大厂裁员的背后逻辑钱多活少离被裁就不远了

　　京东裁员、阿里裁员、腾讯裁员、美团裁员排队离职、像核酸检测一样，队伍长长的，每个人拎着工牌，N1，N3等离职条件，没有什么可商量的空间，合规合法给补偿，谈完签字工牌一丢，旁边装工牌的箱子像小山一样。
　　很多人上网连哭带喊，着东哥，你说好的兄弟永远不说再见呢？
　　东哥回复，我往前走了，你没跟上啊。
　　以为说好的一辈子就是一辈子了，结果半路被扔下了。夫妻都不能一辈子更何况是东哥呢？和渣男离开痴情女的时候一样，握着你的手，双目含泪告诉你你没变，但是我变了。
　　今天的路，每一步都是自己一脚一脚走过来的，没什么可后悔的，前面人生偷奸耍滑的每一步，后面都要偿还，甚至是加倍偿还。
　　有的人会抱怨，不公平，他不就是家里有钱么？究其根本没什么可特别探讨的，可能他的父母努力工作的时候，你的父母在休息，两代人、甚至是三代人的努力，又凭什么要和你站在同一起跑线？磨灭几代人的努力，人人白手起家，这样就公平么？
　　要认同积累、接受差异，这是一个正常的成年人可能成功的第一步。先看到差距，才有可能追赶上差距。
　　工作了，一个强势的领导，能学很多东西。一个松懈的领导，轻松愉悦，但是学的内容少一些。选哪一个？其实选哪一个，就决定了未来要走的路。选择一个轻松的领导，短期内因为不大可能在收入上看出差距，所以从单一层面看，好像很好，就是传说中的钱多活少，年复一年，在一个大企业里，会有统一提升的工资。你的年龄越来越大，你的收入越来越高，可惜的是你的能力没有任何提升。入职的时候干到现在，真正做到了，星星还是那个星星，月亮还是那个月亮。
　　人过35岁之后，基本成家立业，年龄大了，能力没变。干的活没多，收入却也不薄。你倒也不是懒惰，而是习惯了，被惯性推着走，做的都是熟悉的，不过不失。
　　没想到的情况是，没有长胜的企业，企业遭遇周期转型，需要进行内部瘦身裁员。这个时候裁谁？第一、选择的是工资高于岗位价值的人；第二、选择不能持续给企业带来收益的部门；第三、排位在绩效考核后面10的人。如果可以选择给一个占比，工资比价值贡献高应该排第一。
　　原因很简单，35岁了，不小了。上有老下有小，难免家里事情就多了起来，请个假、送个孩子、接个孩子，是常态。长期不更换思路，脑袋也固守封闭，学习新知识的能力变弱了。这个时候年轻人来了，你的工作很容易被替换，年轻人不要高收入，还能加班，关键身体也好，家里还没有事。
　　被裁了，拿了N1的补偿你会面对更大的困境
　　为什么会面对更大的困境？因为35岁，40岁，再次走进市场求职，优势全无。因为上有老下有小，家庭重担，你不能接受收入太低。但你的能力又不值那个价格。才不配位，人生的真实错位才刚刚到来。
　　就像疫情，封闭在家，感觉不过是影响了几张订单。你没想到的是，疫情你封闭着，也有不封闭的工厂，你的合作方，不能因为你而停止生产。于是合作方开始找替换的工厂，因为刚合作，我必须让你看到我的诚意，往往初期都有比较低的价格寻求合作。你的合作方会反过来找你，为什么同样的产品，你的价格更高？你也不知道怎么解释？再然后你还是封闭，你的合作方就不再和你合作。等疫情过去，你打算开工复产的时候，突然发现无产可复。
　　直到这个时候你才能够发现，你的损失超过了你的想象。
　　现在不是不进则退，而是跑得慢了都退。
　　想要持续进步和年龄无关，别拿年龄大小做是否学习的开脱。别拿职级高低做挡箭牌。反过来，年龄越大危机感应该越高。
　　站在风口，猪都会飞。但正常人都明白，风不会一直吹，一停，你没有翅膀，就决定了你能否继续飞翔。
　　被淘汰，可能是市场都用手机了，你还玩命生产BP机；被淘汰，可能是优胜劣汰，末位淘汰；被淘汰，可能是薪酬远远超过你的能力。
　　无论是哪种，都是不再进步学习，固步自封。
　　有危机、有动力、有斗志，躺平适合有积累的富二代，不适合有老有小的家庭支柱。
　　像一个年轻人的样子，继续努力。
　　告诉自己，年轻人，你的职责是平整土地，而非焦虑时光。你做三四月的事，在八九月自有答案。