德君薪酬952。5万元，分列第二三名；而3位最高薪的非董事高管薪酬合计为2627。9万元，其中有两名高管的薪酬介于700万至1100万港元（约合620万974万元人民币）区间，最高薪的那位高管的薪酬则介于1100万至1300万港元（约合974万1155万元人民币）区间。
　　而在泛海控股2015年报里，则让人惊讶地发现，2015年领取薪酬最高的竟然是董事会秘书陈怀东，其薪酬大涨至699。65万元，而其2014年薪酬不过80多万元，可谓个人价值大爆发。这可能与2015年泛海控股密集进行了多项资本运作有关，2015全年，泛海控股筹划推出了8项并购，1月并购时富金融40。71股权，2月并购民安财险51股权，还同时计划以50亿元购入民生证券部分股权，不过以失败告终，4月又再次收购金多宝建筑及民生期货部分股权，同时与泛海电力进行了贷款并购交易。资本运作需经过多环节甚至跨部委沟通，辛苦一年的陈怀东，最终赢到了实打实的奖赏，这种你只要好好干，不讲情怀只涨薪的老板，请给我们来一打。
　　再来看一下作为民营快递代表的顺丰控股的高管薪酬。顺丰控股2016年年报显示，去掉王卫，顺丰高管有11人，其中薪酬最低的为副总经理、董事会秘书甘玲的132。13万元，最高薪酬为副总经理杜浩洋的318万元，王卫本人税前报酬只有105。6万元，甚至低于甘玲。值得一提的是，顺丰控股年报中，显示2016年并没有股权激励。
　　真正市场化的企业才具备职业经理人成长的环境。2001年，何享健通过MBO将美的从一家乡镇集体企业转变为真正市场化的公众公司。2012年8月，何享健卸任美的集团董事长，正式交棒方洪波，开创民企创始人传承职业经理人的先河。解决了企业产权和交接班问题的美的集团发展稳健，其2016年实现营业总收入1598亿元，增长15，净利润增长16至159亿元，归母净利润147亿元，同比增长16，每股收益2。29元。从这一业绩来看，职业经理人交出的成绩单还是亮眼的。2016年，美的集团的高管中，方洪波的薪酬最高，为766万元；除方外，其他高管中最低薪酬为154万元，最高薪酬为403万元。
　　职业经理人的代表，还有万科的董事长王石、总经理郁亮，中国平安的首席投资执行官陈德贤，他们均处于Wind数据统计的2016年上市企业中薪酬均值排位前3的行业。其中，中国平安的陈德贤2016年税前年薪1286。57万元，万科的王石2016年薪999万元、郁亮979万元。此外，高薪代表的还有联想集团董事长杨元庆，他20122015年薪酬分别为1460。6万美元（约合1亿元）、2135。9万美元（约合1。47亿元）、1994。1万美元（约合1。37亿元）、2264。4万美元（约合1。19亿元）。但2015年转型中的联想手机部门亏损18亿元，也让享受过亿高薪的杨元庆饱受争议。
　　如果单以薪资而论，给国内打工皇帝们排名的话，在目前可以查阅到的资料中，腾讯高管的薪酬最高，无出其右，堪称打工皇帝中的皇中皇，笑傲群雄。不过，跟美国版本的打工皇帝对比，他们似乎又要稍逊一筹。
　　2017年4月，美国薪酬调查机构Equilar发布的一份报告显示，2016财年美国100强企业中，有8位企业CEO的薪酬超过3000万美元，较2015年增加一半。其中，美国有线电视运营商特许通讯公司（CharterComMUniCATions）CEO托马斯拉特利奇（ThomasRutledGE）以9800万美元的薪酬高居首位（表1）。
　　薪酬排名前5的另外几位分别为耐克公司CEO马克帕克（MarkParker），4760万美元；甲骨文（Oracle）联席首席执行官马克赫德（MarkHurd）和华特迪士尼CEO罗伯特艾格（RobertIger），同为4100万美元；以及甲骨文女性联席首席执行官萨弗拉卡兹（SafraCatz），4090万美元。其他高薪的CEO包括，惠普公司首席执行官梅格惠特曼（MegWhitman），3290万美元，高盛集团首席执行官劳尔德贝兰克梵（LloydBlankfein），2020万美元。值得一提的是，作为美股中市值最高的苹果公司，其CEO蒂姆库克（TimCook）的薪资并没有挤进前列，2015年库克的薪资为1023萬美元，2016年下降15至870万美元。
　　Equilar的报告显示，2016年美国100强企业中的CEO平均薪酬创自2013年以来最大涨幅，其较2015年上涨100万美元，至1660万美元（约合1。14亿元），接近于腾讯高管最高薪前5人的薪酬，但仍高于A股中其他上市公司的高管薪酬。而美国最高薪的通讯公司CEO托马斯拉特利奇的9800万美元（约合6。74亿元）则相当于国内（腾讯）最高薪2。749亿元的2。4倍。
　　股权激励和分红才是重头戏
　　其实，对于公司高管和职业经理人而言，薪资只是收入的一部分，很多企业为了激励高管，都会授予一定的股权。而股权激励和分红才是真正放大财富的重头戏。
　　比如，美的集团董事长方洪波，截至2016年末持有公司股份数量为1。37亿股，按照美的2016年分红方案，每10股派发现金10元（含税），仅股息分红这个部分，方洪波可得1。37亿元，是其2016年薪酬的18倍。如果加上方洪波在美的集团股票的持股市值，以2016年12月30日的收盘价28。17元股计算，方洪波持有美的集团的市值约为38。59亿元，则方洪波2016年的身家最低将近40亿元。如果美的集团股权今年涨幅大于70，则方洪波也有望超过66亿元，并可能以创新时代职业经理人的身份登上2018年新财富500富人榜。
　　股权激励不仅是老板让公司与员工利益关联、激励员工积极性、完善治理公司的重要手段，还是老板们表现对职工关怀的方法。除了诸如高管们的打工皇帝会获得股权激励，普通员工同样也有机会享受企业的股权福利。
　　钟情于金庸武侠文化的马云，从六脉神剑价值体系到独孤九剑员工价值观行为准则，在阿里巴巴建立了让人印象深刻的江湖文化。马云一直对外宣传崇尚财散人聚式的股权分享方式，阿里巴巴在股权激励方面也确实很慷慨。阿里巴巴集团很早就制定了自己的股权激励制度，自成立以来采用过四项股权奖励计划授出股权报酬，包括阿里巴巴集团1999年购股权计划、2004年购股权计划、2005年购股权计划及2007年股份奖励计划。2014年9月19日，伴随着阿里巴巴集团在美IPO，持股员工市值也将水涨船高。当时阿里巴巴股票的发行价已经高达68美元股。按照当日开盘价92。7美元股计算，阿里员工只需持股超过1756股，持股市值就会超百万。而阿里员工普遍持股，其中超过2000股的员工非常多。
　　值得一提的是，2007年阿里巴巴集团旗下B2B业务阿里巴巴网络在香港上市后，购股权奖励就越来越少，受限制股份单位计划（RSU）逐渐成为一个主要的股权激励措施。阿里巴巴的员工获得RSU后，入职满一年方可行权。每一份RSU分4年逐步发放，每年授予25。而每年都会伴随奖金发放新的RSU，阿里员工手中所持的受限制股份单位数量会滚动增加。阿里巴巴集团2016年年报显示，其2016财年发行了7800。51万股RSU普通股。按2016年12月30日的收盘价87。8美元计算，这部分RUS持股市值约为68。49亿美元。在马云一文不名时坚定从高盛辞职加入阿里巴巴的蔡崇信，最终也收获了超高回报其2013年底持有8349。99万股，按IPO时开盘价计算，持股市值高达77。4亿美元（约合580亿元人民币）。
　　马云手里势头正猛的蚂蚁金服也是非常豪气，几乎全员持股。2016年5月，蚂蚁金服在B轮融资时曾透露，员工持有的股份占比约为40。因为股东人数的限制，蚂蚁金服的员工持股主要体现在君瀚投资、君澳投资等几个有限合伙的股东层面，且主要以收益权模式来实现。不过，全员持股的蚂蚁金服对股票交易的限制严格，员工一旦离职必须卖给公司，由此会产生20的个人所得税和最高45的交易税。
　　百度的股权福利主要集中在创业初期。公开资料显示，2005年百度IPO不仅让李彦宏身价一飞冲天超过9亿元，当年百度员工总共持股比例为9。2，其中更是诞生了50位千万身家、250位百万身家的员工。但上市之后的几年未见资料显示百度有员工配股计划实施。虽然百度近年来的股权激励力度也在加大，但与阿里巴巴相比还是相形见绌。2016年百度激励的成本（SharebasedCompensationExpenses）仅有17。6亿元。其中，行政及营销板块2015年此开支为4。87亿元，人均2。5万元；而研发板块此开支为8。5亿元，人均4。7万元。
　　腾讯的股权激励力度则一直在加强，尤其是近几年马化腾越来越大手笔。2007年腾讯开始实施股权激励，当年腾讯授出的股份总数不超过已发行股本的2。在2009到2011年间，腾讯也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工。2012年腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例相当于17左右。这两批奖励股票加起来也只有腾讯发行股本比例的0。55。2013年，腾讯宣布将扩大股份奖励范围，最高限额由已占发行股本的2提升到3，授予对象也由中高层向更多的基层管理者扩展。2014年7月，腾讯发行约1952万股新股用于员工奖励，以当日收盘价计算，总价值约合23。85亿港元，约合19亿元人民币，人均可分得约9。7万元。2015年7月，腾讯向5839名员工授出1585万股公司新股，市值约为23。6亿港元，人均可分得约40。4万港元，折合32万元人民币。2016年7月6日，腾讯再次向员工授股引发市场关注。腾讯奖励7068名员工共1493。176万股奖励股份，市值约26亿港元，人均可分得36。8万港元，折合32。6万元人民币。
　　华为也是企业中股权激励的典型代表。未上市的华为把其98。6的股权开放给员工。其创始人任正非只拥有公司1。4的股权，从始至终没有引入机构投资者。华为公司内部股权计划始于1990年，即华为成立3年之时，创业期的华为因为市场拓展、规模扩大、大量科研投入需要大量资金，出现融资困难。因此，华为优先选择不需要支付利息、同时可以激发员工努力工作的内部融资。1990年，华为参股的价格为10元股，以税后利润的15作为股权分红。2001年，华为开始实行虚拟受限股的期权改革，即激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。从固定股票分红向虚拟受限股的改革，是华为激励机制从普惠原则向重点激励的转变。下调应届毕业生底薪，拉开员工之间的收入差距即是此种转变的反映。
　　除了虚拟股，华为同期还推出了TUP（奖励期权计划）。TUP计划实施框架大致为：每年根据员工岗位及级别、绩效，分配一定数量的5年期权，员工不需花钱购买，可获得相应的分红权和增值权，5年后清零。TUP計划有助于提高华为新员工的工作积极性，有效期5年后清零的做法也一定程度上防止老员工坐享以前的股票收益、不思进取。
　　被造富之神眷顾的中国最富十人，为笼络人才，纷纷祭出高薪、分房、股权激励等招数。而总体来看，中国最富十大老板中，有一半来自互联网企业，他们旗下的员工薪酬也均高于传统行业的员工，不过，传统行业的老板也通过分房等其他福利来弥补薪酬短板。普通人若是选对行业跟对老板，离1个亿的小目标又能接近一步。
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