离职怪我咯如何在信息不透明情况下提出薪资要求

　　我的建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面，钱多？有发展？还是自己喜欢？关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时忽略其他的，当你的积累足够的时候，后面的机会自然都会来。这类的朋友主要有两个原因：经济原因，没有足够的备用金让他慢慢找一份合适的工作，心理原因，自己不甘于沉寂，想用工作来充实自己，其实这两种都是不可取的，就好像昨天刚分手就想找一个新的女朋友一样，上次的恋情还没处理好，怎么投入下一份感情？工作也一样，给自己一个缓冲期，让自己把上一份工作做个沉淀，查漏补缺，总结经验，才能在面试中更好地表现自己，咬到自己一个期望的薪资。如果觉得自己实力一般，尽量要一个理想的薪资，即便砍价也不能差太多，剩下的就是用人单位的考虑了，已经除了你能控制的范围。实物福利其实会存在众口难调的问题，但胜在无论礼品如何，都能体现公司的人文关怀。专家回答：涉及到薪水问题，不要让对方觉得你过分在意。年终有否奖金，是13薪、14薪，抑或是更多。何况，面试谈薪谈的一般都是税前工资，而各个公司的福利各不相同，会让你实际到手的薪资数字有很大差别，只重账面上的数字，上来就问工资，有些时候可能会吃亏。此时，你就可以在心里粗略滴敲打一下计算机，是不是会暗自窃喜一下呢？TIPS：除了补贴、奖金外，还有一些福利也是可以折算成钱的，比如：补充养老金、补充医疗保险、补充公积金等等。写高了，HR在筛选时根本不会考虑。其次，在面试时不可避免的被问及薪资要求，千万别直接说出您的期望值（即使它已经明确些在简历中），也不要说出您的底线。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮3050左右，也可以是行业地区薪酬标准的6075分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。很多候选人面对这个问题，可谓是喜忧参半，既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和沮丧。面试了几次都失败了，而且都是最后一轮的面试，是哪方面出了问题。所以在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了：求职目标城市的生活成本；求职目标行业，同等职位的薪资水平；求职目标企业，在同行业中的薪资水平；求职目标企业的人员规模大小；求职目标企业，在同行业中的竞争地位；求职目标企业，处于何种发展状态（创业期，生存期，发展期，稳定期，成熟期，变革期，衰退期）；求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平；求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平；原任职公司在行业内处于何种竞争地位；1原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平；1原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平；1求职者个人的期望薪资范围；1求职者个人可接受的最低薪资水平；1促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么；1事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么；1除必要的日常开支外，是否有额外的经济压力（如还贷）。不要小看这一块，这事很容易影响你的工作积极性。比如，你认为月薪4000元是底线，但你期望理想薪水是6000元，那你可以这样说：我原来的薪水是4000元基本工资，其余的是业绩奖金，平均下来每月大概有2000元左右的奖金，总计6000元左右的收入。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？专家（王鹏，新精英生涯高级职业规划师）建议：通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成只要钱而不管是否能胜任岗位的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。
　　不必如实相告原公司的薪水情况。场景2：几面谈薪？至于在第几轮面试中谈薪水比较合适，则要看公司决定录用的拍板人是谁，应聘者和有决定权的人谈薪才最有效。工资之外的福利工资只是薪酬体系中的一小部分，你的收入还将包括一些员工福利，譬如节加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费班车等。基于这样的目的，在电话面试时就谈薪，未免有些着急，并不太合适。网友提问：一面二面都过了，用人部门对我还算很满意，而且谈薪的结果也甚合我意。专家答复：的确是会有一定的幅度。谦虚的人一句公司看着给吧的确是让公司高兴了，领工资时自己就不高兴了。离职怪我咯：如何在信息不透明情况下提出薪资要求，例如目前给出offer比网站需求招聘范围还低，怎么提出自己的要求而不显得HR反感。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。