绩效评估不佳快被裁员你该怎么办

　　前天我接到一位朋友S的微信求助。
　　S在一家东南亚外企做不带人的项目经理。
　　今年形势大不好，公司也对项目架构做了很大的调整，项目不足，大小项目经理都有了自己BD的任务，S是从研发到运营一路走上来的，并不擅长销售，何况今年的形势下，销售真不好做，他一直做别人转过来的项目，
　　S每天加班，力争让客户和转项目来的同事满意，但项目总量不足，质量一般，几个项目做到中途都停了，他的绩效就很差了。
　　公司三季度评估，S被要求签了PIP了（PIP（PerformanceImprovementPlan）是绩效改善计划，说明业绩不佳，上级不想要你了。）。
　　S想到最近闹得沸沸扬扬的Facebook跳楼的员工（也是因为PIP），对我说心中难受，觉得自己辛辛苦苦工作，尽心尽力，在这个公司也有五年了，还有这种下场。
　　听得出S既疲倦又难过还不甘、难堪、迷茫，我告诉他今年行情不好，我身边好几位朋友遇到更尴尬的事，其实大多数职场人都会遇到职场上的低谷，一次PIP，甚至被裁员，并不代表职场以后就完了。
　　S问我要不要和上司闹一场，或者申请到其他部门去。
　　一般被PIP，同单位其他部门接受你转岗可能性就比较小了，而和上司闹，一时快意恩仇了，基本只会恶化，还会对今后的职涯有负面影响。
　　PIP一般还有一到三个月时间，这时候再心中悲凉，再感觉不公都是毫无意义的，像Facebook那位老兄那么想不开，以死抗争更无必要。
　　被执行PIP，基本就等于进入被裁的等待名单了。
　　现在不是自怨自艾的时候，S需要做出如下的反应和行动。
　　一、做好情绪管理
　　没有人愿意接受负责评价，但PIP已经成事实，说明前一段时间的工作不被好评，其实也是警钟。
　　所有的疲倦、难过、不甘、难堪、迷茫负面情绪是人理性行动最大的敌人。
　　经历多了就会理解，职场起码有二三十年，一时的起伏都不能决定成败，只要不下牌桌都有翻牌机会。
　　职场上一定要养成把每次的打击成长练习的机会的习惯。
　　1，表现出积极的态度，不要四处抱怨，更不能给人以消极怠工的印象。
　　即使S心中觉得还有别人比自己表现更差，心中不平衡，也要想到自己绝对不可能是最好的那些，无论怎么样，PIP给到你，一定是你有需要改变的地方。抱怨于事无补，职场上没有绝对的公平，PIP之后不应该恶化形势。
　　2，取得家人和朋友的支持
　　职场上很多悲剧都在于很多人报喜不报忧，遇事硬扛，很多人失业了最不敢面对的是家人。其实家人的担心主要来自于你自己的态度。如果自己能积极面对这件事，家人也会受到影响，更积极看待你的职业。
　　职场遇到问题，精神本就有很大压力，就如身体压力一样，需要别人分担。
　　3，可以参加一些正能量职场社群如果有可能，加入一些职场发展的线上社群，你就会发现有各种职场烦恼的人很多，什么事都能过去。
　　二、盘点整理自己的储备
　　这时候，一定要为失业提前做打算。
　　1，盘点财务
　　要清楚自己存款有多少，能支撑什么样的生活，最差的情况下能过多久。
　　2，盘点技能
　　自己有哪些安身立命技能，可以在专业工作找不到的情况还能有收入。
　　这个也许用不上，但是极大的心理安慰，比如，我有位通讯行业朋友，前两年行业特别差的时候，他也两次被裁（可想多倒霉），但他一直兼职做网约车司机，每天早一小时出门，晚一小时回家，在上下班途中顺便做滴滴，这是让他每次遇事都觉得自己怎么也饿不死的支持力量之一。
　　3，盘点人脉
　　从平时积累的人脉中寻找可以获得帮助的力量。
　　当然，很多人盘点下来都是冷汗一身，更加着急，发现自己储备严重不够。这是非常正常的，早认清事实，为以后做准备总是好的。
　　三、接受现实，努力改变
　　1，接受并认可PIP文件，表示自己会按照要求工作。
　　抵触过去的评估，只能说明你不能认识自我，于你没有丝毫好处。如果确认是绩效中的问题，就要积极找方法改进，哪怕是重新找新工作，也不会让问题自然消失。如果并非真正是绩效问题，不要过于争执，在工作中保留对自己有利的证据，以便下一份工作中证明。
　　2。认真检讨自己的得失。
　　这时候面子已经没了，就干脆虚心点吧，可以向上司、同事、HR正式请教，自己哪些能力不足以以至工作做得差。平时也许大家都习惯客客气气，但都有PIP的评估了，你真诚求教，大家也能把真话告诉你了。
　　如果发现真的是不适合当前这份工作，有些能力确实不能很快补上也是无可奈何，但有些错误其实只是以前工作过于随意，也许还有的救。
　　无论如何，通过当头一棒认识自己也是收获，避免下一份工作再犯错。
　　3，保持与同事、上司以及HR的良好互动，表现出你良好的职业素质。
　　做人留一线，日后好相见，职场上不成盟友，也尽量不要树敌。即使能力得不到认可，良好的职业素养对下一份工作可能的背景调查也有帮助。
　　S原来觉得自己和其他部门同事关系良好，觉得自己转岗应该很受欢迎，但发现提了几次，都没有人接受，也很失望，觉得同事虚伪。其实职场不是交朋友的地方，PIP后其他部门领导愿意接受你的转岗本来就是比较奇怪的事。
　　我们不能因为别人也许并不是我们想像的样子就改变我们的做法。
　　在巨大压力下把工作仍然做得漂亮才能赢得尊敬，如果工作能力不行，起码态度良好吧。
　　四、积极寻找出路
　　PIP的时间通常一个月到三个月，可以做为寻找新工作的过渡。
　　1，更新简历，积极寻找新工作。
　　S在现在的公司工作五年，一直没有跳槽过，网上的简历也还停在大学毕业时，做为职场人，在领英甚至没有注册过，更不要说建立什么个人品牌了。
　　现代职场无论你的状况怎么样，适当展示自己，让别人有渠道接触到你已经是必须了。
　　我通常建议职场中人，无论工作境遇怎么样，每年（可以在生日）时都应该上网上找到自己的工作在市场上的行情，找找差距。如果职责改变，做了什么重大项目也应该及时更新自己的职场社交信息。
　　2，联系猎头和其他可能提供信息的朋友，了解市场信息，合理调整预期。埋头工作的人很容易困在工作中，在平时就应该有一定的社交，多了解市场动态。虽然遇到危机再找人脉，大多比较困难，但找总比不找好啊。
　　3，提升自己的技能，突破舒适区
　　S在和我交流中，S也反思，工作这么多年，自己很缺乏与人打交道的能力，这点在今年工作要求发生改变时成了最严重的短板无法拓展新业务，也在PIP时发现公司内部人际关系一般，外部人脉欠缺。
　　既然认清自己的短板，就要努力提升学习，一直回避将永远无法突破，将压力变为动力，去阅读，上训练班都是好办法。
　　在大环境不好，小环境不利的情况下我们更要提升自己的能力，即使能力不能很快提高，但态度可以随时调整。
　　职场上总是风云变幻，岁月静好只是美好的企盼。
　　行走职场如在大海航行，在风平浪静时要居安思危，在大风大浪时却要临危不乱，无论对谁来说，PIP都是一次飓风，但放长到人生，只是人生行程中的浪花，经历过风浪才能成长。
　　祝每位身在风暴中的朋友都能成长为优秀的船长。