新形势下加强国有企业基层党建工作的思考

　　摘要：随着时代的发展，企业党建工作在确保党和国家政策方针的执行，推进企业深化改革和全面发展，保持社会和企业稳定等方面发挥着越来越重要的作用。面对新形势、新要求、新任务，加强基层党建工作刻不容缓。文中对国有企业党建工作中存在的问题进行了分析，提出了加强国有企业党建工作的意见和建议。
　　关键词：新形势下；国有企业；党建工作；问题；对策
　　党建思想政治工作是国有企业的鲜明特色和独特优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。党的十八届三中全会对加强和改进党建思想政治工作做出了部署，为新时期党建思想政治工作提供了新内容、新课题、新要求。如何结合本单位党建思想政治工作的实际，准确把握新时期党建思想政治工作的主要任务，是摆在我们面前的一项重要课题。
　　一、新形势下国有企业党建中存在的问题
　　（一）对党政建设工作的重要性认识不深刻
　　由于某些国有企业对企业的党政建设工作的重要性认识不深刻，使得党政建设工作无法充分发挥其先进作用。在进行党政建设工作时只是进行表面的教育和培训工作，没有把党政建设工作落实；只是注重企业的经济效益，开展党政建设工作只是为了应付检查；党政建设工作缺乏自觉性，处于被动状态。
　　（二）党建思想政治工作的实效性不强。
　　党建思想政治工作与生产经营两手抓、两促进、两融合还不够，有时还存在一手硬、一手软的现象；企业党建理念的确立、方式方法的创新还不够，工作方法和形式比较单一，活动载体老，自选动作少，缺乏时代感和实效性。
　　（三）党组织部门与企业的管理部门之间的分离
　　一些国有企业中，企业管理部门和企业党组织分离严重，各行其政，造成企业管理混乱。一些企业中，管理人员自视清高，认为自己的决策才是正确的，不听从党组织的建议，不服从党组织的管理，这种情况的出现，是由于企业管理人员和党组织人员不和，权利职责不能确定导致的，党组织部门无法发挥其指导帮带作用。
　　（四）党政建设的持续性问题
　　当前国有企业的选人用人制度存在着一些问题，一些风气不正的问题仍然存在，培养选拔干部的过程不公开透明，沾亲带故，买官卖官，贿选拉票等现象屡禁不止，导致选拔出的干部能力不足，无法成为党的骨干力量，企业党组织结构臃肿，企业党建工作无法继续进行。如何建立一个有效、民主、公开的选拔制度，培养一支年轻、有知识、专业化的高素质干部队伍，是国有企业党建工作要面临的重大问题。
　　二、加强国有企业党建工作的措施
　　（一）扎实推进基层党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
　　持续推进基层支部提档升级，积极开展党支部示范点创建工作，认真落实党建工作责任制，党建日常工作水平持续提升；通过月度例会、支部基础工作展评等形式，不断提升党支部书记的业务能力；把握新形势下改制企业党建工作规律，把党组织活动与企业经营管理、人才队伍建设、员工培养、企业文化营造等有机结合，发挥好改制企业党组织凝心聚力、促进发展、维护稳定的重要作用。
　　（二）切实加强党风廉政建设，积极营造风清气正的工作氛围
　　严格落实党政领导班子一岗双责，强化监督考核、强化责任追究，以确保责任落实到位；持续开展落实中央八项规定精神以及集团公司实施细则和油田实施办法的监督检查，坚决做到有举必查、查实必究；组织开展三严三实的专题教育，引导党员干部自觉加强党性修养，切实改进工作作风，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒；扎实开展党风廉政建设的宣传教育，持续推进廉洁风险防控工作，建立健全领导干部权力运行监督机制，为推进油田公共事业持续健康发展提供了强有力的纪律保障。
　　（三）加强思想政治工作，营造和谐稳定氛围
　　要坚持以人为本，不断探索政治上引导、思想上劝导、心理上疏导、生活上指导的思想政治工作方法，积极营造团结和谐、健康向上的发展氛围；要切实关心职工生活，抓好社会保障、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事，广泛开展健康活泼、形式多样的群众性文体活动，扎实开展扶贫帮困、走访慰问、扶残助残工作，形成企业与职工相互依存、相互促进、共同发展的和谐局面。要进一步强化信访维稳措施，坚持关口前移、重心下移，明确信访责任，加强矛盾纠纷排查、信息收集和分析研判，加大信访案件督查督办力度和重点人转化力度，着力化解信访积案，确保大局稳定。
　　（四）做深做细思想政治工作，有效调动员工群众共谋企业发展的积极性
　　广泛开展形势任务教育，开展企业文化故事征集活动，编印企业文化建设丛书，使企业核心价值理念成为广大干部职工的思想认同和自觉践行；大力加强社会主义核心价值观教育，组织开展青年志愿者服务、道德讲堂建设等系列活动，引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观；持续开展劳动模范、模范共产党员等先进典型评选工作；注重人文关怀和心理疏导，促进员工心理健康发展；注重涉稳信息的收集与研判，切实做到预判在前、防控在先。
　　（五）大力加强干部队伍建设，努力打造引领发展的中坚力量
　　以学习型党组织建设为主线，组织党员干部认真学习领会中央、集团公司党组的各项方针政策和决策部署，有效提升了各级领导班子抓发展、促和谐、保稳定的能力；严格执行《三重一大决策制度实施细则》，保证了集体决策、民主决策、科学决策；深入践行党的群众路线，认真贯彻执行上级各项有关改进工作作风、密切联系群众的规定与要求，不断完善干部考核评价机制，强化考核结果运用，加大交流力度，努力建设领導信任、群众信赖的干部队伍。
　　三、结束语
　　面对新形势、新任务，企业只有不断加强和改进党建思想政治工作，才能团结和带领全体干部职工，瞄准总目标，找准切入点，把握着力点，为推动油田公共事业的持续健康发展提供坚强的思想、政治和组织保证。
　　参考文献：
　　〔1〕杜枫柏，刘立瑞。关于党建思想政治工作的思考〔J〕。青年记者，2010（11Z）：88。