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　　全球人才竞争力排名中国位列第41
　　由英士国际商学院（INSEAD）、新加坡人力资本领导能力研究院（HCLI）和人力资源公司德科集团（Adecco）联合发布的全球人才竞争力指数（GlobalTalentCompetitivenessIndex）报告显示：瑞士和新加坡在培养、吸引和保留人才的竞争力方面处于领先地位，分别位列第一和第二，中国位列第41位。
　　对该指数的分析涵盖了65个详尽的比较参数，包括激励因素、人才吸引、人才培养、人才保留、劳动力技能、知识能力六大领域。本次是第二次推出该指数排名，瑞士和新加坡分别蝉联了前两名。
　　打破性别歧视促进女性职场发展
　　安永最新的调查报告显示，企业对女性领导者增多的认同将有助于企业的持续发展。因此，增强职场中女性和男性的合作，会营造出具有支持性的工作环境，保证人才的发展。
　　调查中，33的女性调研对象及30的男性调研对象认为，女性需要在职涯发展中更具主动性，虽然这并不足以加速企业的变革。报告还总结了企业打破性别歧视的三个方法。一、提供晋升机遇：26的男性调研对象和35的女性调研对象将晋升视为职场发展的第一驱动，企业需为女性员工清除晋升障碍，保证她们的能力、意愿与个人职业发展相匹配；二、加速企业文化变革，帮助女性员工平衡工作与生活；三、打造富有支持性的工作环境，改善或消除有意或无意的偏见。男性调研对象认为阻碍女性员工职业发展的首要因素就是无意的偏见。
　　2015年MBA榜单揭晓
　　英国《金融时报》日前公布了2015年度全球全职MBA课程百强排行榜，哈佛商学院连续第三年蝉联冠军宝座，这也是哈佛商学院第六次荣登榜首。伦敦商学院和沃顿商学院分列第二和第三位。去年排名第二的斯坦福大学商学院今年与欧洲工商管理学院并列第四位。在新上榜商学院中，排名最高的是美国圣地亚哥大学工商管理学院，位列第66位。
　　此次排名建立在对各商学院及其2011年毕业校友调查的基础上，主要从校友的职业发展、学院创意产生和师生的多样性方面对MBA课程进行评估。据悉，学员攻读MBA的主要动机为增加收入、学习综合管理知识、拓展人脉，大约95的学员在毕业3年后实现了他们的目标，校友毕业3年后的平均薪资较攻读MBA之前增加了93。
　　马云出任湖畔大学校长倾力培养企业家
　　湖畔大学日前在杭州启动，阿里巴巴集团董事局主席马云担任首任校长，他与万通控股董事长冯仑、复星集团董事长郭广昌、巨人集团董事长史玉柱、银泰集团董事长沈国军、清华经济管理学院院长钱颖一、北大光华管理学院院长蔡洪滨、阿里巴巴集团秘书长邵晓锋共同组成了湖畔大学第一批校董会成员。
　　据悉，湖畔大学将遵循公益心态、商业守法、非营利性的原则，专注培养拥有新商业文明时代企业家精神的企业家。湖畔大学方面还表示，学员入学湖畔大学需具备两大基本条件：创业三年以上、团队超过30人。目前，湖畔大学已从报名的150人当中面试出首批30名学员，他们将在2015年农历新年后开学。
　　百度发50个月薪水年终奖激励有贡献的基层员工
　　百度创始人、董事长兼CEO李彦宏日前透露，今年百度有的基层员工获得的年终奖相当于其50个月的工资。业内人士表示，科技公司薪酬更灵活也更注重与业绩挂钩，百度不再单独看KPI，而是引入增量的理念，即对公司全年贡献越大拿得越多。
　　据内部人士透露，百度近几年形成了给创新员工和团队发高额奖金的传统。百度最高奖由李彦宏于2010年7月提出，主要针对公司总监级别以下对公司产生卓越贡献的基层员工。同时，在每年夏天举办的SummerParty（夏日盛会）上，百度还会颁出针对业务团队的百万美金大奖。