老子就算被卖进青楼也要做头牌

　　文格总
　　1：hr标题这句话不是我说的，我没这么狠哈哈哈哈，是我一个前同事说的。
　　起因是他遇到一件事，特别不靠谱。
　　多不靠谱呢？
　　客户一家大型国企招标，3000多万标的，他的销售团队忙活了一年多搞定所有环节，眼看就是收获季。
　　结果投标文件里一张资质证书贴错，被废标了。
　　是销售的问题吗？
　　销售主管说我们在搞定客户，怎么可能一页一页去检查。
　　是标书组的问题吗？
　　回答是销售自己的项目，他们当然该自己检查才对。
　　是产品的问题吗？
　　产品说我们只负责提供资质文件，你们往哪儿贴我哪管得着。
　　我听得直摇头，弱弱问他一句，这个，是流程本身也不够周全吧？
　　朋友在电话里那叫一个欲哭无泪：
　　是啊是啊，我也知道公司流程有问题，但是再好的流程，也得人来执行吧？
　　哪怕有一个人，但凡稍微负责一点，这种事就不该发生啊！
　　他聊起当年他还是个小员工，那叫一个负责任，那叫一个精益求精。
　　聊起他当年干活儿，哪有那么多挑三拣四，哪样不是从入门到精通。
　　末了，忍不住抛出那句：
　　我这种人，就算老子被卖进青楼，也一样服务到位，也绝对不挑客人，老子是要做头牌的！
　　还真是，话糙理不糙啊。
　　我想了想，好像，除了没被卖进青楼，我也是这种人吧哈哈哈哈。
　　2：hr那年我大学毕业进华为做销售，入职后前三个月是产品技术培训，还带考试那种。
　　我虽说理工科出身有点技术基础，但学校里那点东西，跟实操完全两回事。
　　于是白天上课，就是听天书；
　　晚上回到出租屋，学到凌晨一两点；
　　第二天一上课还是不懂，还困得要死。
　　老师说你实在想睡，去教室后面站着听吧，于是我去了。
　　然后站着站着，靠着墙就睡着了。
　　直到现在，朋友们还拿这个来开我玩笑。
　　那年7月入职，国庆假日之前两次考试都没及格，听说第三次再不及格，就直接开除。
　　我和另外两个同学给吓得啊，干脆老家也不回了，哥仨整七天就蹲在机房里，各种背，各种设备调试，早出晚归。
　　老天有眼，国庆后考第三次终于及格。
　　后来才知道，其实哪有开除这个事儿呢，都是我们自己吓唬自己。
　　今天，我为啥讲这些呢？
　　我是想说，从上班的第一天起，我就有多么多么多么，多么在乎手头的这摊活儿。
　　我一点不觉得工作随便应付就好，或者，按照流程来做，超出范围不关我事，也别找我。
　　没有，完全没有。
　　无论大活儿小活儿，样样花心血，花气力。
　　不会的地方，一天到晚就泡在公司网站，看各种贴，跟各个老员工请教。
　　活儿交出去，除了附件，正文里还各种叮嘱对方，这里我是怎么考虑的，那里你要留意，一二三四五点
　　真的是你就是拿枪顶着我脑袋，我也只能做到这个程度了。
　　不光我这样，周围环境都这样。
　　平时同事开玩笑，喝酒唱K样样都来，但只要谈起工作，大家都百分百专注，投入，喝茶喝着喝着就变成项目讨论会了。
　　后来我去到别的地方，特别怀念这种氛围。
　　工作虽然累，心不累。
　　3：hr我之前写过，说大多数行业年薪20万以下，基本上跟什么认知，什么格局没啥关系。
　　这不是我吹牛。
　　如果你把每一件事，都做到你就是拿枪顶着我脑袋，我也只能做到这个程度了。
　　升职加薪啥的，拦都拦不住。
　　公司不给你，换地方呗，大把老板求着你去。
　　洛克菲勒不是有句名言吗，我之前也引用过：
　　如果把我的衣服全剥光，一个子儿都不剩，然后把我扔到沙漠里，只要一支商队经过，那我很快又会成为亿万富翁。
　　我们打工人，可以把这句话改一下：
　　如果公司今天倒闭，我被扔到人才市场，只要我能找到一份工作哪怕是基层工作，那我很快就能站稳脚跟，再次成为骨干主力。
　　扪心自问，你能做到吗？
　　这完全取决于，之前所有交给你的活儿，你怎么对待的。
　　有没有投入全部心血？有没有精益求精？是不是任何机会，你都在争取？任何成长，你都没放过？
　　前几天，一个粉丝给我电话。
　　他本科学的财务，毕业就在自己表哥开的公司做出纳，非常郁闷。
　　郁闷是因为，出纳工作虽然做得很好，但两年了，一直没涨工资。
　　他提过两次，每次表哥都说，出纳这个岗位只能给你这么多，你是我表弟，我信得过你，跟我去跑客户吧，我教你怎么拉业务！
　　他觉得，是对方明知道他不适合跑业务，拿这个来搪塞他。
　　电话这边，我听着也很郁闷。
　　不是为他郁闷，是为他表哥郁闷！
　　我问他，你跟着去跑过业务吗？他说没有。
　　我说你没有跑过，怎么知道自己不适合？
　　就因为大家是亲戚，你就该涨工资吗？那你在公司当保安，当保洁，当前台，是不是也要涨工资了？（别杠，这里没有歧视的意思）
　　别说是表哥了。
　　就算你亲哥，你好意思要涨薪，要股份，也得贡献价值吧。
　　甚至就算你亲爹，有一天公司要交到你手上，也得你接得住才行啊！
　　4：hr工作这些年，我认识那么多老板，高管，没有一个不在痛苦呻吟，招人难啊，难啊，特别是管用、靠谱的。
　　我每次都想一巴掌甩过去。
　　管用靠谱的人多了，你招不到或者招过来留不住，最该反省的是你自己。
　　但是另一边呢，一大堆人才在叫屈：
　　行业不景气；
　　公司平台小；
　　老板不赏识；
　　主管PUA；
　　职位不匹配；
　　同事都傻逼，可怜我呀，怀才不遇
　　不，不是你怀才不遇，是有很多我本来可以的地方，你没有去努力。
　　就是我们常说的，你在自我设限，自我设限通常分两类。
　　一类呢，别说争取机会，就是机会来了也不敢试一试。
　　就像上面那个在表哥公司的出纳，还觉得是人家给他穿小鞋。
　　再一类呢，就是我刚刚说的，你根本不觉得手头的活儿，其实还可以优化再优化，一直优化到你就是拿枪顶着我脑袋，我也只能做到这个程度了。
　　这两个，一个是机会的自我设限，另一个是态度的自我设限，你拿去对照，一照一个准。
　　今天我写这些，有点狠了。
　　不过我一想，写一点抱怨公司抱怨老板的，替你们发泄发泄，大家都爱看，只可惜解决不了问题。
　　好多人，只在抱怨里扼住命运咽喉；等抱怨一结束，继续做命运的舔狗。
　　我们别这样。
　　都说，自古职场如青楼，不许楼里见白头。
　　要我说，不是青楼不能见白头，而是在头白之前，你都干了些啥。
　　你在青楼里哭哭啼啼，有人已经豁出去，做成头牌了。
　　不做成头牌，你拿啥赎身呢？
　　作者：格总。职场老司机，80后段子汪，干货有洞见，鸡汤有思想，你要不要来尝一尝？微信公众号：格总在人间（ID：IGargamel）。