安德烈说我生活在妙不可言的的等待中等待随便哪种未

　　最后，我们都成了当初自己最讨厌的那个人。
　　这句话本来是个段子，经常出现在各大心灵鸡汤，甚至是反鸡汤的论调中。但是，不论它的出发点是什么，总能戳中人们那颗脆弱的心。
　　这个世界随时随刻都在变化着，一滩水会变成雾、一棵树会变成门、一朵花会变成茶，这其中最变幻莫测的便是人心。
　　面对千变万化的世界，我们无法预知未来。人们所做出的每一个选择都决定着不同的方向，每一次的成长都是一种不同的人生。
　　因此，我们在无形之中发生改变。
　　可这也不是没有规律可循的，就好像，我们不约而同地活成了当初自己讨厌的模样。
　　1：hr从初出茅庐到世故圆滑
　　小何在刚刚入职的那段期间里，心里一直很害怕，不知道该如何处理和同事之间的关系？
　　来公司也有一个多月了，对待同事也是以诚相待，怎么就是得不到大家的欢迎呢？看看隔壁组的一位前辈，几乎和每个人都能聊的火热朝天，仿佛他的工作就是陪同事们消遣时间。当然也是这位前辈，在自己刚刚来到公司时，展现出了极大的热情，拉着自己介绍公司、介绍同事。
　　一同吃过几次午饭后，有些明白了。
　　原来同事A说：想买一条裙子，不知道是蓝色的更好看、还是粉色的更配她的肤色？并不是希望你真的帮她分析两种颜色的利弊，而是想从你的口中得到一句夸奖：亲爱的，你这么白、哪一款都很配你啊！
　　这种对话有什么意义？
　　小何不知道，可是小何好像知道该如何跟同事相处了。
　　哪怕这种方式，是他一直唾弃的虚伪。
　　2：hr从据理力争到按部就班
　　工作了一段时间，小何感到有些疲惫。每天与客户争论活动的策划和文案的编辑，一想到客户找出的问题、修改的意见，仿佛指点江山一样，小何的头都大了。
　　可是又不想放弃自己的坚持，紧接着就是永无止境的争论。
　　起初可能会加班一个小时，再之后两个小时、甚至是五个小时。客户的意见越来越大，冲突也越来越多。小何还觉得，自己可能脱发了。。。。。。上级把小何叫去谈话了，小何愤愤不平，跟上级谈职业、谈理想。可最终却被一句话打了回来，上级拍了拍小何的肩膀说：你啊，还是太年轻了。
　　小何开始思考，是不是自己真的做错了？他开始留意其他的同事，当问题出现时，他们首先赞同客户，然后提出修改的方案，甚至在方案中变换方式留住原来的内容。小何接受了这个方法。
　　在客户提出意见后，他先回一句：您说的对。
　　哪怕这句话，并不是他的本意。
　　3：hr从平易近人到冷酷无情
　　还是原来之前那个前辈，升职成为了部门主管。可是大家渐渐发现，以前那个和大家打成一片的人老好人不见了，取而代之的是严厉谨慎的恶人模式？
　　小何心里纳闷，不就是升职嘛，怎么搞的像大义灭亲似的。以往积攒下来的好人缘都不要了吗？部门的同事甚至拉了一个群专门吐槽前辈，说来也怪，虽然全都是抱怨，可工作进程却在逐步提升。
　　小何也因为工作上的突出表现晋升为了组长。他慢慢发现，给组员下发任务时，他们总是嬉皮笑脸的，工作也散散漫漫。
　　小何这次学乖了，对比着前辈的方法，想了想。下定决心，不再和下属们称兄道弟，雷厉风行了起来。
　　哪怕这结果，不是他想要的。
　　小何至今都没想明白，当初那个诚实可爱，眼里绽放着光芒的自己哪里去了？是不是该为自己的转变感到愧疚？可周围的人都是这个样子，难道最后，就是能变成自己讨厌的样子吗？
　　有没有这样一种可能，给你感觉油嘴滑舌的人，阿谀奉承并不是他们的本意。只是他们比你更懂得察觉人的内心，更善于运用沟通的技巧。为了达到目标，他们也用尽全力去拼搏、去奋斗，本质上与你没什么两样。
　　蔡康永说我们活成讨厌的样子，是因为讨厌错了。
　　他说到，小时候的我们，从婴儿开始，更像一个动物，那个时候，我们喜欢一切能满足我们愿望的人，所以我们讨厌那些管束我们的人，那时候的我们，其实没有什么分辨能力。等长大以后，我们从动物性的婴儿，逐步变成一个人的过程，才发现我们以前的讨厌，其实是错误的。
　　这并不能说通所有的转变，可是也让我们重新认识了成长。
　　成长不同于长大。变老是人人都会经历的阶段，可成长能够使你真正的认识自己、认识世界。成长由不同的改变组成，痛苦的、无奈的、愉快的，不要抵抗，该来的总是会来。无论是哪一种改变，都值得你去期待。
　　安德烈说：我生活在妙不可言的的等待中，等待随便哪种未来。