操作方法
　　01：hr从招聘做起。
　　想要自己公司的员工工作积极性提高，首先在招聘的时候就要把好关。要有一套完整的招聘流程来选拔优秀的人才。有能力的人是需要积极去争取的，招聘做起，也就是从源头做起。那就可以使公司员工的能力普遍都比较强。
　　02：hr不要任人唯亲。
　　有些人喜欢用自己的亲人，觉得其他人都不能让自己信任，只有自己的亲人才值得自己去信任。这种观念是错误的。想要公司长远的去发展，想要公司员工的工作积极性得到提高。那就要做到公平公正的去对待每一个人。
　　03：hr经常的做员工培训。
　　也许你的员工在其他方面已经做得很好了。是他可能对你的公司的业务还不太熟悉。作为领导就应该经常的做一些员工培训。提高员工的工作素养和工作效率。才会使公司得到长远的发展。
　　04：hr公司有一个宏观的把控。
　　是具体是做什么的？需要向哪一个方向去发展？这都需要有一个明确的目标。领导带着员工一起朝着那一个方向去努力。不然的话，大家只是为了上班而上班，那就没有意思了。
　　05：hr加强员工之间的合作。
　　每一个公司都需要合作去完成一些工作，这就需要加强公司每一个人的合作精神。团结就是力量的口号大家喊得都很响。领导需要做的就是让大家明白它的真正含义。提高了员工的合作意识，工作积极性。才能使公司的竞争能力得到提升，从而有一个很好的发展。
　　06：hr定好奖励政策。
　　要提高员工的工作积极性，就要有一套完善的奖励政策。优秀的人就需要得到优厚的回报。那样大家就会积极的去努力，想要使自己变得更好，工作能力更强。这样也会使公司的工作氛围更加具有凝聚力。
　　07：hr公司制度要完善。
　　想要公司得到一个长远的发展。公司就要制定一套完善的管理制度来约束自己的员工。俗话说的好，没有规矩，不成方圆。不要觉得规矩会使员工的积极性降低，这种想法是错误的。
　　08：hr不断的补充新鲜血液。
　　公司想要长远的发展就要不断的更新换代。不仅是自己的产品需要创新，员工也需要不断的加入新的人员。

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